1.209 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
822 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 180 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Projekte, gute Netzwerke, Kantine, Campus, hybrides IT Equipment,
Immer mehr amerikanische Verhältnisse, Menschen die echt was reißen müssen dafür gerade stehen das die letzten zwei Jahrzehnte viele falsche oder keine Entscheidungen getroffen wurden. Es wird nicht aus den negativen Umfragen heraus gemacht.
Es sind zu viele wichtige Funktionen mit den immernoch gleichen Menschen besetzt
Druck, Arbeitsberdichtung,
Wird jetzt wohl eher noch schlechter da mangelnde Digitalisierung, weniger Homeoffice und weiterer Stellenabbau weder für ITler Interessant noch für junge Leute
Je nach Hierarchie Stufe mehr oder weniger gut
Viel Einsparungen bei Schulungen, wurde erst letztes Jahr wieder besser könnte aber nun durch das nächste Einsparungsprojekt wieder kleiner gehalten werden
Angemessen
Umwelt steht höher im Kurs
Viele langjährige Mitarbeiter
Bisher empfinde ich das als korrekt
Immer weniger Empathie, da noch mehr Kostendruck und Stellenabbau
Schwieriges Thema durch mehr Anwesenheit und die Sturrheit der Menschen ist es halt Di bis Do brechend voll und laut…
Nur das was politisch gewollt ist
Da gibt’s nichts zu meckern
Es gibt mehr zu tun, als man schaffen kann, keine Langeweile
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Wir nehmen deine Kritik zur Lautstärke ernst und sammeln Rückmeldungen zur Zusammenarbeit im neuen Headquarter. Teile deine Eindrücke gerne mit deinem Team, damit wir euer Feedback bündeln können.
Wenn wir dich bei konkreten Herausforderungen oder Fragen unterstützen können, wende dich gerne an deine*n zuständige*n Berater*in aus dem HR Bereich.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team
Nichts mehr. Früher war es der Umgang mit Mitarbeiter… aber das habt ihr euch nun auch verbaut.
Alles.
Auf Grund der Firmen Politik und Zukunftsplänen sehr schlecht. Nur die Kollegen heitern einen auf.
Keine Chance. Nur leere Versprechen.
Die kollegen sind das einzige was das Arbeiten erträglich macht.
Die Führungskräfte haben ihr bestes gegeben uns aufzufangen.
„Freie Planung“ aber am Ende muss man doch seinen gesamten Plan umstellen
Es werden zwei/drei Jahre das blaue vom Himmel gelogen „wir strukturieren nur um“ „wir werden immer gebraucht werden“ „ihr braucht euCH keine Sorgen machen“ „wir machen nicht dicht“. Nun zwei Jahre später wird der gesamte Westen gekündigt. Ohne Vorwarnung. Einfach aus dem nichts.
Stell dich gut dann bekommst du alles
Liebe*r Bewertende*r,
vielen Dank für deine Bewertung!
Wir verstehen deinen Unmut und sind ebenfalls sehr betroffen über die aktuelle Situation in den Kundencentern.
Bereits seit September 2022 wurde kommuniziert, dass die bestehende Struktur überprüft und angepasst werden muss. Unter Einbeziehung aller relevanten Gremien, insbesondere unseres Betriebsrates, hat OTTO entschieden, den Kundenservice bis Ende Februar 2026 zukunftsorientiert, effizient und wirtschaftlich tragfähig neu aufzustellen.
Die Auswirkungen dieser Entscheidung sind schmerzhaft und bringen Unsicherheit mit sich. Unser Ziel ist es, alle betroffenen Kolleg*innen bestmöglich zu unterstützen und den Übergang so sozialverträglich und transparent wie möglich zu gestalten. Dieser Anspruch spiegelt sich in unserem Verhandlungs-Ergebnis wider. Dieses setzt sich aus zwei wesentlichen Bausteinen zusammen: einem ausgewogenen Sozialplan sowie der Möglichkeit der Reintegration in den Arbeitsmarkt und einer Qualifizierung durch eine Transfergesellschaft.
Wenn wir dich bei konkreten Herausforderungen oder Fragen unterstützen können, wende dich gerne an deine*n zuständige*n Berater*in aus dem HR-Bereich.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team
Kollegialer Umgang und Zusammenhalt
Veraltete Prozesse
Bessere Bezahlung und Automatisierung von Prozessen
Liebe*r Bewertende*r,
wir freuen uns sehr, dass du eine tolle Erfahrung bei uns gemacht hast. Schön, dass du Teil unseres Teams warst. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team
Trotz der Größe und der bestimmt zunehmenden Fluktuation familiär und anständig
Vorstandskommunikation und -Entscheidungen müssten klarer, früher und mutiger sein
Die Stimmung ist aktuell krisenbedingt schlecht, aber es gibt viele tolle, nach wie vor motivierte Kolleg*innen und der Campus ist herausragend
Als Arbeitgeber immer noch gut (wobei es schlechter wird), als Händler zunehmend schlechter
Nach wie vor unerreichter Arbeitgeber, was die Vereinbarkeit von Job und Familie angeht
In Krisenzeiten (die schon eine ganze Weile andauern) keine Chance
Der Marktvergleich zeigt: hier sind wir stark
Früher hätte ich 5 Sterne gegeben, stelle ich aber mehr und mehr in Frage
Sehr unterschiedlich. Ein Kopf-an-Kopf wird leider an vielen Stellen durch fragwürdige Führung geschürt. Es gibt einige (Projekt-)Teams, die trotzdem Hand in Hand arbeiten und respektvoll bis freundschaftlich miteinander arbeiten
Gibt ja auch jede Menge davon
An viel zu vielen Stellen unterirdisch, eitel, unempathisch, ungeschickt. So viele Menschen in Führung, die woanders viel besser aufgehoben wären
Top-Campus und nach wie vor 50% Arbeiten Remote möglich
Die Kommunikation top down war leider immer schon ein Graus. Unstrukturiert, oft an den falschen Stellen intransparent und unempathisch
Okay und doch sind immer noch zu viele Männer in Führung neben denen ich Frauen sehe, die so viel geeigneter wären. Auch im Gehalt gibt es nach wie vor Unterschiede. Elternzeiten werfen dich zurück.
In meiner Zeit hier durchgehend spannend, wenn auch leider zu oft nach abgeschlossenen Projekten doch nichts umgesetzt wurde (aus Budgetgründen oder weil die Stimmung im Haus das gerade nicht zuließe…)
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung!
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge, vor allem im Bereich Kommunikation, sehr ernst.
Bei offenen Fragen, melde dich gerne bei deine*r Ansprechpartner*in aus HR oder bei uns via personalmarketing@otto.de.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team
Man hat noch gewisse Freiheiten
Otto steht für Gleichberechtigung? Das wäre mir neu. Warum sollen Mitarbeiter im Umkreis von x Kilometern die 50% Quote erfüllen und wer weiter weg wohnt, da wird derzeit zumindest noch ein Auge zugedrückt? Das sorgt für Unruhe in den Teams und ist überhaupt nicht förderlich für die weitere Zusammenarbeit.
Die Kantine ist extrem voll, aber dieses Problem wird sich ja sehr bald durch Elevate lösen.
Die BV sollte endlich ehrlich sein zu den Angestellten und aufhören uns für blöd zu verkaufen. Beim Thema Elevate werden die ersten Kündigungen schneller kommen als gedacht. Es werden je nach Bereich Zahlen genannt, wieviele Angestellte das Unternehmen verlassen müssen. Die BV kennt die Zahlen bereits und tut so, als wenn die "Spitzenberater" von "Mc K...." erst durch alle Bereiche durch müssen.
Des Weiteren ist es mit der tollen "Testphase" bezüglich der Anwesenheit auch totaler Blödsinn. Man sagt zwar, dass die Teams es derzeit noch selber in der Hand haben, aber die BV hat sowieso schon ihren Plan und ob man die 50% erfüllt oder nicht spielt keine Rolle. Otto versucht immer das Gefühl zu vermitteln, dass man sich überall mitwirken und Dinge verändern kann. In Wahrheit macht Otto / BV sowieso wie sie wollen.
Wird aufgrund der aktuellen Maßnahmen immer schlechter
Durch die ganzen negativen Berichte in der Presse bröckelt es. Familiär ist es jedenfalls nicht mehr.
Top!
Mehr Schein als sein. Gutschrift bei Preisdifferenz geht nicht mehr ohne Weiteres, somit muss man ein Produkt zurückschicken und dann zum besseren Preis neu bestellen.... . Besonders super für die Umwelt. Mitarbeiter sollen wieder deutlich mehr ins Büro kommen, was ebenfalls nicht auf die Umwelt einzahlt. Und noch viele weitere Punkte... .
Kosteneinsparungen für die kommenden 3 Jahre. Was das bedeutet, kann man sich selber denken.
Ist noch gut, aber auch dort merkt man inzwischen, dass viele keine Lust mehr haben aufgrund der aktuellen Gegebenheiten
Direkter Vorgesetzter ist gut, ein paar Etage einfach nur peinlich
Waren mal gut, aber durch das umgebaute / neue Gebäude 4 macht die Arbeit vor Ort keinen Spaß mehr. Zu laut, zu ungemütlich/kalt, es gibt mal wieder zu wenig Meetingräume usw... .Otto hat nichts dazugelernt.
Das Unternehmen fordert von allen Teams maximale Transparenz, jedoch wird es von "oben" nicht gelebt.
Einzelhandelstarif.... Könnte schlechter sein, aber außerhalb von Otto kann man DEUTLICH mehr verdienen
Kommt auf das Thema an. Dass es überhaupt "Plan F" bedarf ist schon traurig.
Gibt viele Themen anzugehen und man arbeitet je nach Bereich mit neuen Technologien wie Cloud.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast!
Wir verstehen deinen Unmut und nehmen deine Kritik sehr ernst. Wir sammeln aktuell ganzheitlich Rückmeldungen zur Zusammenarbeit in unserem neuen Headquarter. Deine Eindrücke sind wichtig, also teile sie gerne mit deinem Team, damit wir euer konstruktives Feedback sammeln können.
Damit wir auch in Zukunft weiterhin erfolgreich bestehen, wachsen und Innovationen vorantreiben können, müssen wir in den kommenden Jahren finanziell robuster werden, Kosten einsparen und Prozesse optimieren. Hierfür werden in den kommenden Wochen und Monaten unter Einbeziehung externer Expert*innen sowie aller wichtigen internen Gremien, allen voran unseres Betriebsrates, konkrete Maßnahmen entwickelt, die bis Ende GJ 2026 abgeschlossen werden sollen. Die Bereichsvorstände werden alle Kolleg*innen regelmäßig und transparent über den Fortschritt informieren.
Wenn wir dich bei konkreten Herausforderungen oder Fragen unterstützen können, wende dich gerne an deine*n zuständige*n Berater*in aus dem HR Bereich.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team
Nichts, ich bin sehr froh und dankbar Otto/Lascana Mitarbeiter zu sein.
Kostenloser Zugang zur Masterplan com
Lernen, wann, was und wo immer ich will
Sehr gutes Gehalt , Sonderzahlungen
Ich habe eine tolle Retailmanagerin, empathisch, offen und ich werde ernst genommen
Ich liebe meine Arbeit
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du bei uns so happy bist. Schön, dass du da bist.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team
Dass man sich menschlich sehr wohl dort fühlt, was nicht selbstverständlich ist. Sehr hilfsbreiter und höflicher Umgang miteinander.
Karriere-Entwicklungsoptionen, mehr Möglichkeiten das Gehalt zu steigern, Prozessoptimierungen ermöglichen um Mitarbeiter zu entlasten
Menschlich sehr angenehm (man merkt, dass Mitarbeiter mit hoher sozialer Kompetenz eingestellt werden, super Teamzusammenhalt, man supported sich und ist respektvoll). Leider viel zu viele und zu lange Meetings (teils den ganzen Tag), so dass die eigentliche Arbeit dann in Zeitstress endet, Lösungswege sehr langsam.
9-5 Erreichbarkeit- und Terminpflicht ist eigentlich wenig flexible Arbeitszeit. Aber immerhin kann man sich in dringenden Fällen freie Slots schaffen, Aufgaben in Alleinarbeit auch zu anderen Uhrzeiten erledigen und Überstunden als freie Tage abbauen, das ist soweit sehr cool. Schade dass man viele dieser Vorteile kaum genießen konnte wegen den vielen Überstunden und der Unterbesetzung des Teams.
Wenig Angebote, kaum Zeit dafür
Allgemein ist das Basisgehalt im Vergleich zu Start Ups oder Agenturen natürlich besser und sicherer. Leider war aber keine Gehaltsentwicklung möglich. Wurde auch so kommuniziert da ein großer Stellenabbau im Sinne der Digitalisierung stattfindet. Enttäuschend war auch, dass andere in der gleichen Position jedoch wesentlich mehr verdienen. Hier wäre zumindest eine Anpassung nett gewesen, wurde aber abgelehnt.
super, sehr respektvoll, verständnisvoll, sehr hilfsbereit
Top, super respektvoll und angenehm von jung bis alt
in unserem Team auch prima, sehr respektvoll
Die meisten arbeiten im Homeoffice. Der Campus stand sehr viel leer, die wenigsten wollen dort täglich arbeiten. Liegt evtl. an den Gebäuden/Räumen, diese sind teils alt (Großraumbüro Atmosphäre), teils modern (haben dann aber oft nicht einmal Tageslicht. Den ganzen Tag ohne Tageslicht zu arbeiten ist schon sehr bedrückend) und an der Belüftung. Gut sind die verstellbaren Schreibtische.
Insgesamt gut. In unserer Abteilung sehr bedacht auf gute Kommunikation, aktiven Austausch, hilfsbereit. Kommunikation mit anderen Abteilungen teils schwierig weil die Schnittstellen nicht prozessoptimiert sind.
Otto ist ein menschlich sehr fairer Arbeitgeber
Leider kaum, liegt aber wohl am Aufgabenbereich, daher trotzdem 2 Sterne. Für den Online Shop müssen tausende Artikel inseriert werden, das bedeutet für alle Abteilungen die produzierend tätig sind eher Fließband-Arbeit von immer gleichen Aufgaben, teils unter großem Zeitstress. Ideen zur Prozessoptimierung wurden versucht umzusetzen, scheitern aber häufig an langsamer Konzernstruktur oder Ausbremsen der Kapazitäten von höheren Etagen
Liebe*r Bewertende*r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast!
Wir freuen uns darüber, dass du besonders den Teamzusammenhalt so sehr geschätzt hast.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst. In jährlichen Vergütungsrunden wird das Gehaltsgefüge mit dem Markt immer wieder abgeglichen. Mit unserer digitalen Lernplattform stehen allen Mitarbeitenden ganzjährig zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße von deinem HR-Team
Ignoranz in der Geschäftsleitung und das nicht hören oder wahrnehmen von Anliegen der Mitarbeiter.
Mehr Transparenz mit den eigenen Kollegen, mehr Emphatie, mehr Verständnis und mehr Wertschätzung.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung!
Es tut uns leid zu lesen, dass du aktuell nicht zufrieden bist.
Bitte melde dich doch direkt bei uns via personalmarketing@otto.de oder an deine*n Berater*in aus dem HR-Bereich, damit wir deine Erfahrungen besser nachvollziehen und mit dir in den Dialog gehen können.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team
Die Kollegen und deren Zusammenhalt.
Top Management hat den Kontakt zu den MA verloren und setzt unsinnige Forderungen der Eigner unkritisch durch.
Es wäre schön, wenn wir auch eine Anwesenheitspflicht Data driven und nicht nur mit Meinung und Gefühlen betrachten würden. Gerade in der IT, mit Offshore MAs ist die Pflicht am Campus zu arbeiten nicht immer sinnvoll. Wenn dann auch noch die technische Ausstattung eher behindert als hilft wird das ganze absurd. Das sein um da zu sein ist für die sozialen Kontakte sicher gut, effektiv ist meist anders.
Insgesamt ist die Stimmung in den IT Teams in denen ich arbeite sehr angespannt. Die dünne Personaldecke sorgt in vielen Bereichen für eine starke Belastung.
Wird besser denke ich.
Jetzt wieder deutlich schlechter und schwieriger.
Hängt stark von der FK und vom eigenen Engagement ab.
In den letzten Jahren etwas schlechter geworden. Gehalt ist aber fair.
Auch hier findet pink und Greenwashing statt. Insgesamt aber schon ok.
Noch gut. Aber auch hier sind Gewitterwolken zu sehen durch eine ungleiche Behandlung von Mitarbeitern bei der 50% Anwesenheitspflicht (die auf Bereichsebene gemessen wird). Otto hat während der letzten Jahre auch Kollegen bundesweit eingestellt, die jetzt natürlich den Schnitt der Bereiche runter ziehen.
Das kommt natürlich ganz auf die einzelne Person an. Meistens sehr gut und professionell.
Je nach dem wo man am Campus arbeitet. Das neue Gebäude 4 ist extrem ungemütlich und kalt gestaltet Gebäude 10 hingegen sehr gemütlich und warm.
Meetingräume sind meist nur mit tagelangem Vorlauf zu bekommen. Hybride Meetings scheitern meist an der technisch Ausstattung die sehr unterschiedlich ist und öfters nicht funktioniert.
Bis auf das 50% Anwesenheits-Desaster meistens gut. Hängt aber auch stark von der FK ab.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen.
Aktuell führen wir Collaboration Sprints durch, um gezielt Feedback von unseren Teams zur Arbeit in unserem neuen Headquarter zu sammeln. Dein Eindruck ist für uns wertvoll und hilft uns, die Zusammenarbeit sowie die Nutzung unserer nach dem Activity-Based-Working Prinzip gestalteten Räumlichkeiten weiter zu optimieren.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team
Corona-Zeit 100% Homeoffice und jetzt 50% Homeoffice Regelung
Schwierig mit Gehaltserhöhung. Die Jahresgehalt ist ein Geheimnis. Außer Teamlead keiner weiß wie die andere Kollegen mit gleichem Titel und der gleichen Aufgabe verdienen.
Transparenter Gehaltsband
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir nehmen dein Feedback zur Gehaltsentwicklung sehr ernst.
Wir überprüfen die Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden in Bezug auf Gehalt, Benefits und Arbeitsumfeld fortlaufend, um ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. In jährlichen Vergütungsrunden wird das Gehaltsgefüge mit dem Markt immer wieder abgeglichen. Wenn du Fragen dazu hast, möchten wir dich ermutigen, in den direkten Dialog mit deiner Führungskraft oder den HR Berater*innen zu gehen.
Herzliche Grüße von deinem HR-Team
So verdient kununu Geld.