148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Für jeden was dabei
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OstseeSparkasse Rostock in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Sozialleistungen, Firmenfeste, familiäres Umfeld, moderner Arbeitsplatz, LOKA Karte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt für alles Kompetenzen und das teilweise in absurden Ausmaßen. Bei allem was man macht muss man sich fragen: Darf er das? …und dann geht man zum Vertriebsleiter und bittet um Genehmigung einer Kreditkarte.
Verbesserungsvorschläge
Volle Transparenz und nicht immer alles kaputt planen. Es wird immer mehr Zeit damit verbracht Dinge zu planen, als sie dann tatsächlich umzusetzen. Und am Ende fragt man sich: Woran hat es gelegen, wenn die Infos und Materialien wieder erst kurz vor knapp kommen.
Ach - und zu den Meetings: Es muss nicht alles über Webex laufen. Manchmal reicht auch eine Mail. Es dauert länger die Technik zu bändigen, als die eigentliche Telko. Zumindest hier.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Büros, stets und ständig wird die Modernisierung der Filialen vorangetrieben, angenehme Kollegen. Dafür aber auch viele Kampagnen und hohe Ziele. Einmal im Jahr werden die besten Mitarbeiter ausgezeichnet…am Ende stehen aber auch immer die selben auf der Bühne, so sehr man sich auch anstrengt.
Image
Sparkasse halt. Wird zu jeder öffentlichen Feier bestellt, aber mit und sprechen möchte dann keiner.
Work-Life-Balance
Im Stab bestimmt, aber nicht im Vertrieb. 3 mal die Woche um 8 Uhr in die Filiale kommen und um 19 Uhr wieder gehen. In der Vertriebszeit fehlen geht quasi gar nicht, viele früh oder in der Mittagsschließzeit angesetzte Telefonkonferenzen für nichts. Mobiles Arbeiten geht vor allem im Stab, im Vertrieb muss man sehr gute Argumente finden, außer man ist Filial-/Vertriebsleiter. Am Ende alles von der Führungskraft abhängig. Der eine kriegt alles was er braucht sofort und ohne Frage, der andere muss 2 Jahre beweisen, das er z.B. die technischen Optionen braucht.
Karriere/Weiterbildung
Kompetenzprogramme, Fachwirt/Betriebswirt, neuerdings das duale Studium - sie machen viel möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer - steht außer Frage. Es gibt Gehaltsspannen für jeden Beruf und die sind im Schnitt sogar größer als im TvÖD. Aber jetzt kommt die Transparenzfrage: Wann kommt es denn zu einer Erhöhung? Garantielinie ist klar. Aber am Ende ist es die Individuelle Vereinbarung mit dem FL…und das sieht jeder anders. Der eine sagt so, der andere so. Der nächste sagt: Jede Kompetenzerweiterung = Gehaltsschritt, der andere sagt „Halte die Kompetenz erst einmal ein Jahr und dann schauen wir!“ 4 Kompetenzerweiterungen, aber nur eine individuelle Erhöhung. Trotzdem gibt es (…und das will ich nicht unerwähnt lassen) gibt es viele Geldleistungen außerhalb des Vertrages. Firmenfeste mit allem drum und dran, Teamevents/-reisen. Das ist schon sehr stark.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch Unmassen an Papier, aber es wird auch hier regelmäßig dran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Dem gibt es nichts hinzuzufügen. 2. Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist nur eine Zahl.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Aber wenn man sieht, wie die Obrigkeiten arbeiten - gruselig. Ich möchte da kein Leiter werden. Ständig erreichbar, Tablet privat und in der Freizeit immer greifbar…
Arbeitsbedingungen
In meinem Fall moderne, schöne und große Filiale. Andere werden es noch. Das Filialnetz wird stetig erneuert.
Kommunikation
Offene Kommunikation ist das A&O und das Leben die Kollegen auch. Vor allem das Wort „Transparenz“ findet sich regelmäßig im Alltag wieder. Alles toll, aber dann sollte man auch die 100% transparent machen und nicht nur die halbe Wahrheit.
Gleichberechtigung
Es gibt Anforderungen und Stellenprofile, am Ende kann aber gefühlt jeder alles werden. Es ist egal ob man dafür ausgebildet wurde oder nicht.
Interessante Aufgaben
Durch die Kontomodellumstellung wird es echt anstrengend. Aber die verschiedenen Kunden und Gespräche machen jedes Gespräch individuell. Gefällt mir!
erstmal vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Einsatz bei uns zu reflektieren und uns ein so gutes und ausführliches Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich durchaus sehr wohl fühlen mit uns als 2. Familie, der guten Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt.
Ihre Anmerkungen zu den Themen Kompetenzen, Transparenz in Projekten, Effektivität von Meetings, Work-Life-Balance in den Filialen, als auch generell mehr Attraktivität und Wertschätzung in den Berufsfeldern im Markt zu schaffen nehmen wir natürlich sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Es ist uns enorm wichtig, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind und ihre tägliche Arbeit bestens und zufriedenstellend mit allen dazu benötigten Arbeitsmitteln und Materialien ausüben können.
Wir freuen uns wirklich sehr über die vielen guten Dinge die Sie uns gleichermaßen auf diesem Weg mitteilen und konkret beschreiben und Sie ein Teil der OSPA sind. Gern weiter so die nächsten 2,4 oder 10 Jahre :-).
Herzlichst Ihr OSPA Personalteam
Wertschätzender Arbeitgeber - auch für Werkstudierende
4,7
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OstseeSparkasse Rostock in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die gelebte Wertschätzung über alle Abteilungen und Hierarchie-Stufen hinweg.
Arbeitsatmosphäre
Trotz des Status des Werkstudenten darf ich mich und meine Ideen aktiv in die Arbeitsprozesse mit einbringen. Es ist tatsächlich ein arbeiten Miteinander. Das hatte ich in der Vergangenheit auch anders kennengelernt.
Work-Life-Balance
Gerade als Werkstudent sehr wichtig - daher bin ich sehr dankbar, dass mein Studium auch bei der OSPA an erster Stelle steht und ich mir meine Zeiten selbstständig und ganz flexibel einteilen darf.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt verschiedene Möglichkeiten sich mit den Kollegen und Kolleginnen zu vernetzen (Sommerfest, Familienfeste, After-Work-Veranstaltungen, das ein oder andere Glas Sekt nach Feierabend ;-) ). Diese werden auch gern genutzt.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage im Sommer wäre der 5. Stern
Kommunikation
Hier können Sachverhalte auch oft über den "kurzen Dienstweg" entschieden und besprochen werden. Außerdem ist die Kommunikation i. d. R. wertschätzend und auf Augenhöhe.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlreiche Zusatzleistungen, die sogar den Werkstudenten zustehen. LOKA ist davon mein Favorit.
Interessante Aufgaben
Keine "typischen" Werkstundenten-Aufgaben, die daraus bestehen dass sie niemand anderes machen möchte. Ich fühle mich wirklich als Teil des Teams und habe meine festen Aufgabenbereiche und darf in verschiedenen Themengebieten unterstützen.
wenn auch ein wenig verspätet, unsere Antwort, dennoch getreu dem Motto: besser spät als nie :-). Erst einmal möchten wir Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein so schönes und wertvolles Feedback zu geben. Es freut uns riesig zu hören, dass es Ihnen bei uns gut geht und Sie die Möglichkeit sehen, sich entfalten zu können. Gerade unseren Werkstudenten versuchen wir, als Unternehmen, viel Wissen zu vermitteln und gleichzeitig eine Perspektive zu schaffen.
Ihre Anmerkung zur Klimaanlage im Sommer nehmen wir bereits ernst und versuchen mit entsprechend geplanten Umbaumaßnahmen auch solche Herausforderungen anzugehen. Der 5. Stern wäre es uns in jedem Fall wert :-)
Schön, Sie als Teil der OSPA zu wissen und wir hoffen sehr, auch Ihnen eine mögliche berufliche Perspektive nach Ihrem Studium bieten zu können.
Weiterhin wünschen wir Ihnen viel Erfolg im Studium.
Herzlichst Ihr OSPA Personalteam
Sehr zufrieden!
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OstseeSparkasse Rostock in Rostock gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gestaltet man großteils ja selbst unter den Kollegen und das klappt oft schon sehr gut.
Image
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Kommt manchmal ein wenig zu kurz, aber man kann viel selbst daran arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, gibt es auch Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Top+
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht in die richtige Richtung. Papierverbrauch viel zu hoch!
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Einzelfälle gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Top+
Vorgesetztenverhalten
Ok. Zu viele haben zu viel zu tun und ab und an fehlt der Bezug dann zum Team oder die Wahrnehmung leidet. Insgesamt aber ok.
Arbeitsbedingungen
Noch nicht so ganz digital und manchmal aufwendig. Fahren und die Folgekosten (privater PKW) sind nicht wirklich geregelt. Potential ist da, muss nur genutzt werden.
Kommunikation
Könnte bei den Massen an Infos und Themen besser sein, ist aber grundsätzlich gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OstseeSparkasse Rostock in Rostock gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Mitarbeiter ernst und führt Gespräche mit denen, die gehen (wollen). Fragt nach Beweggründen. Die Fluktuation reißt seit Jahren nicht ab. Es wird Zeit daran zu arbeiten!
Image
Sparkasse.
Work-Life-Balance
Unglaublich hoher Vertriebsdruck, bei gleichzeitig geringer Wertschätzung. Dass man nachts nicht schlafen kann, weil man nur noch Zahlen im Kopf hat, ist leider keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst treu bleiben möchte und auch alleine eine konträre Meinung vertritt, hat man keine Chance. Als Schwimmer im Strom hat man Möglichkeiten ohne Ende. Da braucht man dann auch keine Weiterbildung. Frisch aus der Ausbildung kann man auch mal Filialleiter werden. Wie sinnhaft es ist, den Ausbildern einen frisch ausgelernten Ex-Azubi als Führungskraft vorzusetzen, steht auf einem anderen Blatt.
Vorgesetztenverhalten
Man kann Glück haben und jemanden haben, der sich für einen einsetzt, oder eben auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt viel, was man benötigt, um die Zahlen zu bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die blanken Zahlen sind sicherlich nicht schlecht für die Gegend. In Verbindung mit der Erwartungshaltung und dem Druck ist es deutlich zu wenig.
Gleichberechtigung
Die, die zu allem Ja und Amen sagen, werden ins Unermessliche gepusht (auch wenn Erfahrungen noch gar nicht vorhanden sind), bei anderen wird (lange) abgewartet, bis eine Entwicklung der Karriere geplant wird.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OstseeSparkasse Rostock in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für notwendige Veränderungen. Diese werden konstruktiv und durch Eigeninitiative vorangetrieben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte bei dem Anspruch den man an seine Mitarbeiter stellt auch im Marktvergleich wie die besten bezahlen und dadurch jedes Fragezeichen welches bei einer möglichen Neuorientierung entsteht vorbeugen.
Wenn selbst Vorgesetzte davon sprechen, dass dringend an der Kommunikation gearbeitet werden muss
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OstseeSparkasse Rostock gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird erwartet um das viel zu hochgesteckte Arbeitspensum erledigen zu können. Auf dem Papier eine 38h Woche - bei den umzusetzenden Visionen jedoch ein Ding der Unmöglichkeit! Ebenso wird erwartet, dass man den After-Work gemeinsam zelebriert - für Familienväter oder Mütter einfach nicht machbar nach einem Vollzeitarbeitstag. Entweder man lebt für die OSPA und ist mit ihr und den Kollegen verheiratet oder man gilt als „ nicht Teamfähig“
Gehalt/Sozialleistungen
Die Arbeits- und Einkommensbedingungen werden regelmäßig überarbeitet und schaffen immer wieder neue Hürden, die für die meisten unüberwindbar sind, da vieles an subjektive Persönlichkeitsentwicklung geknüpft wird, die einem nur zugestanden wird sofern man eine gute Beziehung zum Entscheider pflegt. Gehaltsspannen werden inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld angegeben und die Gehälter sind im Branchenvergleich deutlich zu niedrig, vor allem für das zu bewältigende Arbeitspensum.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt sehr auf das jeweilige Team an. Mit etwas Glück findet man aufrichtige Kollegen, in den meisten Fällen geht’s jedoch nur noch darum, den jeweils anderen auszustechen, nach unten zu treten und nach oben zu kratzen um selbst auf den grünen Zweig zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Gedächtnis geblieben ist ein Zitat des vorherigen Vorstandsvorsitzenden: „wir sind gerne bereit den jüngeren Kollegen den Weg zu ebnen, ein gutes Gehalt zu zahlen, doch im Alter muss man dann auch kürzer treten können, immerhin sind dann die Kinder aus dem Haus, Hypotheken abgezahlt, Lebensversicherungen kommen zur Auszahlung.“ - genauso wird es nach wie vor gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Nach oben hin kratzen, nach unten hin treten trifft es am Besten. Es fehlt an Loyalität und vor allem an breiten Schultern die sich für die Kollegen stark machen um Wünsche und Forderungen durchsetzen. Es wird gekuscht und man merkt, dass die direkten Vorgesetzten auch nur die Marionetten sind.
Kommunikation
Wie bereits die Überschrift erahnen lässt mangelt es nach wie vor stark beim Thema Kommunikation. Bevor Entscheidungungen der Personalabteilung durch den Vorgesetzte kommuniziert werden können hat der Flurfunk bereits funktioniert. Andersherum ist es genauso. Die OSPA wirbt unteranderem mit flachen Hierarchien. Hier ist absolute Vorsicht geboten - auf ehrliche, wertschätzende Kommunikation wartet man hier vergebens, stattdessen werden Worte im Munde umgedreht und Kritik ist keinesfalls erwünscht! C
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir hätten gerne gesehen, dass Sie viele positive Erfahrungen bei uns sammeln. Kritik nehmen wir als Anlass zum Gespräch und zum Austausch. Was hat konkret nicht gepasst? Was hätten wir besser bzw. anders machen können? Melden Sie sich gerne telefonisch oder per Mail bei uns und wir sprechen ganz offen darüber.
Viele Grüße Ihr OSPA Personalteam
Mehr schlecht als recht
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OstseeSparkasse Rostock in Rostock gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Stress, immer weniger Verständnis
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung und notwendig im Konkurrenzkampf
Kollegenzusammenhalt
Je nach Filiale wirklich gut
Kommunikation
Findet kaum statt, falsche Versprechungen werden gegeben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OstseeSparkasse Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Image
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen transparenter gestalten
Arbeitsatmosphäre
Meine Definition von einer gelungenen -und harmonischen Arbeitsatmosphäre ist das Erfüllen eigener Präferenzen im direkten Bezug zur eigenen Glückseligkeit. Vertrauen und offene Kommunikation, der gegenseitige Respekt und die Freiheit zur Erreichung deiner eigenen Arbeitsziele motivieren viele Kolleginnen und Kollegen. Die flachen Strukturen und Würdigungen deiner Erfolge bieten ebenfalls einen signifikanten Mehrwert für das allgemeine Wohlbefinden. Ebenfalls arbeite ich mit zeitgemäßer und guter Ausstattung.
Work-Life-Balance
Auf meine Wünsche der Arbeitszeitgestaltung wurde von Anfang viel Wert gelegt. Oftmals reicht die vereinbarte Arbeitszeit nicht aus, um allen Herausforderungen vollumfänglich gerecht zu werden, daher ist Mehrarbeit nicht ausgeschlossen.
Karriere/Weiterbildung
Es liegt in deiner Hand. Bildungszuwachs ist wünschenswert und wird entsprechend gefördert.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung herrscht ein starker Bezug unter den Kollegen. Aus vielen Partnern des Arbeitsalltags sind Freundschaften entstanden.
Vorgesetztenverhalten
Eine gute Führungskraft benötigt vor allem zwischenmenschliches Geschick zu seinen Mitarbeitern. Dafür werden diese umfangreich geschult und bestmöglich vorbereitet. Wertschätzung wird hier in vielen Abteilungen groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Eines steht fest, langweilig wird es hier nicht. Die Vielfalt der Aufgaben könnte für einen kommunalen Dienstleister nicht wesentlich umfangreicher sein. Neue Projekte gestalten den Arbeitsalltag ebenfalls abwechslungsreich.
Basierend auf 153 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OstseeSparkasse Rostock durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 78% der Bewertenden würden OstseeSparkasse Rostock als Arbeitgeber weiterempfehlen.