Auch rückblickend eine schöne Arbeit mit lieben Kolleg*innen
Arbeitsatmosphäre
Es sind die Menschen, die vergessen lassen, dass dies bloß eine Arbeitsstelle ist. Alle sind mit Schwung und Freude bei der Sache.
Kommunikation
Es gibt klare Anlasse zum Austausch und die Möglichkeit, sich auch außerplanmäßig abzustimmen. Probleme und Kritik werden genannt und gehört. Alle sind bemüht, es auch unter Stress nicht aus dem Ruder laufen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen Kollegen-Neid und keine Ego-Trips. Man verbringt gern Zeit miteinander.
Work-Life-Balance
Es ist klar, dass in einem Start-Up viel geleistet werden muss. Es liegt an jedem selbst, für sich einzustehen.
Vorgesetztenverhalten
Klärung und vernünftige klare und freundliche Artikulation ist der Anspruch aller. Zum Aufbau der Organisation wird viel gesteuert und viel ausprobiert.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich deckte es meine Lieblingsaufgaben ab.
Gleichberechtigung
Der Genderstern, auf den alle Wert legen, steht hier nicht nur für diverse geschlechtliche Orientierung. Alles andere würde bei einer vergleichsweise jungen, weiblichen Geschäftsführerin auch wundern.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich "alt" ist in einem Start-Up wohl niemand. Zumindest nicht vom Gefühl, die Alterspanne beträgt immerhin ca. 30 Jahre.
Arbeitsbedingungen
Es ist vergleichsweise eng, dem gegenüber stehen aber Benefits wie Home-Office nach Absprache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmensidee bringt Sozialbewusstsein mit sich und der Müll wird auch getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist Verhandlungssache aber vergleichsweise weniger als bei etablierten Unternehmen.
Image
Gutes Image dank Unternehmensidee, die sich der Förderung junger Menschen verschrieben hat.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man aufgrund der Dynamik u.U. sehr plötzlich machen. Abgesehen von Workshops ist Weiterbildung eher etwas, was nach der Arbeit stattfindet.