Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
puh wo soll man da anfangen..
-besseres Gehalt
-Benefits anbieten
-Führungsstil überdenken, in 2025 ankommen
sehr bescheiden
standart 9 to 5 eben
nicht vorhanden
sehr niedriges Gehalt, keine einzige Bonusleistung, sowas habe ich noch nie erlebt
alte gegen neue Mitarbeiter
sehr komisch, Geschäftsführung ist iwo in den 80igern stehen gebleiben
quasi nicht vorhanden, alles muss 3 mal geprüft werden damit man eine email los schicken kann
alles sehr monoton
They are fast in responding to employee needs
How little they pay their employees starting out
Listen to employees suggestions and let us know what they plan to do to improve it WITH a time frame for an answer
Die Leistungen der Mitarbeiter sollten besser geschätzt werden, da die Mitarbeiter sehr viel für die Firma tun.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen der Mitarbeiter auch sagen darf, was nicht gut ist, würden die Gefühle untereinander deutlich verbessern.
Die geleisteten Mehrstunden sollten mehr honoriert werden und die GL sollte sich aktiv um ausgleich, z.B. in der Sommerzeit bemühen. Dies motiviert die Mitarbeiter, auch wenn so nur ein paar Stunden ausgeglichen werden.