2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbing Betrug und Profit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Menschen umgegangen wird.
Abrechnung mit Krankenkassen. NUR Profit.
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt
Arbeitsatmosphäre
Es wird über Kollegen und Kunden her gezogen. Bis der Kollege nicht mehr kann und endlich geht.
Image
Es wird sehr schlecht über die Kunden gesprochen.
Work-Life-Balance
OK
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und Rest nach betteln und Sympathie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt spielt dort keine Rolle nur Profit
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an mit wem man dort zwielichtige Beziehungen führt
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Schlecht! Reden mit Kollegen über Krankheit von Kollegen. Dann raus mobben!
Arbeitsbedingungen
Nichts falsches sagen dann geht es. Aufgaben willkürlich verteilen und verantwortlich machen
Kommunikation
Nur Selbstdarstellung zählt und lügen
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In den letzten Jahren eine Knochenmühle geworden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man im richtigen Standort/ in der richtigen Abteilung sitzt, ist die Arbeitsatmosphäre i.o.. Zu letzt durch gewisse Menschen aber nur noch unerträglich.
Image
Nach außen genießt diese Firma ein fabelhaftes Image.
Work-Life-Balance
Durch das niedrige Gehalt war es nur schwer umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Für normale Mitarbeiter nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Zuletzt keine Sonderzahlungen mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuletzt einfach nicht mehr vorhanden. Es wurde nur noch geguckt, dass das Image nach außen hin stimmte, intern wurde ein massives Sparprogramm gefahren. Die alljährlichen Sonderzahlungen blieben aus, keine Feiern mehr, nada. Die Müllproduktion war durch den Druck enorm gestiegen. Dadurch, dass man so unter Leistungsdruck stand, hat man auch mehr Fehler gemacht, was das für die Mülltonne produzieren ankurbelte.
Kollegenzusammenhalt
Von, bis. Es herrscht oft Konkurrenzdenken unter den Kollegen. Es wird oft nur eine Machart akzeptiert und andere als Mist und Blödsinn abgetan, obwohl diese das gleiche Ergebnis haben. Wenn jemand Fehler anspricht, oder gefragt wird, warum man etwas so getan hat, wird die als negative Kontrolle ausgelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen, die den Laden mit aufgebaut haben und großgemacht haben, wurden rausgeekelt.
Einige der älteren Kollegen werden gerade in der Produktion kleingehalten. Die haben mittlerweile kaum noch andere Möglichkeiten wo anders zu arbeiten und das wurde kalt ausgenutzt. So meine Meinung.
Hauptsache sie schaffen, kosten wenig und halten den Mund.
Vorgesetztenverhalten
Unerträglich. Versprochene Gehaltserhöhung wurde nicht eingehalten, obwohl es bereits einen mündlichen Vertrag gab. Ständig Druck, dass effizenter und produktiver gearbeitet werden muss (Obwohl dies der Fall war. Bei zu wenig Personal kann man aber auch nur Arbeiten und nicht Zaubern.) Der Leistungsdruck war enorm, die Gegenleistung aber ein Witz. Zum Schluss hab ich massiv mit Gastritisschüben und mit der Psyche zu tun gehabt. Habe Jahre lang keine Depressionen mehr gehabt, sind aber in den letzten 4 Jahren bei OT-Kiel wieder zum Vorschein gekommen.
Die Teamleitung hatte ständig angst sich fürs Team einzusetzen. Die Geschäftsleitung hat nur hole Worte geplappert, das gesagte oft aber nicht umgesetzt.
Es wurde das erzählt, was man hören wollte, getan wurde aber nichts.
Im Endeffekt wird sich aber darüber gewundert, dass die Leute abhauen.
Arbeitsbedingungen
Starker Leistungsdruck, geringes Gehalt. In einigen Abteilungen herrscht Mobbing.
Kommunikation
Es herrscht wenig bis gar keine Kommunikation. Weder zwischen den Standorten, noch zwischen der Führung und den Mitarbeitern. Weist man darauf hin, gibt es nur hole Worte, es ändert sich aber nichts.
Die mangelnde Kommunikation sorgte ständig für Missverständnise, Reibereien und Ärger
Gleichberechtigung
Absolut nicht vorhanden. Einige bekamen eine Gehaltserhöhung, während diese anderen verwährt wurde.
Interessante Aufgaben
Es waren viele Sachen dabei, die Spaß gemacht haben.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OT-Kiel durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden OT-Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OT-Kiel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.