Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommt drauf an, ob man Geschäftsleitung (1 Stern) oder direkte Vorgesetzte (3-5 Sterne bewerten muss)
Gehalt kommt pünktlich. Zusammenhalt der Kollegen.
Man hat das Gefühl das nur der EBIT zählt, auch wenn immer beteuert wird das Kunden und Mitarbeitende dem Unternehmen am Herzen liegen. Es gibt keinen Plan wie die schlechte Stimmung wieder gedreht werden kann.
Leider wird zu viel in Amerika bestimmt und alle sollen weltweit gleich arbeiten. Das ist nicht für jeden nachvollziehbar. Die Einschränkung der Homeoffice Regelung wird damit begründet das es viele Mitarbeiter wollen, nehme ich aus der Belegschaft anders war. Viele Tools erschweren die Arbeit, man ist viel mit Selbstverwaltung beschäftigt. Es gibt vermehrt Kritik und Anregungen aus der Belegschaft. Man hat aber nicht das Gefühl das diese (wirklich) gehört und berücksichtigt werden. Nette Worte das man als Unternehmen diese aufnimmt reichen nicht.
Moderne Büros. Da sollen auch alle Mitarbeiter wieder hin. Homeoffice soll es einmal die Woche geben. Ansonsten alles da was ein Unternehmen macht damit sich Mitarbeiter wohlfühlen (obligatorischer Kickertisch, Obstkorb…)
Leider ist die alte und neue Marke nicht in Markt bekannt. Es wird zu wenig investiert um Aptean bekannt zu machen. Das Image von Aptean ist bei den Mitarbeitern nicht so gut.
Für jeden das was er daraus macht. Einige Abteilungen sind aber unterbesetzt und es kommen keine Neueinstellungen. Da alle Unternehmensteile weltweit gleich arbeiten sollen, ist die Frage ob die deutsche Sicht auf Work-Life-Balance zutrifft.
Bei mir persönlich nicht. Es gibt aber „Eigengewächse“ die aufsteigen.
Für mich marktgerecht.
Müll wird getrennt und es gibt auch BahnCard und E-Autos. Jobrad ist in Planung.
Aktuell für viele das was Sie noch hält. Leider gehen auch hier „altgediente“ und sind schwer zu ersetzen.
Ich denke fair. Trotzdem möchte keiner länger bleiben und gehen in Rente wenn Sie können.
Ich persönlich haben einen sehr guten Vorgesetzten. Hat aber auch kaum Handlungsspielraum. Es wird zentral entschieden und ist dann umzusetzen.
Die Ausstattung ist zeitgemäß. Leider gibt es zu viele Tools die zu benutzen sind. Und auch nicht immer gut eingeführt werden.
Immer mehr amerikanische Mentalität. Man wird kurzfristig informiert. Die Infos kommen per Mail, Blog oder Townhall.
Kann ich nichts negatives zu sagen. Zumindest werden wir turnusmäßige aus Amerika geschult. Benachteiligungen sind mir nicht bekannt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Dir für Dein Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Uns ist es wichtig, dass sich die Mitarbeitenden gehört fühlen und konkrete Vorschläge in die Prozesse eingearbeitet werden. Wir werden in der Zukunft noch mehr darauf achten und uns das zu Herzen nehmen. Auch der Aufbau eines positiven Markenimages rücken wir in unseren Fokus.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Dein Aptean-Team
Kostenlose Getränke, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit
Das fokussieren auf Erfüllungsgrade in Prozent. Aber damit steht die Firma nicht mehr alleine, betrifft mittlerweile sehr viele in der Branche, sofern sie ganz Große sind oder von diesen geschluckt werden.
Da kann der Arbeitgeber nicht mehr viel machen, alle Entscheidungen sind von der Zentrale in den USA zu genehmigen.
wird konzernmässig, nur noch prozentualer Erfüllungsgrad zählt
Bekanntheitsgrad steigt, aber in Trovaritstudie auf absteigendem Ast
Gleitzeit, Homeoffice
Abteilungen werden heruntergefahren und wohl mittelfristig eingestellt und ausgelagert, Qualitätssicherung und Entwicklung z.B.
das Filetstück
Auf der einen Seite belächelt, auf der anderen Seite benötigt.
nimmt ab
Gehaltserhöhung letztes Jahr zwischen 1 und 4, dieses Jahr 0 bis 2 Prozent.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass wir deine Erwartungen an deinen Arbeitsplatz nicht in jedem Punkt erfüllen konnten. Wir akzeptieren natürlich deinen subjektiven Eindruck und hoffen darauf, die Erwartungen unserer Mitarbeiter*innen künftig besser erfüllen zu können. Hierzu bieten wir zu jeder Zeit Gespräche mit der GF, Personal oder dem Betriebsrat an. Wir sind jedoch auch froh darüber, dass die absolute Mehrheit der Mitarbeiter sich bei oxaion sehr wohl fühlt. Dies zeigt ein Blick auf andere Bewertungen bei Kununu sowie eine sehr geringe Fluktuation im Branchenvergleich. Deine Anmerkung, dass es dieses Jahr nur eine Gehaltserhöhung von 0-2% gab, wollen wir gerne ergänzen: Neben dem von Dir erwähnten Fixanteil haben wir die Möglichkeit der Inflationsausgleichsprämie genutzt, um hier für 2023 einen Ausgleich zu schaffen.
Viele Grüße
oxaion HR-Team
Getränke Wunderland
Jobrad
Helles offenes Konzept
Wird immer besser
Man hat internationale Chancen
Luft nach oben
Zu viele hybrid Fahrzeuge wegen der Steuervorteile
Ab dem ersten Tag
Schauen manchmal mehr auf sich
Ist mir nicht wirklich wichtig, wer gut und geeignet ist, sollte die Aufgabe übernehmen
Man fühlt sich wirklich wohl und es macht Spaß. Der Umgang untereinander könnte fast nicht besser sein.
Gutes Image, aber nicht soo bekannt wie andere
Auf das private Umfeld wird Rücksicht genommen und es werden Lösungen gefunden.
Mehr geht immer
Jeder hilft jedem, und man bekommt sehr zügig Info oder Hilfe
Liegt hier nicht das meiste know-how?
Offen, ehrlich, fair keine Hysterie oder Panik.
Vom Management gibt es regelmäßig Infos was geschieht, auch wenn etwas geprüft wurde und für nicht passend erklärt wurde. Daumen hoch!
Unsere Kunden sind einfach sehr abwechslungsreich
Immer ein offenes Ohr für Verbesserungen, Ideen können eingebracht und umgesetzt werden, wenn es möglich ist.
nichts.
Bei Veränderungen, wie sie die oxaion in den letzten Jahren durchlaufen hat, noch mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Der Weg ist der Richtige...
Fühle mich sehr wohl im Unternehmen.
Wünsche werden berücksichtigt
Ein wichtiger Erfolgsfaktor ist der Umgang untereinander, eine der großen Stärken.
Ich habe alles zur Verfügung, was ich benötige.
offen
- Benefits (freie Auswahl an Getränken und Obst, Tiefgarage, Kantine, Sozialraum mit Tischkicker und Dart, Teamevents, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern...)
- BGM-Team und die mobile Health-App sowie Sportgruppen (Laufgruppen, Fußball oder Badminton)
- in Planung sind wohl E-Ladesäulen am Standort
- viel Gestaltungsspielraum am Arbeitsplatz, Selbstorganisation, Zeiteinteilung
Leider hat sich die oxaion durch die Übernahme von der amerikanischen Aptean Inc. sehr verändert - negativ. Die amerikanische Arbeitsphilosophie beißt sich mit der deutschen Arbeitsstruktur und das spürt man in Projekten, bei Kunden und im Team. Ebenso ruft die Veränderung in der Geschäftsführung Unzufriedenheit hervor. Die einst fast schon familiäre Zusammenarbeit leidet darunter, da Stress, Fachkräftemangel und Zeitdruck immer mehr die Oberhand gewinnen.
Ich spreche aus meiner Situation/meinem Blickwinkel: Jeder Arbeitnehmer sollte gehört werden. Auch Arbeitnehmer, die dem Unternehmen mehr Personalkosten als Unternehmensgewinn bringen, z.B. AN in der Verwaltung. Diese Menschen werden auch gebraucht, die Wertschätzung geht hier deutlich verloren, Probleme mit technischen Programmen im Arbeitsalltag werden nicht gelöst bzw. nicht für wichtig erachtet.
Bitte mehr Motivation durch Übertragung andere Aufgaben oder mehr Verantwortung anstreben.
Leider hat man mir persönlich nicht die Möglichkeit gegeben (auch nach mehrfachen aktiven Gesprächen mit Vorgesetzten nicht) mich bei oxaion weiterzubilden oder auch andere Aufgaben zu übernehmen. Der Stillstand meiner persönlichen Entwicklung war einer der Hauptgründe meiner Kündigung.
Das Herzstück von oxaion - die Menschen, die dort arbeiten.
Technik auf dem neusten Stand, sogar Umsetzung/Beschaffung von individuell persönlich benötigten Hilfsmitteln
Ergonomische Arbeitsplätze für alle (bis auf die Empfangskraft an der Telefonzentrale)
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
die Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen ist ein zentrales Element, welches wir in regelmäßigen Mitarbeiterdialogen konsequent verfolgen. Leider haben wir es nicht geschafft, eine für Dich passende Perspektive aufzuzeigen, das bedauern wir sehr.
Wir freuen uns dennoch über Dein Feedback, zeigt es uns doch auch sehr viele positive Aspekte in unserer gemeinsamen Entscheidung. Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
oxaion HR-Team
Das herausfordernde aber unglaublich spannende Umfeld in Verbindung mit der unglaublichen Unternehmenskultur. Soviel abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Freude am Erfolg und am Miteinander habe ich noch nirgendwo anders erlebt.
Den mitunter in den eigenen Verwaltungs-Prozessen noch aus der Vergangenheit erkennbaren Hang zu Überorganisation –
hier könnte man an der einen oder anderen Stelle etwas schlanker werden.
Jeder wird aufgrund seiner Fähigkeiten und seiner Persönlichkeit wertgeschätzt - das ist hier kein Buzzword - einfach ein tolles Miteinander
Seit dem Zusammenschluss mit Aptean deutlich weltoffener, moderner und ansprechender.
Die Arbeitsergebnisse müssen passen, dabei gibt es natürlich stressige Phasen die herausfordernd sein können. Jeder kann aber seine Arbeitszeiten super flexibel handhaben und in ruhigeren Zeiten ausgleichen. So passt es unter dem Strich für Unternehmen und Mitarbeiter.
Auch hier durch die Zugehörigkeit mit Aptean deutlich mehr Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung. Mehr Produkte, Branchen, Niederlassungen, Länder, Teams uvm.
Viel Spaß im Tagesgeschäft und mega Unterstützung in allen Teams.
Die "alten Hasen" sind Wissensträger und Mentoren für die jüngeren Kollegen und genießen dementsprechend hohes Ansehen im gesamten Team.
Immer offene Tür - einwandfrei.
Super modernes und angenehmes Büro, wirklich gut ausgestattete Arbeitsplätze: flächendeckend höhenverstellbare Tische, Klimatisierung, Jalousien, Monitore, tolle Besprechungsräume - alles was man heutzutage braucht um angenehm arbeiten zu können. Kostenlose Getränke & Snacks sind ebenfalls immer verfügbar. Die Kantine im Gebäude ist sehr okay.
Regelmäßige Unternehmens-Updates durch die Geschäftsleitung.
Kommunikation auf Teamebene absolut offen und ehrlich.
Nach meiner Auffassung branchenüblich.
Aus meiner Sicht herrscht absolute Gleichberechtigung.
Es könnten aber noch mehr Frauen in Führungspositionen sein.
Business Software Implementierung & Digitalisierung im Mittelstand ist per Definition Interessant :-)
Fast nichts mehr.
Das ist nicht mehr die Firma, die nan schätzte. Und die Altkunden spüren das am eigenen Leib.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern es sehr, dass Du Dich nicht mehr mit unseren Werten und unserer Historie identifizieren kannst und mit der Arbeitsatmosphäre unzufrieden bist. Hierzu gehören natürlich auch das Miteinander unter KollegInnen und unsere Kundenbeziehungen.
Wir nehmen Deine Sorgen sehr ernst und möchten Dich gerne einladen, nochmals mit uns in ein konstruktives Gespräch zu gehen, gerne mit der HR-Abteilung, aber auch direkt mit der Geschäftsführung, unsere Tür steht immer für Dich offen.
Viele Grüße
oxaion HR-Team
Nach der Übernahme durch Aptean zählen nur noch Verkaufszahlen. Die Qualität im Projekt, Einhaltung timeline und Budget interessiert in den USA keinen. Jetzt gehen einige in Rente oder sind in den letzten Monaten gegangen, viel know how geht oder ist schon. Entsprechend laufen die Projekte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir nehmen Deine Kritik sehr ernst, zeigt sie uns doch, dass wir es nicht geschafft haben, Dich von unserer Unternehmensstrategie zu überzeugen. Wir verstehen, dass sie Dein aktuelles Arbeitsumfeld stark belastet und versuchen daher mit hohen Anstrengungen zusätzliche Kapazitäten zu schaffen.
Gerne nehmen wir Deine Verbesserungsvorschläge an, bitte melde Dich direkt bei der HR-Abteilung oder bei unserer Geschäftsführung. Wir haben immer ein offenes Ohr für Dich.
Viele Grüße
oxaion HR-Team
So verdient kununu Geld.