7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ernsthaftes Interesse an Produkt, Standort und den Mitarbeitern
Tolle Produkte
Hohe Fluktation
Vorgesetzte haben eine sehr hohe Fluktation
Interessante Aufgaben
Schlechte Atmosphäre
Geschäftsführung sollte sich um ein besseres Klima bemühen.
Seit der Odewald Zeit geht es immer schlechter.
Vieles ist bekannt bei Insider
Durch Gleitzeit ist nun viel möglich. Schichten können stören.
Lässt sich mit dem Job gut vereinbaren.
Ist alles im Rahmen.
Ist vorhanden.
Der Zusammenhalt ist teilweise gut. Einzelne versuchen andere schlecht zu machen.
Kollegen mit langer Zugehörigkeit haben viele Privilegien.
Die Geschäftsführung wird ständig ausgetauscht. Bisher war schon alles dabei. Oft hat es an Durchsetzung gefehlt.
Endlich wurde hier was gemacht.
Wichtige Mitteilungen werden schlecht kommuniziert. Alles per ruckzuck.
Jüngere Kollegen bilden sich weiter und werden nicht wahrgenommen.
Kein Tag ist wie der andere. Lösungen zu finden gibt es jeden Tag.
Fehler werden von einzelnen Personen hochgepuscht und gleich der halben Firma mitgeteilt. Dementschrechend agiert man übervorsichtig und verunsichert.
Urlaub wird jederzeit ohne Probleme genehmigt.
Zudem haben wir Gleitzeit und können die Überstunden abfeiern. Arbeitszeiten sind sehr schön einteilbar und mit der Freizeit / dem Hobby jederzeit zu vereinbaren.
Der Zusammenhalt ist im Großen und Ganzen gut. Es gibt viele Leute, die gut im Team harmonieren und sich gegenseitig unterstützen. Es gibt einzelne Leute, die die anderen schlecht machen und Hilfe verweigern, weil diese trotz oder gerade wegen des jungen Alters schon besser qualifiziert sind und sich weiterbilden. Leider wird dies von den Führungskräften nicht wahrgenommen und ignoriert.
Die Vorgesetzten sprechen Probleme nie direkt an und haben kein Durchsetzungsvermögen. Probleme, die offensichtlich vorhanden sind werden nicht erkannt bzw. wollen nicht erkannt werden.
Einige Teile der Firma wurden im Jahr 2012 renoviert und sehen gut aus. Andere Teile der Firma sind dringend renovierungsbedürftig. Es zieht an allen Ecken und Enden und im Winter ist es sehr kalt. Die Toiletten sind größtenteils schon sehr in die Jahre gekommen.
Kommunikation findet meist nur per E-Mail statt und ist somit sehr unpersönlich. Änderungen, die wichtig für die tägliche Arbeit sind, werden meist nur im kleinen Personenkreis besprochen und nicht kommuniziert.
Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und abwechslungsreich.
Kein Tag ist wie der andere.
Interessantes Aufgabengebiet
Trotz der guten Auftragslage schafft es die neue Geschäftsführung nicht die Mitarbeiter zu motivieren. Aufgrund Kündigungen von mehreren erfahrenen Mitarbeitern kommt es vermehrt zu Engpässen in der Auftragsabwicklung.
Die Aufgabenvielfalt ist das Interresante!
Der ständigen Austausch der Geschäftsführung durch das Mutterkonzern OYSTAR. Sobald sich diese richtig eingearbeitet haben, ein Gefühl für die Mitarbeiter und das Produkt bekommen haben sind sie auch schon wieder weg!
Durch eine konsequente, langlebige und weitsichtige Unternehmensstrategie wieder Ruhe in die Firma bringen. Auch die potentiellen Kunden würden sich darüber freuen.
Das Image war während der IWKA Zugehörigkeit sehr gut bis hervorragend. Leider hat dieses seit der OYSTAR bzw. Odewald Zeitrechung gravierend gelitten.
Diese Bewertung bezieht sich nicht auf die Hassia Abteilungsleiter sondern auf Teile der Geschäftsführung und Konzernleitung.