6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Türe immer offen und ansprechbar. Hat mal einen Kicker gekauft.
Redet schlecht bei Kunden über seine Mitarbeiter.
Das Vorhaben den Betrieb zu verkaufen endlich mal umsetzen.
Jeder schimpft über den anderen
Bei Kunden schlecht, aus Gründen die ich in der Öffentlichkeit nicht preisgeben darf
Ist für den Geschäftsführer ein Fremdwort. Es gibt nichtmal Wasser in den überhitzten Büros
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeit
Gehalt niedrig. Sozialleistungen gibt es nicht. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld nichts.
Leider ist man hier nur in den Pausen ein Team
Die älteren Kollegen sind hier gut aufgehoben
Spielt lieber am Handy. Lästert selbst viel über den Chef, hat keinerlei Führungsqualifikationen und profitiert von den Kundendaten die ausgeschiedene Mitarbeiter hinterlassen und erarbeitet haben. Schmückt sich mit fremden Federn
Im Winter oft keine Heizung, nur kleine Heizlüfter. Im Sommer heizen sich die Büros extrem auf weil zu viele auf engem Raum sitzen. Technik veraltet. Da die Deckenlampen zu laut surren dienen Stehlampen als spärrliche Lichtquelle
Mehr privates als geschäftliches
Männer und Frauen werden hier abgesehen vom Gehalt gleich behandelt
Das Beschaffen von Material und Lagerführung ist sehr anspruchsvoll weil viele Dinge nebenher erledigt werden müssen. Man wird gefordert
Türe immer offen und ansprechbar, leider nur meißtens fruchtlos
Ist irgendwo vor 20 Jahren stehen geblieben. Arbeitsweise sehr veraltet. Mitarbeiter müssen sich selbst Zwischenzeugnisse ausstellen. Ist nicht in der Lage fehlerfreies Arbeitszeugnis auszustellen. Bei einigen ehemaligen Mitarbeitern ist der Ärger nach verlassen des Unternehmens groß um an relevante Papiere zu kommen. Unzufriedenheit ist hier sehr hoch und es herrscht ein kommen und gehen. Überstunden werden nicht vergolten. Homeoffice ist nicht erwünscht
Das ist unnötig, da man hier alteingesessen resistent ist.
Arbeiten mit Stehlampen als Lichtquelle und veraltete Technik.
Firma ist nicht sehr beliebt schwer neue Kunden zu finden
Fremdwort. Lacht sogar der Chef drüber. Es gibt im Sommer in den überhitzten Büros nichtmal Wasser. Im Winter fällt oft die Heizung aus.
Naja, der Müll wird halt getrennt, dass wars aber auch schon.
2 kleine Schulungen und 1 Führung beim Lieferanten
Wenige die sich untereinander wirklich mögen halten zusammen. Dem Rest kehrt man besser nicht den Rücken zu.
Alter spielt keine Rolle
Schmückt sich mit anderen Lorbeeren und vertreibt sich lieber die Zeit am Handy. Ist in keinster geschult mit Menschen umzugehen und spricht zudem sehr schlecht über den Chef.
Mittelalterlich. Um seinen Arbeitsplatz effektiv zu gestalten muss man privates mit beisteuern
Mitarbeiter werden hier über nichts informiert. Unangemessen kritisiert und zum Teil boshaft angeschrien.
Gehalt untere Klasse. Sozialleistungen gibt es nicht. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Abarbeiten von Telefonlisten. Ansonsten nur arbeiten nach Vorgaben. Immer das gleiche
Jederzeit offene Tür für interne, berufliche Rückfragen
Das keinerlei Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter. Kein Lob. Macht selbst viele Fehler. Hier bleibt man absichtlich unter der Mitarbeiterzahl ,bei der man an Kündigungsfristen und Abfindungen gesetzlich gebunden ist. Kein sicherer Arbeitsplatz
Seinen Mitarbeitern mehr Wertschätzung gegenüber zeigen, Sozialleistungen zahlen. Über Gewinne informieren
Das Betriebsklima ist wg Unmotiviertheit vorübergehend geschlossen könnte man sagen
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keinerlei Bonus.
Oft werden keine nachvollziehbare Entscheidungen getroffen
Alles veraltet, keinerlei moderne Geräte. Mitarbeiter bringen Arbeitsmittel selber von privat mit an den Arbeitsplatz. Als Lichtquelle dienen Stehlampen
Über Gewinne wird man nicht informiert
Lieblinge haben hier klare Vorteile
Ein sauberes Büro.
Die Gescgäftsfüvrung
Die Geschäftsführung müsste mal etwas an Ihrem Verhalten ändern.
Die Kollegen sind ganz ok aber die Geschäftsleitung lässt zu wünschen übrig.
Schlechter Ruf......
Arbeitszeiten sind ok.
Kaum Möglichkeiten dazu.
Ist ok.
Artikel die vom Lieferanten kommen werden meist umgepackt bzw. im selben Karton nur mit Rurack Kleband zugelegt.
Man sollte nicht zuviel erzählen, es gibt Tratschtanten die sofort zur Obrigkeit laufen
Ist ok.
Fähnlrin im Winde.
Parkplatz, Kaffee und Tee sind da.
Jeder ist sich selbst der nächste.
....
......
Persönlich fand ich die Geschäftsführung sympathisch trotz ein paar unschöner Begebenheiten.
In einer Erkrankung hat man mir am Telefon gesagt, dass ich mir keine Sorgen um den Arbeitsplatz machen muss und am Tag nach diesem Telefonat fand ich die Kündigung im Briefkasten. Das fand ich sehr enttäuschend. Hätte lieber vorher erfahren, dass das Unternehmen sich so etwas nicht leisten kann.
Aussprechen ermöglichen, vielleicht wöchentlich Teammeeting. Ehrlichkeit nicht bestrafen und auch sich selbst als Teil des Teams begreifen.
Leider wird oft über Kollegen schlecht gesprochen. Trotzdem auch nette Menschen dabei.
Durchwachsen aber es neigt sich ins Negative.
Es wird erwartet, dass man länger macht, natürlich freiwillig und gratis. Man sollte daher selbst aufpassen um pünktlich zu gehen.
Es finden 2 technische Schulungen am Anfang statt. Der Wille der Geschäftsführung ist da, aber nur ganz am Anfang.
Sehr kleiner Verdienst. Keine Sicherheit.
Bei der Einstellung wurde hier betont wie wichtig die gute Gemeinschaft für die Geschäftsführung wäre, aber leider kamm dann nix. Sehr traurig eigentlich. Auch die Mitarbeiter haben viel auf dem Herzen aber es gibt zu der Geschäftsführung keine Zugang. Keine Chance sich offen die Meinung zu sagen und etwas zu klären.
Leider nicht gut
Das Alter spielt keine Rolle.
Zu meiner Zeit gab es 2 Verantwortliche. Das bedeutet immer zwei Meinungen und auch unterschiedliche Aussagen.
Ich wurde selbst nie schlecht behandelt. Habe aber selbst mitbekommen, dass Mitarbeiter angeschrien worden sind.
Zudem gibt es keinen Schutz wenn man gekündigt wird. Man bleibt dort absichtlich unter 10 Mitarbeiterin, um immer jeden Mitarbeiter loswerden zu können. Als Angestellter ist der Gang vor das Gericht damit sinnlos. Das bedeutet auch, werdet nicht richtig krank. So ein kleines Unternehmen kann sich das nicht leisten.
Unmodern und alle auf einem Haufen. Daher laut und sehr warm im Sommer.
Man kann die Geschäftsführung alles fragen. Mir persönlich wurden gerade technische Aspekte sehr gut vermittelt. Auch wenn mein Ausscheiden nicht gut war, war die Kommunikation während der Arbeit in Ordnung.
Es gibt die Vollzeitkräfte und die Minijob Mitarbeiter. Es sind daher 2 Teams, die richtigen Angestellten und die Helfer. Zumindest empfand ich eine interne Trennung die für mich persönlich nicht nachvollziehbar war. Die Minijob Kräfte sind nämlich richtig gut und sehr qualifiziert.
Das Thema Sägentechnik ist wirklich sehr interessant.
Arbeitszeiten
Sparen wo es nur geht und von oben herab...
Man sollte auch mal ein Lob aussprechen und die Ma's nicht behandeln als wenn alle kl. Kinder und doof sind.
Man sollte mal etwas Geld investieren.
Die Kollegen waren alle sehr Nett, nur die Geschäftsführerin ist das Allerletzte!
Jeder rettet seinen eigenen A...
Vorne lächeln und die Messer schon wälzen damit man die in den Rücken rammen kann.
Man wendet sich wie ein Aal!!!
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