Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führt bitte richtige Mitarbeitergespräche durch und hört euch die Probleme der Mitarbeiter an. Fördert Mitarbeiter und bindet diese Mitarbeiter an das Unternehmen. Ertränkt die Mitarbeiter nicht in Arbeit, sonder fängt entsprechende spitzen ab (Aufbau von Personal oder überdenkt mal die Strukturen). Bonuszahlungen sollten an messbaren und schriftlich vereinbarten Zielen geknüpft werden, damit diese transparent und realistisch sind.
Großraumbüro mit viel Lärm, Stress, hohem Zeit- und Arbeitsdruck.
Was ist das? Ideen von HR und Betriebsrat waren in der Vergangenheit immer da... jedoch wurden oder konnten diese nie umgesetzt werden.
Arbeitslast wird irgendwann soviel, dass man gezwungen ist Arbeit mit nach Hause zu nehmen. Updates über Arbeitsthemen können auch im Urlaub noch telefonisch vom Chef eingeholt werden. Zeitmodelle gibt es nicht.
Mit viel Diplomatie und Fingerspitzengefühl kann eine Teilnahme an einem Seminar genehmigt werden. Weiterbildung (Studium etc.) zu teuer und wird äußerst schwer bis gar nicht genehmigt. Und wenn, dann verpflicht man sich paar Jahre bei diesem Arbeitgeber zu bleiben und wenn man die Bank vorher verlassen möchte, dann muss man Anteilig die Weiterbildungskosten zurückzahlen.
Gruppenbildungen ansonsten halten die Kollegen gut zusammen.
Trend: Abbau
Führungskräfte wiegen erst ihr Interessen ab bevor sie etwas für einen tuen. Auch wollen diese gar nicht mit irgendwelchen Anfragen für Ihre Mitarbeiter kommen und somit auffallen. Hands-On Mentalität ist eindeutig bei den Mitarbeitern. Einige Führungskräfte "führen" sehr gerne und delegieren, sodass alle Arbeit an schwach besetzten Mitarbeitern weitergereicht werden. Bei den Führungsgesprächen kann man dann erklären wieso man die Arbeit nicht geschafft hat.
IT und Anwendungen sind museumsreif. Gut das es Excel gibt.
Internet privat zu nutzen ist abzuraten.
Kommunikation basiert auf Flurfunk und Gerüchten.
Was man hat, das hat man. Wer bei seiner Einstellung ein schlechtes Gehalt ausgehandelt hat, hat Pech - weil es später keine Gehaltserhöhungen mehr gibt. Vertröstet wird man mit dem Versprechen auf Bonuszahlungen. Diese sind jedoch sehr überschaubar. Bezahlung ist unter Marktwerte. Gehalt wird jedenfalls immer pünktlich gezahlt.
Alle werden gleich schlecht behandelt, somit ist eine Gleichberechtigung vollständig gegeben.
Es gibt viel zu viele interessante Aufgaben. Soviel, dass man sich gar nicht mehr entscheiden kann welche interessante Aufgabe man zuerst machen soll.
Kleine Bank große Chancen. Hier kommen insbesondere Menschen mit starkem Auftritt weiter.
Sind nette Kollegen gewesen mit denen es Spaß gemacht hat zu arbeiten.
Türken werden bevorzugt. Arbeitsleistung nicht wichtig.
Die Junge Dynamische Einstellung der Geschäftsleiter.
Prozesse besser optimieren.
Super Kollegen und Kolleginnen !!!!
Bietet große Eigenverantwortung und Handlungsspielraum.
-Immer pünktliche Gehaltszahlung
-Weihnachtsgeschenke
-bietet Vorsorgeuntersuchungen
Das Arbeitsklima im Unternehmen ist sehr gut!
Durch das Angebot der Gleitzeit wird einem ermöglicht seine Überstunden in Freizeit auszugleichen.
Die Ausbildungsvergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld ist marktüblich.
Sehr gute Ausbilderin, die einen bei allem unterstützt sei es geschäftlich oder schulisch.
In der Bank herrscht ein kollegialer Zusammenhalt und der Spaßfaktor ist vollends gegeben.
Als Auszubildender haben wir die Möglichkeit in allen Abteilungen Einblick zu bekommen, dadurch ist die Tätigkeit sehr abwechslungsreich.
Alle Kollegen behandeln mich respektvoll.
- flache Vorgesetztenstruktur
- interessante, breit gefächerte Aufgabengebiete in den Fachabteilungen
- moderne Büros, gute Lage des neuen Bürogebäudes
- sicherer Arbeitsplatz, auch in schwierigen Zeiten
- zu wenig Kommunikation über Unternehmensziele und geplante Maßnahmen, häufig kurzfristige Änderungen
- zu hohe Arbeitsbelastung, Gleitzeit kann selten gelebt werden
bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung und modernere Arbeitszeitmodelle (Work-Life-Balance, Home Office etc.)
Internationale Atmospähre,
kommunikative Vorgesetzte,
freundlicher Umgang miteinander
Gute Aufstiegschancen.
Das Gehalt ist entsprechend der Arbeitserfahrung, -Ergebnisse und Jobtitel meiner Meinung nach "fair" eingestuft.
Tolles Büro in FFM Niederrad - Astropark, 5 Stock - mit Blick auf den Taunus.
Große Schreibtische, ergonomische Stühle.
Der Aufenthaltsraum ist ausgestattet mit einem Kühlschrank, Mikrowelle, Kaffeemaschine und Teekocher. Es fehlt an nichts.
Das Aufgabenspektrum ermöglicht den Einblick in den gesamten Konzern. Einzelne Projekte können ins Ausland führen. Zusammenarbeit mit Kollegen aller Hierarchie-Ebenen üblich.
Menschlich lockere Atmosphäre
nichts
keine
Sehr gutes Arbeitsklima, die Kolleginnen und Kollegen sind alle ganz natürlich. Nicht aufgesetzt, Keine Gruppenbildung.
Wochenenden und Feiertage Frei. Gleitzeit.
In meiner Abteilung kann ich mir nichts besseres wünschen.
Ist zu gut um es glaubhaft hier hinein schreiben zu können.
Mit den meisten Kollegen sehr gut. Zu 70 % läuft es perfekt.
Manchmal vergesse ich das ich von einem Dienstleister bin und zwischen Mann und Frau wird auch kein Unterschied gemacht. Deine Leistung steht im Focus und nicht das Geschlecht.
Ich werde ständig mit neuen Dingen konfrontiert und darf selbstständig an alles heran gehen. Hier wird Pro Aktiv gearbeitet und Effizienz gern gesehen.
- nette Kollegen
- gute Vergütung
- Essensschecks
- mehr Seminare
- mehr Beratungsgespräche hinsichtlich des Kundenkontakts
- Papierverbrauch reduzieren
Die Arbeit wird vermehrt in Großraumbüros praktiziert, wobei in so gut wie jeder Abteilung mind. ein Arbeitsplatz für die Auszubildenden gegeben ist.
Viele ehemalige Auszubildende befinden sich noch in der Bank.
Übernahmechancen sind gegeben.
Gleitzeit mit einer festen Kernarbeitszeit, zudem 30 Tage Urlaub im Jahr.
Bankentarifliche Vergütung mit Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld.
Zudem erhält man Essensschecks.
Einige Kosten (Bücher, Ausbildungsmaterialien) werden übernommen
Die Ausbilder und Vorgesetzten sind in Ihren Positionen sehr kompetent und geben Ihr Wissen an uns (die Azubis) weiter. Zudem regen Sie uns an, mehr Rückfragen zu Themen zu stellen, die uns interessant erscheinen.
Sehr, sehr nette Kollegen/-innen in allen Abteilungen, die die Azubis gut aufnehmen, hilfsbereit und auch lebhaft sind.
Die Aufgaben werden den Azubis vorher gut und verständlich erklärt, danach darf man sich sofort unter der Aufsicht an den Aufgaben/Tätigkeiten selbst probieren bzw. beweisen. Nach einigen Tagen / Wochen darf man bestimmte Aufgaben selbständig übernehmen, welche dann aber ebenfalls von einer anderen Person kontrolliert werden.
Die Aufgaben variieren je nach Abteilung, doch die Ausbilder versuchen uns chronologisch durch fast alle Abteilungen zu schicken, damit wir den Workflow und die kooperierenden Abteilungen besser verstehen können.
Wenn man eine längere Zeit in der Abteilung ist, kann es schon mal zu monotoneren Aufgaben kommen, da man viele Aufgaben bereits erledigen durfte bzw. zuschauen durfte.
Alle Kollegen und Vorgesetzten respektieren sich gegenseitig in der Bank
- Erasmus-Projekte und Schulbücher werden finanziell unterstützt
- Essensgutscheine
- Da die Bank eine Online Direkt Bank ist, gibt es keinen direkten Kundenkontakt
- Mehr Inhouse Seminare
Bei der OYAK ANKER Bank bekommen wir Azubis sehr viel Aufmerksamkeit.
Uns wird immer gesagt, dass wir Fehler machen können und dies kein Problem wäre. Es herrscht insgesamt ein respektvoller Umgang miteinander.
Wir haben im Betrieb sehr viele ehemalige Azubis, die übernommen wurden.
Man muss spätestens um 9 Uhr auf der Arbeit sein (Gleitzeit). Die Möglichkeit des Freizeitausgleichs ist selbstverständlich gegeben.
Azubis erhalten Essensgutscheine, Bankentarifgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Bei meinem letzten Gespräch habe ich von meinen Vorgesetzten wertvolle Tipps erhalten, dies gefiel mir sehr, weil Sie offen und ehrlich waren.
Meine Kollegen sind nett und hilfsbereit, deswegen gehe ich auch gerne zur Bank.
Im Betrieb dürfen wir alle Aufgaben erledigen (bei manchen Tätigkeiten mit Aufsicht), das finde ich gut, dadurch bekommen wir auch die Möglichkeit alles lernen zu können. Allerdings gibt es auch einige Tätigkeiten bei diesen ich teilweise unterfordert bin.
Die Azubis besuchen jede Abteilung bei der OYAK ANKER Bank und jede Abteilung hat eine individuelle Tätigkeit-Checkliste.
Die Kollegen haben insgesamt einen respektvollen und hilfsbereiten Umgang miteinander.
So verdient kununu Geld.