ERP, Teamwork und Challenges unter einem DACH - oxaion
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Benefits (freie Auswahl an Getränken und Obst, Tiefgarage, Kantine, Sozialraum mit Tischkicker und Dart, Teamevents, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern...)
- BGM-Team und die mobile Health-App sowie Sportgruppen (Laufgruppen, Fußball oder Badminton)
- in Planung sind wohl E-Ladesäulen am Standort
- viel Gestaltungsspielraum am Arbeitsplatz, Selbstorganisation, Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat sich die oxaion durch die Übernahme von der amerikanischen Aptean Inc. sehr verändert - negativ. Die amerikanische Arbeitsphilosophie beißt sich mit der deutschen Arbeitsstruktur und das spürt man in Projekten, bei Kunden und im Team. Ebenso ruft die Veränderung in der Geschäftsführung Unzufriedenheit hervor. Die einst fast schon familiäre Zusammenarbeit leidet darunter, da Stress, Fachkräftemangel und Zeitdruck immer mehr die Oberhand gewinnen.
Verbesserungsvorschläge
Ich spreche aus meiner Situation/meinem Blickwinkel: Jeder Arbeitnehmer sollte gehört werden. Auch Arbeitnehmer, die dem Unternehmen mehr Personalkosten als Unternehmensgewinn bringen, z.B. AN in der Verwaltung. Diese Menschen werden auch gebraucht, die Wertschätzung geht hier deutlich verloren, Probleme mit technischen Programmen im Arbeitsalltag werden nicht gelöst bzw. nicht für wichtig erachtet.
Bitte mehr Motivation durch Übertragung andere Aufgaben oder mehr Verantwortung anstreben.
Kollegenzusammenhalt
Das Herzstück von oxaion - die Menschen, die dort arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Technik auf dem neusten Stand, sogar Umsetzung/Beschaffung von individuell persönlich benötigten Hilfsmitteln
Ergonomische Arbeitsplätze für alle (bis auf die Empfangskraft an der Telefonzentrale)
Karriere/Weiterbildung
Leider hat man mir persönlich nicht die Möglichkeit gegeben (auch nach mehrfachen aktiven Gesprächen mit Vorgesetzten nicht) mich bei oxaion weiterzubilden oder auch andere Aufgaben zu übernehmen. Der Stillstand meiner persönlichen Entwicklung war einer der Hauptgründe meiner Kündigung.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
die Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen ist ein zentrales Element, welches wir in regelmäßigen Mitarbeiterdialogen konsequent verfolgen. Leider haben wir es nicht geschafft, eine für Dich passende Perspektive aufzuzeigen, das bedauern wir sehr.
Wir freuen uns dennoch über Dein Feedback, zeigt es uns doch auch sehr viele positive Aspekte in unserer gemeinsamen Entscheidung. Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
oxaion HR-Team