Engagiertes Unternehmen mit interessanten Inhalten, entspannter Atmosphäre, flexiblen Arbeitszeiten und vielen Benefits
Arbeitsatmosphäre
- Täglich vielfältiges Frühstücksbuffet, leckerer Kaffee aus der Siebträgermaschine, einmal wöchentlich Mittagessen (auch fleischfrei), ganztägig kostenloser Kaffee, Wasserspender
- Schöne Gebäude und Büros, die zu guter Arbeitsatmosphäre beitragen, Mitarbeiterparkplätze (einfache Anfahrt)
- Shopping-Benefits für Mitarbeitende in der Outletcity und im Online Shop
- Viele von HR organisierte Veranstaltungen wie After-Work, Kicker-Turnier, Ski-Ausfahrt bis hin zur Weihnachtsfeier oder dem Sommerfest
- Positive Grundstimmung, entspannte Atmosphäre, lockere Gespräche, es wird durchgehend inkl. Vorstand geduzt
- Die kommunizierte Vision, Mission und Strategie des Unternehmens bietet den Mitarbeitenden eine Guideline, was das Unternehmen erreichten möchte und wie der Weg dahin aussieht.
Kommunikation
- Kommunikation in der eigenen Abteilung durchweg positiv, motiviert und freundlich, allerdings Kommunikation mit anderen Abteilungen teilweise schwerfällig und unmotiviert
- Regelmäßige Meetings über Ergebnisse, KPIs und zu Verbesserungsmöglichkeiten
- Keine übermäßige Terminflut, was es möglich macht wichtige Themen, die tatsächlich ein Meeting erfordern, zeitnah zu besprechen
- Auch die Kommunikation mit HR ist locker und vertrauensvoll, was es leicht macht auch "schwierigere" Themen anzusprechen
Kollegenzusammenhalt
- Zumindest in meinem eigenen Team herrscht ein starker Zusammenhalt, sehr freundschaftlich, wertschätzend und positiv
- Trotzdem kann in der Sache diskutiert werden und Fehler werden offen angesprochen
Work-Life-Balance
- Urlaub kann recht flexibel in Absprache mit dem eigenen Team eingereicht werden. Es wird darauf geachtet, dass der Urlaub Richtung Jahresende auch tatsächlich genommen wird.
- Arbeitszeiten regulär zwischen 7 Uhr und 18 Uhr, 40 h pro Woche. Es macht natürlich Sinn, sich mit seinem Team abzustimmen. Arzttermine o. Ä. wahrzunehmen ist kein Problem, es gibt Vertrauensarbeitszeit, sodass man die Stunden selbst einteilen kann.
- Home Office bis zu 3 Tage pro Woche macht es vor allem Mitarbeitenden mit langer Anfahrtszeit viel angenehmer und würde ich nicht missen wollen.
- Auf die familiäre Situation wird Rücksicht genommen, wenn z.B. das Kind krank ist und Zuhause betreut werden muss.
Vorgesetztenverhalten
- Mein eigener Vorgesetzer handelt transparent, hat eine lockere und offene Art und ist für jeden Spaß zu haben.
- Meine Führungskraft zeigt seinem Team viel Vertrauen in ihre Kompetenz. Es werden eher Guidelines und Anregungen gegeben, anstatt jeden Prozess zu überwachen. Trotzdem findet einmal wöchentlich ein Meeting zwischen dem Vorgesetzten und dem jeweiligen Teammitglied statt. Das fördert sowohl die Kommunikation und den Teamspirit, als auch, dass inhaltliche Themen und Projekte besprochen werden.
- Es werden Ziele gesetzt und deren Erreichung regelmäßig thematisiert, da es sich natürlich auch um unternehmensrelevante Aufgaben handelt.
- In teamübergreifende Entscheidungen werden die Mitarbeitenden einbezogen oder zumindest transparent aufgeklärt.
Interessante Aufgaben
- Der Einfluss auf die eigenen Aufgaben beschränkt sich nicht nur auf die Daily Aufgaben des Teams, sondern gehen auch darüber hinaus. Wer eine gute Idee anstößt, kann diese fast immer auch verfolgen. Zusätzlich werden Themen vorgeschlagen, die man nach Interesse weiterverfolgen kann.
- Die Aufgabenverteilung ist fair. Man kann sich jederzeit melden, falls es zu viel wird oder man keinen Spaß an seinen Aufgaben hat. Kolleg:innen Arbeit "abzunehmen", um diese zu entlasten ist ebenfalls gern gesehen.
Gleichberechtigung
- Wertschätzender und professioneller Umgang miteinander. Ich konnte bisher keine Form von Benachteiligung oder Diskriminierung beobachten.
- Mit der "Fairness Fits All" Kampagne und der Teilnahme am CSD wurde die LGBTQIA+ Community aktiv unterstützt. Toleranz, Diversity und Fairness werden auch innerhalb des Unternehmens gelebt.
- Würde mir persönlich mehr Frauen in Führungspositionen wünschen
Umgang mit älteren Kollegen
- Einstellungen werden soweit ich das beurteilen kann unabhängig vom Alter, wie auch Geschlecht oder Familienstand der Bewerber:innen vorgenommen
- Erfahrene Mitarbeitenden werden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes gewertschätzt
Arbeitsbedingungen
- Sehr schöne neue Gebäude und Ausstattung der Büros, Meeting- und Gemeinschaftsräume. Es gibt genug Platz um sich auch mal zurückzuziehen, aber auch um ins Gespräch zu kommen. Es gibt keine festen Sitzplätze, wodurch gut Ordnung gehalten werden kann und man sitzt immer mal wieder neben Kolleg:innen, die man vorher noch nicht so gut kannte.
- Klimatisierte Gebäude, isolierte Meeting-Boxen, viele Meetingräume, Licht- und Lärmverhältnisse angenehm, Inhouse-Fotostudio
- Leider wird kein W-LAN für Mitarbeitende zur Verfügung gestellt
- Technik funktioniert fast immer, bei Problemen reagiert die IT recht schnell und konnte bisher jedes Problem lösen. Am ersten Arbeitstag waren die Arbeitsgeräte perfekt vorbereitet, alles funktionierte wie bspw. der VPN-Zugang aus dem Home Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Es gibt eine eigene Nachhaltigkeitsgruppe, die Vorschläge von Mitarbeitenden sichtet und bestenfalls annimmt. Hier konnten schon einige Vorschläge umgesetzt werden.
- Es werden regelmäßig Posts im Intranet veröffentlich, die zur Gesundheit der Mitarbeitenden und zu nachhaltigem Verhalten informieren.
- Nachhaltigkeit der Fashion-Industrie und der vertretenen Marken bei der Outletcity lässt sich allerdings in Frage stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
- Im Vergleich zu ähnlichen Stellen, auf die ich mich im Großraum Stuttgart beworben hatte, war hier das Gehalt unterdurchschnittlich. Letzten Endes habe ich mich aufgrund der guten Rahmenbedingungen und meines Bauchgefühls und weniger aufgrund der Bezahlung für die Outletcity entschieden. Hätte mir die Entscheidung um einiges leichter gemacht, wenn ein besseres Gehalt geboten werden würde.
- Gehalt wird früh am Ende des Monats ausgezahlt
- Kein Weihnachtgeld oder Leistungszulagen
Image
- Mitarbeitenden sind mit dem Unternehmen zufrieden und das tragen das auch nach außen
- Äußere selbst wenige Kritikpunkte gegenüber Freunden/Familie, und bin mit meiner Entscheidung zur Outletcity zu gehen sehr zufrieden
Karriere/Weiterbildung
- Sowohl zur Persönlichkeitsentwicklung wie auch zur professionellen Weiterbildung wird angeregt und es werden Möglichkeiten geboten. Auch in schwierigen persönlichen Situationen gibt es anonyme Unterstützungsmöglichkeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, was für eine Bewertung, wir sind ganz geplättet. Das ist vermutlich die reflektierteste, mit ganz klaren Abstand aber definitiv ausführlichste Bewertung, die wir auf dieser Plattform jemals bekommen haben. Vielen lieben Dank für all die Zeit und Mühe, die du in diesen Text investiert hast. Ein so umfangreiches und detailliertes Feedback ist wirklich Gold wert und hilft uns sehr, uns als Unternehmen zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Dass du dich bei uns wohl fühlst, in einem starken Team eine positive Zusammenarbeit erfahren darfst, eine ausgeglichene Work-Life-Balance erlebst und vor allem dich wertgeschätzt, gesehen und gehört fühlst, ist großartig und freut uns sehr. Ganz besonders happy macht uns ganz persönlich natürlich der Kommentar zur Zusammenarbeit mit uns in HR. Es bestärkt uns in unserer Arbeit, dass die Art, wie wir unsere HR Arbeit verstehen und leben wollen, auch so bei euch ankommt.
Bezug nehmen möchten wir noch einmal ganz besonders auf all die Feinheiten, die du positiv hervorgehoben hast und die sonst in den Bewertungen hier oft nicht genannt werden. Wie du schon festgestellt hast, sind uns Fairness und Gleichberechtigung sehr wichtig, daher arbeiten wir auch weiter daran, diese Werte zu stärken, beispielsweise eben auch durch die Einführung unserer LGBTQIA+ Community in diesem Jahr oder auch unserer AGG-Stelle, um eine noch stärkere Sensibilisierung zu schaffen.
Auch auf Nachhaltigkeit legen wir großen Wert, weswegen wir, wie du bereits erwähnt hast, ein eigenes Nachhaltigkeitsteam etabliert haben, das sowohl in unseren Offices als auch in der Outletcity vor Ort und im Online Shop diverseste Maßnahmen umsetzt, um die Nachhaltigkeit weiter zu stärken. Wir denken eine Diskussion über die Nachhaltigkeit einzelner Marken würde an dieser Stelle zu weit führen, jedoch ist in unseren Augen das Konzept Outlet durchaus in vielen Aspekten nachhaltig, sorgt es doch dafür, dass beispielsweise Vorsaisonware nicht vernichtet wird, sondern noch mindestens eine weitere Saison die Möglichkeit hat, eine:n neue:n Besitzer:in glücklich zu machen.
Es ist natürlich schade zu hören, dass du das Gehalt bei uns als unterdurchschnittlich wahrnimmst. Wir prüfen unsere Gehälter nämlich regelmäßig auf Aktualität und Konkurrenzfähigkeit. Umso schöner jedoch, dass du dich dadurch nicht hast beeinflussen lassen und dich trotzdem dafür entschieden hast, Teil dieses großartigen Unternehmens zu werden. Wir sind uns sicher, du wirst es nicht bereuen. Solltest du mit deinem Gehalt auch langfristig und nach den jährlichen Gehaltsrunden nicht zufrieden sein, sprich bitte gerne im Rahmen des Jahresgespräches mit deiner Führungskraft darüber. Gemeinsam finden wir ganz sicher eine Lösung.
Abschließend noch einmal vielen, vielen herzlichen Dank für deine umfassende Reflektion und deine tolle Bewertung. Solltest du auch in Zukunft Anregungen für uns haben, freuen wir uns jederzeit über ein persönliches Gespräch und natürlich auch ganz generell auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Caro