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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit Bewerbern.

Bewerbungsfragen

Leider keine Fragen, auf nachfrage wird man geghosted und die Unterhaltung wird einfach verlassen.

Verbesserungsvorschläge

1. Mehr Transparenz

2. Fragen nicht nach Vorgaben beantworten

3. Die Bewertungen sollten von den ganzen 150 Mitarbeitern weltweit kommen und nicht von den Mitarbeitern aus der Chefetage, das wirkt nicht seriös und ist zudem peinlich, wenn der Gründer des Unternehmens sich selbst 5 Sterne vergibt.

4. Ehrlich sein, dass nach Personal gesucht wird, welches bereit ist nicht mal für den Mindestlohn zu arbeiten. Konkret gesagt 5 € - in Indien/Pakistan ist es vielleicht viel Geld, wenn man aber nach dem deutschen Standard lebt, dann ist es Nichts.

5. Das Unternehmen positioniert sich als der bekannteste und erfolgreichste Remote-Arbeitgeber in dem EU - Raum. Ein Unternehmen, das sich soweit aus dem Fenster lehnt, braucht keine penetranten Kampagnen (LinkedIn, FB und Instagram) zu schalten, um neue Mitarbeiter zu finden. Denn der Name arbeitet für das Unternehmen von selbst.

6. Recruiter sollten nur Fragen zu den Themen stellen, in welchen Bereichen sie auch selber Praxiserfahrung haben. Und nicht, wo sie Basics irgendwo aufgeschnappt haben. Und meinen dann Ahnung zu haben.

7. Wenn man als CHRO angibt, dass man fließend Englisch spricht, dann sollte man dies auch wirklich können.

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