Viel Arbeit für wenig Geld! Keine Karrierechancen und schlechter Fürhungsstil!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist oft gestört, da es unter den Kollegen leider immer wieder jemanden gibt, der Informationen für sein eigenes Vorankommen nutzt.
Man sitzt nah zusammen, sodass alle Alles mitbekommen.
Kommunikation
Es gibt so gut wie gar keine Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern. 1 Mal in 3 Monaten findet ein Meeting statt, bei dem man vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Oft sind die Tatsachen sehr schwammig und lassen großen Raum für Eigeninterpretationen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ein hohes Gut bei der Firma P.J. Schulz. Der Großteil ist eng miteinander verbunden und es gibt sogar nennenswerte Freundschaften im Kollegenkreis.
Work-Life-Balance
Da die Auftragslage oft hoch ist und die Manpower zum Großteil nicht reicht, sind viele Kollegen überlastet. Überstunden sind an der Tagesordnung, diese werden allerdings über das Zeiterfassungssystem gutgeschrieben und erhöhen die Anzahl der Urlaubstage.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist miserabel. Absprachen werden nicht eingehalten, es findet keine produktive Kommunkation statt, dafür immer wieder Gespräche, bei denen Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird. Gerade das Personalwesen spielt leider immer wieder mit falschen Karten und nutzt Informationen über Mitarbeiter schamlos aus.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, da es viel Arbeit für wenig Mitarbeiter gibt. Manche Kollegen waren mit der Masse an Aufträgen und Aufgabengebieten stark überlastet.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung möchte ich als positiven Punkt aufführen, da es keine Diskriminierungen bzg. Geschlecht, Alter oder ethnischer Herkunft gab. Allerdings wurden alle Kollegen im Unwissen über die Zukunft der Firma gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch, was aber durchaus positiv ist, da der Wissensaustausch zwischen jungen und älteren Kollegen gut stattfinden kann.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung lässt hier und da zu wünschen übrig, es sind viele alte und kaputte Bürostühle im Umlauf, die längst keinen Komfort mehr bieten. Auch die alten Schränke aus den 80ern sind mit in das neue Gebäude in BG umgezogen und wurden nicht durch neue ersetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist praktisch nicht vorhanden, wie es auch in der Industrie der Fall ist. Es fällt eine Menge an Müll an, der nicht richtig getrennt wird.
Auch das Sozialbewusstsein ist stark eingeschränkt, da die Firma an erster Stelle steht. Das betrifft das Gehalt, wie auch die Work-Life-Balance.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine betriebliche Altersvorsorge wird gezahlt, allerdings sind die Gehälter bei den meisten im untersten Niveau anzusiedeln. Zum Teil bleibt das Gehalt über Jahre gleich, ohne Aussicht auf Erhöhung. Die Geschäftsführung stellt gerne Leute ein, die aus verschiedenen Gründen keine guten Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben, und nutzt dies schamlos aus, um Personalkosten zu sparen.
Image
Die Imagepflege steht bei P.J. Schulz an oberster Stelle...leider auf Kosten der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Das Personalwesen preist immer wieder ihre Fähigkeiten im Bereich Coaching und Personalmanagement an, leider ist dies oft nur heiße Luft. Schulungen werden meist von den Mitarbeitern, die Connections zu den Zulieferern haben, organisiert.
Karrierechancen gibt es auch keine, da die höheren Positionen seit Jahren oder sogar Jahrzehnten besetzt sind.