Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gesundheitsmanagement und dank der Mensa muss man sich keine bis wenig Gedanken um sein Mittagessen machen. Interne Regelungen sind an sich gut, werden aber nicht gut umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heterogenität im Einhalten der Regeln und Vereinbarungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Universität sollte mehr Befragungen Ihrer Mitarbeiter durchführen und die Stimmung einholen. Diese ist je nach Lehrstuhl sehr unterschiedlich. Bei Fehlverhalten sollte auch gegenüber ProfessorInnen besser durchgegriffen werden können. Das Abhängigkeitsverhältnis von wissenschaftlichen Mitarbeitenden, die gleichzeitig eine Promotion im selben Lehrstuhl anstreben., führt oft zu Problemen und Machtverhältnissen bei denen die Mitarbeitenden nur verlieren können.
Des Weiteren sollte eine Uni-weite Homeoffice Regelung (insbesondere für wissenschaftliche Mitarbeitende) eingeführt und bekannt gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, ob eine Abgabe naht, ist die Atmosphäre mal gut, mal weniger gut. Fehlerkultur kann definitiv verbessert werden.
Kommunikation
Kommunikation von gültigen Regeln kann verbessert werden. Auslegung von Uni-weiten Regeln ist je nach Lehrstuhl sehr verschieden. Das Abhängigkeitsverhältnis bei Mitarbeitenden, die gleichzeitig eine Promotion anstreben ist dabei ein großes Hindernis.
Work-Life-Balance
Sicherlich je nach Lehrstuhl verschieden. Jedoch habe ich den Eindruck, dass nach Außen oft ein guter Anschein gewahrt wird, im Team jedoch andere Regeln durchgedrückt werden. Teilweise wird Mitarbeitenden gesagt, sie mögen doch abends noch arbeiten, obwohl bekannt ist, dass Kinder betreut werden müssen.
Beispiel Homeoffice: Jeder Lehrstuhl hat eine andere Regelung, was teilweise Neid hervorruft, wenn bei einem selbst maximal ein einiziger Tag genehmigt wird (und das auch nur zähneknirschend).
Vorgesetztenverhalten
Man kann nicht alle über einen Kamm scheren, allerdings hatte ich schlechte Erfahrungen gemacht. Teilweise wurden persönliche Informationen von Vorgesetzten an andere Teammitglieder weitergegeben und dies bei Ansprache mit nicht nachvollziehbaren Argumenten begründet.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und man kann sich ausprobieren.
Gleichberechtigung
Unterschiedlich. Ich hatte den Eindruck, dass Frauen systematisch schlechter behandelt werden. Oft von anderen Frauen.
Arbeitsbedingungen
Mit der Zeit wurde es besser und es gab höhenverstellbare Tische. Je nachdem wo das Büro liegt, hat man Glück oder Pech und schwitzt im Sommer bzw. darf man Abgase beim Lüften einatmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Uni geht definitiv große Schritte im Hinblick auf das Klima.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Magdeburg ein sehr gutes Gehalt. Angebote neben der Arbeit sind vorhanden und auch nutzbar. Das Sportangebot ist unschlagbar.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht im akademischen Zahnrad bleiben möchte, ist der Weg irgendwann zu Ende. Wenn man sich dem bewusst ist, ist es ok.