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p4 
marketing 
GmbH
Bewertungen

5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Attraktiver Arbeitsplatz und ein guter Zusammenhalt ! Definitiv Empfehlenswert

4,4
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kompetente und gute Zusammenarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schöne Agentur, tolles Team!

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Location, außerhalb der Saison Homeoffice möglich, auf wichtige Termine privater Natur wird Rücksicht genommen, man kann über alles sprechen, tolles Team

Verbesserungsvorschläge

Die Aufgaben und Leistungen der einzelnen Mitarbeiter etwas besser im Blick haben und dementsprechend honorieren


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Als Werkstudent super um in die Branche einzutauchen. Vorgesetztenverhalten: Böser Cop, Guter Cop

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte versuchen weniger Frauenfeindlich zu sein. Mitarbeiter müssen ernst genommen werden. Was ist ein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter?
Einfach auch mal ein Auge drauf haben, was man für Leute einstellt.

Arbeitsatmosphäre

Die Räumlichkeiten waren toll

Work-Life-Balance

Hohe Zahl an Urlaubstagen

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Etwas unter dem Durchschnitt verdient, aber immer noch ok. Man konnte dafür flexibel arbeiten wann man wollte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Autos, bestellen bei Lieferketten, aber nachhaltige Produkte.
Bröckelt also an manchen Stellen..

Kollegenzusammenhalt

Schwer zu sagen.. die Frauen haben definitiv zusammengehalten. Das musste man auch, bei so viel Testosteron und teilweise Frauenfeindlichkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

nichts zu bemängeln

Vorgesetztenverhalten

Einer war stets bemüht und wirklich lieb. Stand aber immer unter dem letzten Wortes des anderen.
Dieser war frauenfeindlich, rastete oft aus (sodass man manchmal Angst vor ihm hatte). Er war total unberechenbar..

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, schöne Räumlichkeiten. Nur im Winter sehr kalt, wenn man im EG arbeiten musste.

Kommunikation

Von beiden Vorgesetzten, konnte man einen komplett vergessen.

Gleichberechtigung

War offiziell gegeben, aber man spürte sie nicht. Dumme Frauenwitze am Esstisch, waren natürlich für alle ok, solange die Männer in der Überzahl waren

Interessante Aufgaben

Als Werkstudent waren Aufgaben manchmal weniger interessant, manchmal interessanter


Image

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Tolle Vertriebsagentur mit einmaligem Portfolio und erfrischendem Team

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Themenvielfalt, Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Ein kleines, familiäres Team. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich schnell um persönliche Bedürfnisse.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten außerhalb der Saison, Homeoffice Möglichkeiten und überdurchschnittlich viele Urlaubstage bieten einem eine gute Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele nachhaltige Brands im Portfolio sowie absolut nachhaltiges Denken im privaten und beruflichen Alltags-Geschehen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team untereinander versteht sich wirklich gut und an Weihnachts- oder Team Abenden merkt man auch den guten, privaten Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Durch den direkten Kontakt zur Geschäftsführung und den flachen Hierarchien kann man sich immer direkt an die Vorgesetzten wenden und auch hier stößt man immer auf ein offenes Ohr. Anweisungen sind klar und verständlich und werden mit angemessenem Respekt übertragen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt nichts zu beanstanden. Tolle Grundausstattung mit Firmenwagen, Laptop, Handy - einzigartiger Arbeitsplatz mitten in Düsseldorf.

Kommunikation

In regelmäßigen Meetings und Konferenzen werden aktuelle Themen immer direkt besprochen und gemeinsam wird für den Erfolg der Firma gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Da P4 die wohl führende Agentur in den Bereichen Fashion, Lifestyle und Nachhaltigkeit sind, wird es hier nie langweilig. Messen im In- und Ausland gehören zu jeder Saison dazu und auch wird großer Wert auf die Meinung der MA bei der Gestaltung gelegt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Unauthentische Agentur die Mitarbeiter und Marken als Cash-Cows betrachtet um sich persönlich zu bereichern.

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist erst seit ein paar Jahren erfolgreich, versteht aber nicht, dass die Mitarbeiter diesen Erfolg erbracht hat

Arbeitsatmosphäre

Neid und ausgefahrene Ellbogen bei vermeintlichen „Führungskräfte“ die sich für jeden „Erfolg“ selbst so hart feiern,
dass es einem peinlich ist dabei zu sein. Hier entsteht das gefühlt es ginge nur darum den Kunden mit viel Getue zu blenden und am Ende möglichst viel zu kassieren jedoch ohne nachhaltige Strategie

Image

Mehr Schein als wirklich sein
Wenn man der GF zuhört, sind sie alleine für das Erfolg des Unternehmens zuständig.

Work-Life-Balance

Es kommen Mails der GF die besagen das erwartet wird mehr zu leisten und das es der GL zusteht als Unternehmen.
Es wird ganz klar erwartet mehr zu leisten, auch wenn zum Teil auch das Gehalt oder die Stunden ungerechtfertigt gekürzt wurden.

Karriere/Weiterbildung

Befristete Arbeitsvertäge die in letzer
Sekunde verlängert werden, oder auch nicht.Die Mitarbeiter sind dem Management augenscheinlich nicht sehr wichtig, sehr hohe Fluktuation und kaum ein Mitarbeiter ist länger als zwei Jahre da. Keine Schulungen, Trainings etc. Auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind gering

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter unter dem marktüblichen Werten
Keine Tagesspesen, Tankkarten oder Firmenkreditkarten. Hohe Selbstbeteiligung und aufwändige Spesenabrechnungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird alles getan, um aus dem Thema Nachhaltigkeit den maximalen Gewinn zu erzielen. Privat gelebt wird es nicht, dicke Autos und ungewöhnlich hohe online Private online Bestellungen obwohl vorgegeben wird den stationären Handel zu unterstützen. Alles sehr widersprüchlich

Kollegenzusammenhalt

Durch Druck der GF kommt es vor, das sich Kollegen untereinander anschwärzen vor Angst selbst am Pranger zu stehen. Hier steht das eigene Image vor der dominanten GF im Vordergrund

Umgang mit älteren Kollegen

Die Fluktuation ist so hoch, das selbst ältere Mitarbeiter nicht lange da sind

Vorgesetztenverhalten

Schreie in den Gängen auch vor Kunden und weinende Mitarbeiter sind mehrfach vorgekommen.

Hier wird offenbar lieber beschimpft als sich selbst in Frage zu stellen. Der Fokus steht auf die Ausschöpfung des know-hows und nicht darauf den Mitarbeiter zu fördern.
Man bekommt mit wie gesagt wird, man könne das auch alles alleine schaffen und brauche niemandem.
Die Agentur würde jede Krise überleben, die Mitarbeiter nicht...

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter trauen sich kaum mit der GF offen zu sprechen
Hohe grad an cancel Culture und zum
Teil auch den heutigen Standards bei weitem nicht mehr angepasst.
Hier zählt nur der Auftritt nach außen, wie das erreicht wird ist irrelevant und der GF letztendlich auch nicht wichtig.
Tolle Räumlichkeiten

Kommunikation

Sehr schwierig, die FK sind unqualifiziert was personal Führung angeht. Hier herrscht ein Mangel an manager Skills und die Bereitschaft selbst zu reflektieren liegt bei 0.
Ausscheidende Mitarbeiter werden nicht selten intern aber auch extern schlecht gemacht.
Starke cancel Culture

Gleichberechtigung

Klare Rollen sind hier definiert

Interessante Aufgaben

Zum Teil tolle Marken aber keine faire Gewinnbeteiligung und viel von der eigenen Arbeit wird gerne von der GF als ihre verkauft.
Keine klare Job Description oder Aufgabenfelder, es wird alles erwartet (Keller aufräumen, Müll privat entsorgen weil die Tonnen voll sind, Aufbau der Schreibtische oder auch zu putzen) oder eben das, was gerade anfällt neben der alltäglichen Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas GoetzGeschäftsführer

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Hab vielen Dank für deine Bewertung, die wir sehr ernst nehmen. Wir sind äußerst betrübt zu lesen, dass du dich offensichtlich über einen längeren Zeitraum nicht wohl bei uns gefühlt hast. Deshalb ist es besonders schade, dass du bis zum Schluss weder das persönliche Gespräch gesucht, noch unser etabliertes Angebot im Rahmen der wöchentlichen Meetings genutzt hast, um deinem Ärger Luft zu machen.

Strukturelle Rahmenbedingungen und Arbeitsklima unterliegen immer einer subjektiven Wahrnehmung, das wissen wir. Es gibt jedoch einige Kritikpunkte, die wir gerne richtig stellen möchten.
Im Vorfeld sei gesagt, dass es sich bei P4 Marketing GmbH um eine kleine Vertriebsagentur handelt, die sich in ihren eher familiären Strukturen deutlich von denen großer Unternehmen unterscheidet und somit folglich ein reduzierteres Angebotsrepertoire bspw. hinsichtlich Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bietet. Dennoch sind beide Optionen bei uns gegeben.

Zum Thema Wertschätzung der Mitarbeitenden auf allen Ebenen lässt sich sagen, dass wir grundsätzlich versuchen, individuellen Bedürfnissen soweit es uns möglich ist, gerecht zu werden. Es gibt die Option flexibler Arbeitszeiten und ein ganz besonderes Augenmerk legen wir zudem auf persönliche familiäre Belange und begegnen diesen mit größter Rücksichtnahme.

Auf materieller bzw. monetärer Ebene statten wir jedes Teammitglied mit einem Firmenwagen inkl. einer Basis-Aufwendung, Smartphone, Laptop aus. Neben einem marktüblichen, im Vorfeld transparent ausgehandelten Einkommen, erhalten unsere Mitarbeitenden überdurchschnittliche Provisionen, die nicht gedeckelt sind. Gehälter wurden, hingegen deiner Behauptung, selbstverständlich noch nie gekürzt. Die zu Beginn üblichen Jahresverträge gehen entweder in unbefristete Arbeitsverhältnisse über oder werden im anderen Fall zeitgerecht verlängert.

Zuletzt benennst du eine Widersprüchlichkeit in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein. Dazu lässt sich kurz und knapp sagen, dass P4 sich bereits vor über 10 Jahren dem Thema Nachhaltigkeit angenommen hat. Wir organisieren Schulungen in diesem Bereich, besitzen das nachhaltigste Portfolio am Markt, beziehen Öko-Strom, zapfen unser eigenes Wasser und sind aktuell dabei, die komplette Firmenwagen-Flotte auf E-Autos umzurüsten. Dazu gehört, in einem kleinen, persönlichen Unternehmen auch, dass wir Müll trennen und uns um die Müllentsorgung kümmern - dies im Übrigen unabhängig davon, ob es sich um ein Teammitglied oder ein Mitglied der Geschäftsführung handelt.

Gerne hätten wir zum damaligen Zeitpunkt gemeinsam mit dir die Kompatibilität deiner Vorstellungen optimaler Arbeitsbedingungen und unseren Möglichkeiten eruiert. Wir hoffen, dass du in deinem neuen Arbeitsumfeld zufriedener sein wirst.

Viele Grüße

Thomas Goetz

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird p4 marketing durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
  • Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich p4 marketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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