Unauthentische Agentur die Mitarbeiter und Marken als Cash-Cows betrachtet um sich persönlich zu bereichern.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist erst seit ein paar Jahren erfolgreich, versteht aber nicht, dass die Mitarbeiter diesen Erfolg erbracht hat
Arbeitsatmosphäre
Neid und ausgefahrene Ellbogen bei vermeintlichen „Führungskräfte“ die sich für jeden „Erfolg“ selbst so hart feiern,
dass es einem peinlich ist dabei zu sein. Hier entsteht das gefühlt es ginge nur darum den Kunden mit viel Getue zu blenden und am Ende möglichst viel zu kassieren jedoch ohne nachhaltige Strategie
Kommunikation
Sehr schwierig, die FK sind unqualifiziert was personal Führung angeht. Hier herrscht ein Mangel an manager Skills und die Bereitschaft selbst zu reflektieren liegt bei 0.
Ausscheidende Mitarbeiter werden nicht selten intern aber auch extern schlecht gemacht.
Starke cancel Culture
Kollegenzusammenhalt
Durch Druck der GF kommt es vor, das sich Kollegen untereinander anschwärzen vor Angst selbst am Pranger zu stehen. Hier steht das eigene Image vor der dominanten GF im Vordergrund
Work-Life-Balance
Es kommen Mails der GF die besagen das erwartet wird mehr zu leisten und das es der GL zusteht als Unternehmen.
Es wird ganz klar erwartet mehr zu leisten, auch wenn zum Teil auch das Gehalt oder die Stunden ungerechtfertigt gekürzt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Schreie in den Gängen auch vor Kunden und weinende Mitarbeiter sind mehrfach vorgekommen.
Hier wird offenbar lieber beschimpft als sich selbst in Frage zu stellen. Der Fokus steht auf die Ausschöpfung des know-hows und nicht darauf den Mitarbeiter zu fördern.
Man bekommt mit wie gesagt wird, man könne das auch alles alleine schaffen und brauche niemandem.
Die Agentur würde jede Krise überleben, die Mitarbeiter nicht...
Interessante Aufgaben
Zum Teil tolle Marken aber keine faire Gewinnbeteiligung und viel von der eigenen Arbeit wird gerne von der GF als ihre verkauft.
Keine klare Job Description oder Aufgabenfelder, es wird alles erwartet (Keller aufräumen, Müll privat entsorgen weil die Tonnen voll sind, Aufbau der Schreibtische oder auch zu putzen) oder eben das, was gerade anfällt neben der alltäglichen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Klare Rollen sind hier definiert
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fluktuation ist so hoch, das selbst ältere Mitarbeiter nicht lange da sind
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter trauen sich kaum mit der GF offen zu sprechen
Hohe grad an cancel Culture und zum
Teil auch den heutigen Standards bei weitem nicht mehr angepasst.
Hier zählt nur der Auftritt nach außen, wie das erreicht wird ist irrelevant und der GF letztendlich auch nicht wichtig.
Tolle Räumlichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird alles getan, um aus dem Thema Nachhaltigkeit den maximalen Gewinn zu erzielen. Privat gelebt wird es nicht, dicke Autos und ungewöhnlich hohe online Private online Bestellungen obwohl vorgegeben wird den stationären Handel zu unterstützen. Alles sehr widersprüchlich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter unter dem marktüblichen Werten
Keine Tagesspesen, Tankkarten oder Firmenkreditkarten. Hohe Selbstbeteiligung und aufwändige Spesenabrechnungen
Image
Mehr Schein als wirklich sein
Wenn man der GF zuhört, sind sie alleine für das Erfolg des Unternehmens zuständig.
Karriere/Weiterbildung
Befristete Arbeitsvertäge die in letzer
Sekunde verlängert werden, oder auch nicht.Die Mitarbeiter sind dem Management augenscheinlich nicht sehr wichtig, sehr hohe Fluktuation und kaum ein Mitarbeiter ist länger als zwei Jahre da. Keine Schulungen, Trainings etc. Auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind gering