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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ineffizientes und wenig wertschätzendes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2023 als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-den zeitlichen Ablauf des Bewerbungsverfahrens verschlanken (6 Wochen bis zur ersten Rückmeldung ist deutlich zu lang!)
-festen Ansprechpartner für Rückfragen angeben (den angegebenen Ansprechpartner habe ich nie kennengelernt. Die Person, die die Terminvereinbarung gemacht hat, hat auf Rückfragen nicht reagiert.)
-Stellenausschreibungen sollten auch die effektive Stelle beschreiben (der Aufgabenbereich meiner Ausschreibung hat sich im Laufe des Verfahrens mehrfach geändert, bis sie plötzlich zu einer Führungsposition wurde. Was etwas irritierend war.)
-mitteilen wer bei Termineinladungen die Gesprächspartner sind (Immerhin weiß der Betrieb auch mit wem er spricht!)
-verbindliche Aussagen zum weiteren Verfahrensverlauf geben (mir wurde nach dem 2. Gespräch eine Entscheidung innerhalb der nächsten zwei Tage zugesichert. Dann kam die Verzögerungsmitteilung. Nachfragen diesbezüglich blieben unbeantwortet. Und die effektive Absage kam 1,5 Wochen später. )
-Absagen dürfen ein konstruktives Feedback enthalten, besonders wenn schon persönliche Gespräche mit der Geschäftsfühgrung getätigt wurden (Meine Absage war äußerst generisch, kam per Mail und enthielt Null Feedback.)
Bewerbungsfragen
- Es wurden keine Fragen zu Stärken, Schwächen, persönlichen Zielen oder Hobbies gestellt.
- Es wurde nach dem Aufgabenbereich der letzten Anstellung gefragt, nach dem Kündigungsgrund und der Motivation zum Fachbereichswechsel.
- Da sich im Laufe des Bewerbungsverfahrens die Anforderungen der Stelle mehrmals änderten, wurden auch Fragen ob der Führungsqualitäten gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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