26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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OWO One Week Opportunities UG (haftungsbeschränkt) Bewertungen
OWO
One
Week
Opportunities
UG
(haftungsbeschränkt)
Berlin
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Team und sinnvolle Arbeit!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team denkt und handelt lösungsorientiert. Sehr guter Zusammenhalt. Es gibt Teamevents, Teamfrühstück, Weihnachtsfeiern und gemeinsames Mittagessen (bei Sonne gern auf dem Balkon oder im Park).
Work-Life-Balance
Ambitionierte Ziele, Herausforderungen und viel Arbeit - Startup-Alltag :)
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, das hat sich v.a. in den herausfordernden Zeiten gezeigt. Kolleg*innen, die sich gegenseitig helfen.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Probleme werden angesprochen, Mitarbeitende werden einbezogen (könnte aber noch früher passieren)
Arbeitsbedingungen
Nettes, kleines Wohnzimmerbüro, kann auch mal etwas lauter werden (wenn z.B. telefoniert wird), Lichtverhältnisse manchmal etwas schwierig, Laptop und Arbeitshandy werden gestellt, Home office teilweise möglich
Kommunikation
Es wird wert darauf gelegt, dass Informationen fließen: u.a. tägliche Standups, wöchentliche Check-Ins, monatlicher Rück- und Ausblick, Quartalsauswertungen. Digitale Tools für die Kommunikation könnten noch unterstützender sein. Mehr Austausch und Diskussion über Ziele, Möglichkeiten der Programme oder gemeinsame Bewältigung von Herausforderungen wünschenswert.
Interessante Aufgaben
viel Verantwortung von Anfang an, vielseitige Aufgaben, Raum für eigene Ideen,
Arbeit mit Sinn: Möglichkeiten für junge Menschen aufzeigen, Erfahrungen ermöglichen und damit Lebenswege beeinflussen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Auch rückblickend eine schöne Arbeit mit lieben Kolleg*innen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es sind die Menschen, die vergessen lassen, dass dies bloß eine Arbeitsstelle ist. Alle sind mit Schwung und Freude bei der Sache.
Image
Gutes Image dank Unternehmensidee, die sich der Förderung junger Menschen verschrieben hat.
Work-Life-Balance
Es ist klar, dass in einem Start-Up viel geleistet werden muss. Es liegt an jedem selbst, für sich einzustehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man aufgrund der Dynamik u.U. sehr plötzlich machen. Abgesehen von Workshops ist Weiterbildung eher etwas, was nach der Arbeit stattfindet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist Verhandlungssache aber vergleichsweise weniger als bei etablierten Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmensidee bringt Sozialbewusstsein mit sich und der Müll wird auch getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen Kollegen-Neid und keine Ego-Trips. Man verbringt gern Zeit miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich "alt" ist in einem Start-Up wohl niemand. Zumindest nicht vom Gefühl, die Alterspanne beträgt immerhin ca. 30 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Klärung und vernünftige klare und freundliche Artikulation ist der Anspruch aller. Zum Aufbau der Organisation wird viel gesteuert und viel ausprobiert.
Arbeitsbedingungen
Es ist vergleichsweise eng, dem gegenüber stehen aber Benefits wie Home-Office nach Absprache.
Kommunikation
Es gibt klare Anlasse zum Austausch und die Möglichkeit, sich auch außerplanmäßig abzustimmen. Probleme und Kritik werden genannt und gehört. Alle sind bemüht, es auch unter Stress nicht aus dem Ruder laufen zu lassen.
Gleichberechtigung
Der Genderstern, auf den alle Wert legen, steht hier nicht nur für diverse geschlechtliche Orientierung. Alles andere würde bei einer vergleichsweise jungen, weiblichen Geschäftsführerin auch wundern.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich deckte es meine Lieblingsaufgaben ab.
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Motiviertes Team, tolles Projekt, viel Freiraum und gegenseitige Wertschätzung
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel Gestaltungsfreiraum für die Arbeit und Vertrauen untereinander. Die Abstimmungswege sind kurz. Die Zusammenarbeit ist zuverlässig. Und alles funktioniert auch remote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Abläufe sind schon gut organisiert, aber natürlich gibt es immer Verbesserungsbedarf - vor allem bei einem Startup. Jeder ist deshalb gefragt mitzudenken und sich Informationen einzuholen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier kann man mitgestalten, Mehrwert schaffen sowie mit einem super netten und kompetenten Team zusammen arbeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Social Startup entwickelt sich ständig weiter. Kritik wird ernst genommen, Lösungen gesucht und umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeitenden und Vorgesetzten sind sehr hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Für ein Startup sind die Arbeitszeiten sehr gut. Vor allem gibt es flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, home office zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich hier definitiv weiterentwickelt, allerdings basiert dies auf Eigeninitiative und weniger auf vom Unternehmen gestellten Weiterbildungsangebote. Was die Karriere anbelangt, so steigt man direkt schon mit sehr viel Verantwortung ein, hat jedoch auch eine große Chance sein eigenes Team aufzubauen und damit Führungsverantwortung zu erlangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Social Startups ist das Gehalt super!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einen Mitarbeiter, der deutlich älter ist. De facto merkt man aber keinerlei Unterschied, er ist genauso integriert und wir gleich behandelt wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßige Einzelgespräche zwischen Teamleitern und der Geschäftsführung, bei denen die Möglichkeit besteht über Probleme oder sonstige Herausforderungen zu sprechen und diese zu lösen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Kaffee und Tee für alle, eine Küche, in der gekocht werden kann, ausreichend Tische und Laptops sowie Diensthandies für alle, dies benötigen. Einige nutzen in Absprache ihren privaten Laptop.
Kommunikation
Es wird eine sehr offene Kommunikation gepflegt.
Gleichberechtigung
Ob homosexuell oder deutlich älter - hier werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und sie machen sehr viel Spaß, da man große Verantwortung übertragen bekommt. Wie bei jedem Unternehmen gibt es natürlich auch hier Aufgaben, die weniger Spaß machen und einfach gemacht werden müssen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Ein StartUp muss nicht zwangsläufig Chaos bedeuten. In dem Fall tut es aber auf jeden Fall.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht jede falsche Entscheidung mit "Wir sind doch ein StartUp, wir haben keine Ahnung" erklären. So funktioniert das eben nicht.
Mitarbeiter soll man schätzen und nicht benutzen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach damit klar kommen, dass nicht alle euch super finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und soziale Idee wichtiger als teils wenig eingefahrene Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team macht es Spaß hier zu arbeiten und Standardmöbel und -büro sind für ein Startup voll in Ordnung
Work-Life-Balance
Wenn man darauf achtet, sich selber die Freizeit zu nehmen ist alles gut gegeben. Genug To-Dos Gibt es aber immer.
Karriere/Weiterbildung
Eher durch Eigenarbeit, aber es gibt immer neue Herausforderungen
Gehalt/Sozialleistungen
Standard für ein Soziales Jungunternehmen, schätze ich
Kollegenzusammenhalt
Auch teils schwierige Situation im jungen Unternehmen werden im Team gut aufgefangen
Umgang mit älteren Kollegen
Eher weniger vorhanden, aber scheint auch glücklich zu sein :)
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich.
Gleichberechtigung
Es sind immer alle willkommen und werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Viele neue Aufgaben und kein "Silo Denken", also interdisziplinäre Aufgaben und learnings
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Man muss sich fragen ob das Unternehmen wirklich sozial ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Idee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles außer der Idee
Verbesserungsvorschläge
Ziemlich alles verbessern. Oder schließen. Die Idee ist hervorragend, schade, dass man sie nicht richtig umsetzt.
Work-Life-Balance
Die wichtige Aufgaben wurden kurz vor 18 Uhr angesprochen. Es war schwierig keine Überstunden zu machen, es war alles nicht zu schaffen. Schlechte Planung der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Es gab weder eine Karriere noch eine Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein wenig über Mindestlohn. Ist da noch legal? Apropos "sozial" und "gerecht"
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine. Nur jung und hip.
Arbeitsbedingungen
Schlechter geht es nur Obdachlosen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stets bemüht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Substanz aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Direkt zum Einstieg damit konfrontiert zu werden, dass die Firma auf dem Spiel steht, wenn du deine Sache nicht gut machst.. interessant.
Work-Life-Balance
Möglich, aber nicht gern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Gibts nicht.
Kollegenzusammenhalt
Leidensgenossenschaft schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Wie eine Fahne im Wind.
Arbeitsbedingungen
Um die Arbeitsmittel - nicht nur Laptop - muss man sich selber kümmern. Die Räume sind ein Witz.
Kommunikation
Viel Kommunikation, wenig Substanz.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann man so nicht nennen.
Interessante Aufgaben
Ja, aber ob es interessant ist, das Fundament der Firma selber zu definieren, auf dem man eigentlich arbeiten sollte, sei dahin gestellt.
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Unsichere Strukturen und schlechte Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Da es die Möglichkeit gab von zu Hause zu arbeiten, war das angenehm. Jedoch wurde es vorausgesetzt, dass man an mehreren Wochenenden arbeitet, ohne das vorher abzusprechen und dafür eine Regelung zu finden. Einen Freizeitausgleich musste man sich erkämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Grundidee war sozial, doch gab es im Laufe der Zeit viele Faktoren die dazu geführt haben, dass dieses soziale Bewusstsein sehr in den Hintergrund gerückt ist. Da es jedoch ein Aushängeschild des Unternehmens ist, müsste es mehr im Fokus der Entwicklungen stehen.
Karriere/Weiterbildung
Soweit kam es nicht in dieser Zeit
Kollegenzusammenhalt
Durch ständige Umbrüche und "Extremsituationen" war der Zusammenhalt der Kollegen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Durch ständige "Ausnahmesituationen" sind die eigentlich selbstverständlichen Aufgaben der Geschäftsführung in den Hintergrund gerückt. Es wurden falsche Prioritäten gesetzt. Die Verantwortung der Geschäftsführung wurde immer wieder auf die Mitarbeiter abgewälzt und dort Druck aufgebaut, ohne das man als Mitarbeiter von finanziellen Erfolgen des Unternehmens profitiert hätte (außer, dass die Stelle nicht aus betrieblichen Gründen weggekürzt wird).
Arbeitsbedingungen
Kleines Büro, was für die damalige Anzahl der Mitarbeiter zu einer stressigen Atmosphäre geführt hat. Die Nutzung vom eigenen PC wurde vorausgesetzt.
Kommunikation
Es wurde viel in Meetings kommuniziert. Jedoch war das meist nicht produktiv. Der Kommunikation fehlte es an Struktur und Effizienz. Die Mitarbeiter wurden zwar nach ihrer Einschätzung befragt, jedoch fanden diese Antworten in der Umsetzung wenig gehör, was dann immer wieder zu neuen Problemen geführt hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Gehalt mit wenig Perspektive, dass sich das ändern konnte. Zu knappe Budgetberechnungen.
Interessante Aufgaben
Durch ständig wechselnde Konzepte gab es keine festen Aufgabenbereiche.
Arbeitsatmosphäre
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Juges, nettes Team
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Praktikant erhält man kein Gehalt aber man tut was gutes :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OWO One Week Opportunities durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OWO One Week Opportunities als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.