14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meist entspannt. Bei schlechter Wirtschaftslage etwas angespannter.
Produkte genießen hohes Ansehen, Beratungsqualität wird von den Kunden ebenfalls sehr geschätzt.
Viele Meetings inzwischen über Teams, Reisetätigkeit wurde auf das wesentliche konzentriert.
Umweltbewußtsein wird groß geschrieben. Vorreiter in Sachen "Green Steel"
Wie gesagt wertschätzend. Mobbing oder "unter Druck setzen" wird nicht nicht praktiziert.
Naja, arbeiten muss man schon. Ist ja kein Urlaub. Klimaanlage im Büro wäre sicherlich eine gute Sache.
Stets offene und wertschätzende Kommunikation.
Gute Produkte - das wars...
Geschäftsleitung, Führungsverhalten der Geschäftsleitung unter aller Sau, inkompetente Abteilungsleiter...
Mehr für die Mitarbeiter tun. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Anständige mit diese Umgehen.
Die Mitarbeiter sind unmotiviert, weil teilweise die Abteilungsleiter völlig unprofessionell arbeiten. Das Arbeitsklima ist schlecht.
Nicht besonders gut im Markt.
deutlich ausbaufähig
Darauf wird im Unternehmen keinen Wert gelegt...
Gehalt ist in Ordnung.
...so gut wie nicht vorhanden...
Die Arbeitskollegen haben gegenseitig ein gutes Arbeitsverhältnis. Das war das einzige, was überhaupt noch motivierend war.
Lichtstreif am Horizont.
Unprofessionelles Arbeiten der Vorgesetzten. Diese sind selbst unmotiviert und Arbeiten nur auf Zuruf.
Ungedämmtes Bürogebäude ohne Klimatisierung... es Bedarf keiner weiteren Darstellung...
Schlechte Kommunikation zu den Werken und ebenfalls schlechter Arbeitsstil gegenüber den Mitarbeitern von einzelnen Vorgesetzten. Der Arbeitsstil der GL ist demotivierend.
deutlicher Männerüberschuss - ausbaufähig
Das Aufgabengebiet war interessant.
Gehalt, Abteilungsleiter waren in Ordnung,
Kaum Weiterbildungsmoeglichkeiten, der Arbeitgeber kann nichts dafür, die verschiedenen Abteilungen sollten besser zusammen arbeiten,
Bessere Kommunikation, für die Mitarbeiter einstehen,
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