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Bewertung

Super Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Otto Heil Hoch- Tief- Ingenieurbau u. Umwelttechnik GmbH & Co KG in Taucha gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber finde ich besonders die Kollegen gut. Im Team arbeiten macht Spaß und man fühlt sich gut aufgehoben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch hier ist nur die Kommunikation zu bemängeln und den zusätzlichen Zeitaufwand der damit entsteht.

Verbesserungsvorschläge

Durch bessere und klarere Kommunikation untereinander könnte man hier bestimmten Problematiken vorbeugen. Auch das Image des Unternehmens könnte sich so in eine positivere Richtung entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Hier gibt es nichts zu bemängeln, man kommt mit einem guten Gefühl auf Arbeit und geht auch mit dem gleichem wieder Nachhause.

Kommunikation

Manchmal dauert die Kommunikation länger und Thematiken ziehen sich zum Teil ein wenig in die Länge.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen und man kann immer miteinander sprechen, falls Spannungen auftreten.

Work-Life-Balance

Auch hier gibt es nicht zu bemängeln.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten im Unternehmen sind sympathisch und achten auf ihr Team, hier und da wäre mehr Kommunikation wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Jeder Arbeitstag bringt etwas Neues.

Gleichberechtigung

Jeder erhält die gleiche Behandlung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist als positiv einzuschätzen.

Arbeitsbedingungen

Es herrschen gute Arbeitsbedingungen. Von Klimaanlange über gute Beleuchtung, passt alles. Bezüglich der technischen Ausstattung wäre ein Update wünschenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das fahren von E-Autos wird unterstützt und auch innerhalb des Unternehmens wird versucht die Umwelt zu achten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Unternehmen zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt.

Image

Momentan wird an dem Image der Firma gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit einer Weiterbildung besteht grundsätzlich immer.

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