Nicht nur nah bei den Kunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Image
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen transparenter gestalten
Arbeitsatmosphäre
Meine Definition von einer gelungenen -und harmonischen Arbeitsatmosphäre ist das Erfüllen eigener Präferenzen im direkten Bezug zur eigenen Glückseligkeit. Vertrauen und offene Kommunikation, der gegenseitige Respekt und die Freiheit zur Erreichung deiner eigenen Arbeitsziele motivieren viele Kolleginnen und Kollegen. Die flachen Strukturen und Würdigungen deiner Erfolge bieten ebenfalls einen signifikanten Mehrwert für das allgemeine Wohlbefinden. Ebenfalls arbeite ich mit zeitgemäßer und guter Ausstattung.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung herrscht ein starker Bezug unter den Kollegen. Aus vielen Partnern des Arbeitsalltags sind Freundschaften entstanden.
Work-Life-Balance
Auf meine Wünsche der Arbeitszeitgestaltung wurde von Anfang viel Wert gelegt. Oftmals reicht die vereinbarte Arbeitszeit nicht aus, um allen Herausforderungen vollumfänglich gerecht zu werden, daher ist Mehrarbeit nicht ausgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Eine gute Führungskraft benötigt vor allem zwischenmenschliches Geschick zu seinen Mitarbeitern. Dafür werden diese umfangreich geschult und bestmöglich vorbereitet. Wertschätzung wird hier in vielen Abteilungen groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Eines steht fest, langweilig wird es hier nicht. Die Vielfalt der Aufgaben könnte für einen kommunalen Dienstleister nicht wesentlich umfangreicher sein. Neue Projekte gestalten den Arbeitsalltag ebenfalls abwechslungsreich.
Karriere/Weiterbildung
Es liegt in deiner Hand. Bildungszuwachs ist wünschenswert und wird entsprechend gefördert.