p36 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Habe wirklich nichts zu beanstanden. Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

I recently interviewed for the Business Analyst - Cloud Solutions position at P36. While the interview process was okay and engaging, the post-interview experience was disappointing.

Despite my efforts and a positive interaction, the rejection email provided no specific feedback. Generic responses like "a variety of factors" fail to acknowledge the time and effort candidates invest. Constructive feedback is crucial for growth and demonstrates respect for the candidate’s commitment to the process.

P36 could greatly improve by offering meaningful post-interview insights. Transparency and candidate care should extend beyond the interview stage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr angenehmer und professioneller Prozess. Meine Ansprechpartnerin von HR hat mir sehr dabei geholfen, meine Aufregung zu überwinden.

Der Bewerbungsprozess umfasste drei Runden von Vorstellungsgesprächen. Die erste Runde fand mit der HR-Partnerin statt, die zweite mit dem Team, das ich als äußerst professionell und freundlich erlebt habe. Zum abschließenden Gespräch wurde ich in die Hauptgeschäftsstelle des Unternehmens eingeladen. Da ich mich jedoch bereits entschieden hatte, einen Vertrag mit einem anderen Unternehmen zu unterzeichnen, habe ich das Angebot abgelehnt, um ihre Zeit nicht weiter zu beanspruchen.

Insgesamt war es für mich eine sehr positive Erfahrung. Die Fragen waren professionell und darauf ausgelegt, meine Stärken hervorzuheben. Die Menschen waren äußerst freundlich, und das Produkt des Unternehmens fand ich ebenfalls sehr interessant. Es handelt sich um ein junges und ehrgeiziges Team, und ich hoffe, dass sich unsere Wege in der Zukunft wieder kreuzen.

Bewerbungsfragen

Bisherige Projekte und deren Umfang

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für die Position des Senior Marketing Managers beworben. Der Bewerbungsprozess startete vielversprechend mit einer guten Kommunikation und zielgerichteten Gesprächen. Besonders das persönliche Gespräch vor Ort mit mehreren Führungskräften war angenehm und verlief länger als geplant, was ich als positives Zeichen wertete.

Umso enttäuschender war die anschließende Absage, die ohne konkretes Feedback und in einer sehr unpersönlichen Art und Weise erfolgte. Mein Versuch, nach Gründen zu fragen, um daraus zu lernen und mich weiterzuentwickeln, wurde ignoriert. Diese Erfahrung hinterlässt bei mir einen sehr bitteren Nachgeschmack und ich hätte mir mehr Professionalität und Respekt im Umgang mit den Bewerbern gewünscht.

Verbesserungsvorschläge:

1. Transparente Kommunikation: Es wäre hilfreich, wenn Absagen mit spezifischem Feedback begründet würden. Dies würde den Bewerbern die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln und besser auf zukünftige Bewerbungen vorzubereiten.
2. Verbindlichkeit in der Kommunikation: Auf Anfragen zu antworten, sollte selbstverständlich sein. Das Ignorieren von Nachfragen wirkt unhöflich und unprofessionell.
3. Wertschätzung der Bewerber: Der respektvolle Umgang mit Bewerbern sollte in jedem Schritt des Bewerbungsprozesses oberste Priorität haben, um den guten ersten Eindruck nicht zu zerstören.

Ich hoffe, dass meine Rückmeldung dazu beiträgt, den Bewerbungsprozess zukünftig zu verbessern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts :)