25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flachen Hierarchien, gute Entfaltungsmöglichkeiten, tolles Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei P. J. Schulz GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre und Miteinander
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt in der gesamten PJS Philosophie eine sehr große Rolle. Sowohl in der Produktpalette als auch in Produktion.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Jeder hilft jedem.
Vorgesetztenverhalten
Fair, freundlich, auf Augenhöhe, respektvoll
Arbeitsbedingungen
Schönes Großraumbüro, Homeoffice möglich, komplette technische Ausrüstung mit Laptop, Diensthandy
Kommunikation
Freundlich und respektvoll
Gleichberechtigung
Frauen sind noch etwas unterrepräsentiert, aber sehr willkommen (Der Branche geschuldet). Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion spielen überhaupt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Herausfordernde Aufgaben, die mit hohem Maß an Eigenverantwortung umgesetzt werden können. Jeder kann seine Ideen einbringen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Der erste Eindruck täuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei P. J. Schulz GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unter dem Durchschnitt der Branche
Vorgesetztenverhalten
Alles gut solange man keine eigene Meinung hat
Gleichberechtigung
Frauen und ältere Kollegen werden schlechter entlohnt als andere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei P. J. Schulz GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte sind ansprechbar und präsent, kurze Wege zwischen den Abteilungen und die Kollegen helfen einander
Image
Zertifiziert als Arbeitgeber der Zukunft!
Work-Life-Balance
Homeoffice und Freizeitausgleich ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsoptionen. Azubiforum, interne/externe Schulungen, duales Studium usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passt und es gibt einige zusätzliche "Benefits".
Kollegenzusammenhalt
Offener und regelmäßiger Austausch im Team sowie regelmäßiger Kontakt auch zu anderen Teams und Abteilungen schaffen Zusammenhalt. Zudem gibt es viele Möglichkeiten, Kollegen auch abseits des Arbeitsplatzes zu treffen, etwa bei Teamevents, dem gemeinsamen Einkaufen in der Mittagspause oder beim Match am Kicker Tisch.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür steht immer offen, die Entscheidungswege sind kurz. Klare Kommunikation & direktes Feedback schaffen eine gute Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Firmengebäude, gute und moderne Ausstattung der Arbeitsplätze, Kaffeeküchen auf jedem Stockwerk, Kicker Tisch, kostenlose Getränke. Die Arbeitsbedingungen passen!
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation zwischen den Teammitgliedern und zu Teamleitern. Bei Fragen ist die Antwort meist nur einen Anruf oder Chat entfernt. Aktuelle News gibt es in der Wissensdatenbank.
Interessante Aufgaben
Agile Projekte. Immer wieder interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter werden ausgebeutet, in Probezeit ausgenutzt und dann gekündigt ohne Grund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei P. J. Schulz GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts weil es nichts gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigungen sind an der Tagesordnung ohne Grund. Leute werden in der Probezeit ausgenutzt sobald diese endet werden diese entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Personal in der Führung austauschen
Arbeitsatmosphäre
scheinheilige Stimmung wird hergestellt. Wenn man neu angestellt ist und mal einen Fehler macht, was absolut normal ist, wird es so an die große Glocke gehangen um eigene Fehler zu vertuschen. Leute die seit Jahren dabei sind machen ständig grobe Fehler und die werden erst gar nicht angesprochen und einfach unter dem Teppich gekehrt. Es werden nur die schlecht gemacht die neu dort sind. Lügen und leere Versprechungen sind an der Tagesordnung.
Image
Jeder der pj wirklich kennt weist das dieses Unternehmen kein Image besitzt. Sie wollen als Firma angesehen werden aber sobald man nur eine Woche drinne arbeitet sieht man das dort 0 Struktur herrscht die alten wollen nix neues annehmen. Deswegen passieren dort so häufig Fehler. Es gab einen Tag da musste ein Azubi die Schichtleitung übernehmen, das zeigt doch schon das dort einiges verkehrt läuft.
Work-Life-Balance
Es gab wegen corona lange Zeit spätschichten ohne Zulagen zum Lohn. Dieses hat man umgehen können die Mitarbeiter eine std früher gehen lassen was aber auch fast nie der Fall war weil man länger bleiben musste. Man will halt kein Geld für seine Mitarbeiter ausgeben weil einfach keins vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
In so einem kleinen Unternehmen ist Karriere nicht vorhanden. Leute die seit 30 Jahren dort sind haben teilweise über Jahrzehnte keine Lohn Erhöhung bekommen weil man dafür zu geizig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist mit Abstand die Unterste Schublade. Leute kriegen zum 30 jährigen Jubiläum 600€ brutto als Dankeschön das sagt schon alles. Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld keine Bonuszahlungen einfach nichts ! Gehaltserhöhung wird immer versprochen aber nie vollzogen. Weil dann kommen auf einmal immer mehr Gründe, neue Mitarbeiter kein Geld ; corona kein Geld ; krieg kein Geld ; neue Maschinen kein Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird in die Tonne geworfen keine mülltrennung vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten, macht man selbst einen Fehler wird dieser totgeschwiegen. Macht ein neuer einen Fehler weiß es die ganze Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu teuer um sie zu kündigen deswegen können die sich alles erlauben.
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht, man merkt das dort jegliche Führungsqualität fehlt. Es werden Sachen erfunden die nicht der Wahrheit entsprechen um so jemanden rauszuekeln. Welche Führungskräfte suchen jeden Tag Mitarbeiter Gespräche ? Und hören auf Mitarbeiter diese die Firma komplett ruinieren.
Arbeitsbedingungen
Es gab keine sicherheitsunterweisungen, einmal ist einer fast drauf gegangen weil dieser mit dem stapler Palette von ganz oben runter geworfen hat nur 1 Meter daneben stand jemand. Solche Aktionen werden den neuen erst nach 5 Monaten erzählt, auf die Idee kommen das man das mal früher anspricht Fehlanzeige. Arbeitsklamotten kriegt man erst nach teilweise 3 Monaten ausgehändigt. Man spart wo man nur kann. Man ist sogar zu geizig um mal eine neuen pc oder Monitor zu kaufen. Es werden teilweise so alte Arbeitsmittel verwendet wie im Mittelalter. Nichts wird neu gekauft alles alte wird weiter verwendet man kauft meistens nur gebrauchte Sachen. Ein Unternehmen was 1000 Paletten dort stehen hat aber diese man mit Hand festziehen muss weil es dafür keine Maschine gibt. Alles veraltet der Drucker ist aus den 80er
Kommunikation
Es wird immer nur mit dem Lieblingen unten über die anderen gesprochen, diese können dann den oben erzählen was sie wollen und so einfach willkürliche Kündigungen erzwingen.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es in diesen kleinen Unternehmen nicht. Man tut so als wenn man die Arbeit schätzen würde um so beste Leistungen zu erzielen. Es wird Urlaubsgeld gezahlt hinter den Kulissen nur an bestimmte Personen und so getan als würde es das für niemanden geben.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Immer das selbe Spiel
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Das Sommerhaus der Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei P. J. Schulz GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ändere was dann schreibe ich was !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist alles soweit gesagt. Bitte ändere was und verschließe nicht deine Augen
Verbesserungsvorschläge
Augen auf beim Vorgesetzten Kauf !!!!! Hör einfach mal auf Dein Inneres ICH und lass Dich nicht fremdsteuern. Niemand möchte so behandelt werden "NICHT HEUTE UND AUCH NICHT MORGEN " Einfach gar nicht und Du auch nicht!!!
Arbeitsatmosphäre
Dieses Unternehmen besteht ja fast nur noch aus Lehrlingen. Es ist einfach nur noch belastend hier zu arbeiten aber Corona lässt leider für Veränderungen keine andere Möglichkeiten. Dies weiß man natürlich auch in der oberen Klasse und das wird schamlos ausgenutzt.
Image
Wenn hier nicht langsam was getan wird geht es zu 100 % nach ganz unten. Zur Zeit liegt es 90 % aber es ist wie mit dem Klimawandel alle sehen das Problem (wo es herkommt /was es ist /was zu tun ist usw usw) aber das Problem wird nicht entsorgt obwohl es so einfach ist. Lieber lässt man alles andere weiter verschwinden. Aber wie würde ein Schlagersänger dies kommentieren "EGAL"
Work-Life-Balance
Dies wurde zu 100 % der Wahrheit entsprechend von einem Vorredner/in auf den Punkt gebracht!!! Jedoch wurde diese Bewertung von der Plattform nach einigen Wochen wie durch Zauberhand gelöscht?! Jetzt kann man sich fragen warum angebliche Vorgesetzte so ein riesiges Problem mit der Wahrheit haben und sich nicht (so wie unter jeder Bewertung möglich) einfach der Kritik stellen. Nein, dann geht man hin (wie auch immer) und die Bewertung wird gelöscht. Was war denn falsch an der Wahrheit? Das Fehlverhalten der Aushilfsvorgesetzten welches mit lateinischen Worten dargestellt wurde oder die Billig Bewirtungen welche den Mitarbeitern immer zu Gute kommen?? Diese Plattform sollte doch eigentlich für die Arbeitnehmer sein, damit auf solch absolute Missstände aber auch absolut positive Ereignisse in den Betrieben aufmerksam gemacht wird? Hier wurde bis zum heutigen Tage von keinem einzigen Mitarbeiter irgendwelche Namen von Personen benannt. Vorgesetzte erstellen neue Bewertungsportale und bewerten diese positiv(das ist doch wohl ein absolutes Armutszeugnis). Diese Personen haben Angst um IHR Firmenimage
und treiben dafür Mitarbeiter in den finanziellen/familiären Ruin!!TOP!!!!
Karriere/Weiterbildung
Möchte ich HIER nicht mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Über sein Gehalt spricht man doch nicht besonders wenn es so weit unten ist!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weihnachten rückt näher und es sind bestimmt noch 1000 Plastiktüten vorhanden welche als Weihnachtspräsente verteilt werden können. Daumen hoch!!!
Kollegenzusammenhalt
Durch die Vielzahl der Lehrlinge hat sich der ganze Betrieb zur Förderschule entwickelt und diese suchen natürlich alle den Kuschelfaktor bei den Vorgesetzten. Dies ist natürlich eine ganz normale Reaktion weil jeder sehen muss wo er bleibt. Jedoch verschwindet der Kollegenzusammenhalt komplett
Umgang mit älteren Kollegen
Die haben es ja bald durch Ihr Rentendasein geschafft !!!!
Vorgesetztenverhalten
Das Wort " Vorgesetzte" sagt doch schon genug aus. Sie wurden einem "vor gesetzt" egal ob sie Ahnung von Menschenführung/Produktkenntnisse/Einfühlungsvermögen oder sonstige Kenntnisse haben. Mitarbeiter sollten vor solchen Personen geschützt werden denn man verbringt den größten Teil seines Lebens auf der Arbeit und solche Personen machen uns Mitarbeiter nur kaputt. Ich möchte mit dieser Kritik einfach nur davor warnen das hier noch mehr Menschen ins offene Messer laufen obwohl ihnen das gelobte Land beim Einstellungsgespräch versprochen wurde. Ich finde Mobbing / Hetzkampagnen / Verleugnungen / Beleidigungen / Verlogenheit einfach nur zum erbrechen und NUR aus diesem Grunde schreibe ich diese Zeilen. Den Mitarbeitern muss geholfen/beschützt werden und nicht den führenden Personen.
Bitte lasst diese Bewertung im Portal bestehen denn es soll anderen Menschen helfen
Dankeschön!!
Arbeitsbedingungen
Bein den Vorgesetzten erübrigt sich ein Kommentar
Kommunikation
Wenn Mobbing/ Beschimpfungen / Anfeindungen / skurrile Behauptungen / diverse Hetzkampagnen gegen ehemalige und jetzige Kollegen/in u.s.w unter das Thema Kommunikation fällt, dann sollte man hier echte 5 Sterne vergeben.
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Früher
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Ein Unternehmen wird in den Ruin getrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei P. J. Schulz GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr. Dass hier "BAV" als Vorteil genannt wird, ist wohl lächerlich - der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit, fehlende Führungskompetenz, keine modernen Annehmlichkeiten, Geiz, Ausbeutung von Auszubildenden
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen kann nur noch gerettet werden, wenn fremdbestellte Führungskräfte übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die einst so familiäre Atmosphäre Vergangenheit. Durch den Führungswechsel herrscht nur noch Misstrauen und Angst.
Image
Kunden und Lieferanten halten P.J. Schulz inzwischen für unzuverlässig und die ehemals starke Beratungskompetenz wurde dadurch verloren, dass Wissensträger gefeuert oder vergrault wurden.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bildet sich viel auf die Einführung der Zeiterfassung ein, allerdings ist dies gesetzlich verpflichtend und keine "moderne Annehmlichkeit". Man kann also, nach Absprache, seine angesammelten Überstunden abbauen. Ansonsten ist wenig flexible Gestaltung des Arbeitsplatzes möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man kann es versuchen, aber meist wird das Gesuch abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Außerhalb der Führungsetage unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Papierloses Büro" ist zwar eine nette Idee, wird aber nicht umgesetzt. Ebenso fallen in der Logistik unfassbare Mengen an Plastik, Papier und Restmüll an.
In der Fertigung werden zum Teil Dinge verlangt, die dem Arbeitsschutz definitiv widersprechen. Stichwort: Sonderanfertigungen (Übergrößen)
Kollegenzusammenhalt
Unter den langjährigen Mitarbeitern gibt es z.T. guten Zusammenhalt. Leider werden Leute von der Personalleitung instrumentalisiert um dies zu stören.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden nicht gefeuert, aber es wird ihnen auch viel aufgedrängt, was nicht nötig wäre.
Vorgesetztenverhalten
Das jetzt ERNEUT ein neues Kununu-Profil angelegt wurde um von den schlechten Rezensionen abzulenken, ist ein sehr treffendes Spiegelbild des Vorgesetztenverhaltens. Man ist nicht automatisch eine Führungspersönlichkeit, nur weil man diese Position erbt. Nach den Erlebnissen mit der Unternehmungsberatung, hätte ich niemals erwartet, dass erneut jemand in die Führung geholt wird, der ausschließlich auf Profit und den eigenen Vorteil bedacht ist. Hier werden ohne mit der Wimper zu zucken Existenzen zerstört
Arbeitsbedingungen
Veraltet
Kommunikation
Es ist an der Tagesordnung, dass führungsseitig mit Kollegen über andere Kollegen gesprochen wird. Es werden sehr viele kreative Gründe gefunden, wenn ein Kollege aus dem Betrieb entfernt werden soll; z.B. Unterstellung von nicht zu belegenden Verfehlungen, Gewalttätigkeit, Drohungen.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Dichtungstechnik
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Besser als die meisten Vorredner behaupten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei P. J. Schulz GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
oft wird am falschen Ende gespart
Verbesserungsvorschläge
wirklich transparentes Prämiensystem einführen
flexible Arbeitszeiten einführen
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
entspannt
Image
bestimmt besser, als viele meinen
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man da nicht, dafür gibt es zu wenige Führungspositionen
Schulungen werden angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, ältere Mitarbeiter warten allerdings sehr lange auf Gehaltserhöhung
es gibt VWL z. B. für eine Betriebsrente
versprochene Prämien sollten auch mal ausgezahlt und nicht nur angekündigt werden
ein transparentes Prämiensystem wäre auch schön
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
papierloses Büro (leider hält sich nicht jeder dran)
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden nicht schlechter behandelt als jüngere
Arbeitsbedingungen
die Möbel sind alt, aber ok
eine Klimaanlage wäre gut - im Sommer wird es schonmal sehr heiß im Büro
Kommunikation
könnte besser sein
Interessante Aufgaben
viel Routinearbeiten, aber hin und wieder mal was Spannendes
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Schade um dieses Unternehmen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei P. J. Schulz GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Augen öffnen und sehen, was wirklich los ist. Mit Interesse mal den Menschen zuhören. Qualifizierte und auch sozial kompetente Führungsriege einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch von Angst, Ungewissheit geprägt. Lug, Trug, Schikane von oben schaffen eine mehr als schlechte Stimmung und Atmosphäre.
Image
Selbst bei den Kunden kommt mittlerweile an, dass irgendwie etwas nicht stimmt. Ständig neue Ansprechpartner...
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden durch die vorherrschenden, misslichen Umstände und das Klima dort.
Karriere/Weiterbildung
Auch sehr verbesserungswürdig. Und Karriere ist in diesem Unternehmen von Gnade abhängig...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein, vielleicht sollte man es in Schmerzensgeld umbennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Wort sozial wird dort mehr als klein geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht Unsicherheit, Misstrauen vor, wen es als nächstes treffen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wirklich gut. Wie alles dort, sehr verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fragwürdig. Bossing as its best, nennt man das. Schikane und Mobbing aus der Führungsetage.
Arbeitsbedingungen
Sind atmosphärisch so gestört, dass man eigentlich nicht mehr dorthin möchte.
Kommunikation
Könnte wesentlich besser sein, wenn man denn echtes Interesse an den mitarbeitenden Menschen hätte.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Könnten es sein, wenn auch der Rest stimmen würde.
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moderne Firma, guter Arbeitgeber, tolle Vorgesetzte und Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei P. J. Schulz GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lockere Atmosphäre, gute Stimmung, faires und gerechtes Arbeiten, interessante Themen, selbstständiges und wertschätzendes Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher gab es einiges; heute bin ich dankbar für meinen Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Benefits, z.B. Jobbike, Tankgutscheine
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit langem wieder sehr gut. Vorallem, seit ein Kollege nicht mehr im Unternehmen ist, und wir wieder aufatmen können. Teamplay, gleichberechtigtes Arbeiten und wertschätzende Vorgesetzte unterstreichen unsere Atmosphäre.
Image
Unsere Firma genießt einen sehr guten Ruf bei Kunden und Lieferanten.
Work-Life-Balance
Wurde Früher nicht groß geschrieben. Doch jetzt ist die Work-Liefe-Balance sehr gut. Durch die Gestaltung der flexiblen Arbeitszeiten und die Wertschätzung unserer Vorgesetzten können wir Familie und Beruf sehr gut miteinander verbinden. Das Arbeiten im Homeoffice durch Corona und bei Bedarf ist eine weitere Unterstützung des Betriebes.
Karriere/Weiterbildung
Bildung wird bei uns groß geschrieben. Es gibt viele externe und interne Schulungsangebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Richtet sich an den Tarif für Groß- und Außenhandel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr darauf geachtet. Wir sind ein papierloses Büro. Mülltrennung und Fahrgemeinschaften sind an der Tagesordnung. Durch unsere Homeofficeplätze kann ich viel Benzin und Zeit sparen.
Kollegenzusammenhalt
Wir Kollegen sind ein gutes Team. Ob in der eigenen Abteilung oder abteilungsübergreifend; wir ziehen alle an einem Strang. Vor allem in der jetztigen besonderen Corona Zeit schätzen wir unsere Arbeit und unsere Kollegen/Innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt. Wir gehen respektvoll miteinander um. Konflikte gibt es überall. Hauptsache ist, dass man sie löst!
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite schon lange im Unternehmen und bin sehr viele Wege und Umwege mit der Firma gegangen. Stolpersteine und Fehlentscheidungen waren dabei. Jedoch ist seit einem Vorgesetztenwechsel ein kompletter Wandel eingetreten. Wertschätzend, fair, gerecht, professionell und menschlich wird die Firma geführt und geleitet. Der Umgang von den Vorgesetzten mit uns Mitarbeiter ist gleichberechtigt und kollegial. Ich komme wieder jeden Tag sehr gerne in die Firma.
Wenn Mitarbeiter emotional, unsachlich und ohne eigene Selbstreflektion Bewertungen abgeben, ist dies schlicht und ergreifend beschämend. Selbst bei Schlechtleistungen wird zuerst mit Gesprächen und Schulungen versucht, uns Mitarbeiter zu unterstüzen.
Arbeitsbedingungen
Wir sind in einem sehr schönen, modernen und neuen Gebäude. Viel Platz, tolle Schreibtische, helle Fenster, tolle Küchen und Aufenthaltsräume. Parkplätze, Wasser und Kaffee sind umsonst.
Kommunikation
Die Kommunikation wird sehr hoch geschrieben im Unternehmen. Meetings, Feedbackgespräche, Informationsveranstaltungen und Schulungen fordern und fördern den täglichen Austausch.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Selbstläufer. Es gibt einen Code of Conduct und ein Unternehmensleitbild. Der Firma ist es wichtig, dass wir alle gleich behandelt werden. Wir sind eine bunt gemischte Truppe, die sich alle gegenseitig akzeptieren und respektieren.
Interessante Aufgaben
Die Firma bietet für technisch interessierte Menschen ein interessantes Aufgabenfeld.
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Was ist aus diesem ehemalig, tollen Unternehmen" NUR" geworden?????????
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei P. J. Schulz GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es könnte alles so harmonisch und professionell sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles gesagt!!!!
Verbesserungsvorschläge
Denk an Deine treuen Mitarbeiter und zieh an der richtigen Position die Reißleine bevor es zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
Früher war dies ein toller Arbeitsplatz aber heute marschiert man nur noch mit Axt durch das Gebäude und verbreitet pure Angst um seinen Arbeitsplatz
Image
Da fehlen mir fast die Worte. Wie schon oben beschrieben" WAR" es einmal gut.
Jetzt nur noch ...............!!!!!!
Work-Life-Balance
Dies wird einem immer von der Personalabteilung zugesagt aber wenn es dann soweit ist schaut man in die Röhre.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es keine denn das wissen manche Leute zu verhindern.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren keine Cent mehr bekommen. Kommt über die Runden aber ohne große Sprünge. Es werden immer leere Versprechungen gemacht das sich das Gehalt zum positiven verändert, aber dann heißt es
Neues Gebäude (kein Geld) Neue Mitarbeiter (kein Geld) CORONA (kein Geld) usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Verbesserungsvorschlag der Mitarbeiter wird abgelehnt / Kosten gering halten
Es wurde schon immer so gemacht und es wird so bleiben
Kollegenzusammenhalt
Bis vor ca. 2 Jahren war es ein ganz toller Zusammenhalt unter den Kollegen jedoch kamen dann die Menschen mit der Axt. Jetzt traut kein Kollege mehr dem anderen. Freundschaften braucht man in diesem Unternehmen auch nicht zu schließen weil die Abmahnungen nicht lange auf sich warten lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind geduldet aber nur weil sonst die ganze Kompetenz im Bereich Dichtungen/Schlauch und Fluid fehlt. Noch werden sie Ruhe gelassen!
Vorgesetztenverhalten
Dieses Verhalten ist eigentlich nicht in Worte zu fassen. Abmahnungen (für was auch immer) werden grundsätzlich im Großraumbüro/Glas Raum durchgeführt. Hier ist jedem Mitarbeiter möglich diese Gespräche mit zu verfolgen (wenn es laut wird sogar mit Ton)Jedoch sieht man die Mimik/Gestik der beschuldigten Mitarbeiter welche oft mit Tränen in den Augen dort sitzen. Die Vorgesetzten möchten so ihre Macht darstellen. Was Ihnen damit auch gelingt. Sehr gute Mitarbeiter werden entlassen aber dafür kommen dann Familienmitglieder der Vorgesetzten als NEUE Mitarbeiter ins Unternehmen. Fragwürdig!!
Arbeitsbedingungen
Großraum Büro/ Kontrollzwang / keine Privatsphäre/viele Mitarbeiter sind nicht mehr gut aufeinander zu sprechen / kein Lächeln
Kommunikation
Ja, diese findet wirklich statt aber das bedeutet auch immer wieder, dass sehr gute Mitarbeiter danach entlassen werden. Private Gespräche unter den Mitarbeitern werden grundsätzlich untersagt und auch mündlich abgemahnt.
Gleichberechtigung
Diese war mal vorhanden! Mitarbeiter welche die Fahne "Gleichberechtigung" ganz hoch gehalten haben, sind leider Anfang 2020 entsorgt worden. Der Schock sitzt heute noch sehr tief!!!!
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich mache ich diesen Job seit Jahren sehr gerne auch wenn er manchmal sehr trocken rüber kommt (es sind halt Dichtungen) Jedoch hat sich in diesem Unternehmen in den letzten 2 Jahren sehr viel zum NEGATIVEN verändert. Die schönste Zeit in diesem Unternehmen war vor ca. 5 Jahren.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird P. J. Schulz durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 89% der Bewertenden würden P. J. Schulz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich P. J. Schulz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.