5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kompetente und gute Zusammenarbeit
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Schöne Location, außerhalb der Saison Homeoffice möglich, auf wichtige Termine privater Natur wird Rücksicht genommen, man kann über alles sprechen, tolles Team
Die Aufgaben und Leistungen der einzelnen Mitarbeiter etwas besser im Blick haben und dementsprechend honorieren
Man sollte versuchen weniger Frauenfeindlich zu sein. Mitarbeiter müssen ernst genommen werden. Was ist ein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter?
Einfach auch mal ein Auge drauf haben, was man für Leute einstellt.
Die Räumlichkeiten waren toll
Hohe Zahl an Urlaubstagen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Etwas unter dem Durchschnitt verdient, aber immer noch ok. Man konnte dafür flexibel arbeiten wann man wollte.
Große Autos, bestellen bei Lieferketten, aber nachhaltige Produkte.
Bröckelt also an manchen Stellen..
Schwer zu sagen.. die Frauen haben definitiv zusammengehalten. Das musste man auch, bei so viel Testosteron und teilweise Frauenfeindlichkeit.
nichts zu bemängeln
Einer war stets bemüht und wirklich lieb. Stand aber immer unter dem letzten Wortes des anderen.
Dieser war frauenfeindlich, rastete oft aus (sodass man manchmal Angst vor ihm hatte). Er war total unberechenbar..
Gute Ausstattung, schöne Räumlichkeiten. Nur im Winter sehr kalt, wenn man im EG arbeiten musste.
Von beiden Vorgesetzten, konnte man einen komplett vergessen.
War offiziell gegeben, aber man spürte sie nicht. Dumme Frauenwitze am Esstisch, waren natürlich für alle ok, solange die Männer in der Überzahl waren
Als Werkstudent waren Aufgaben manchmal weniger interessant, manchmal interessanter
Arbeitsklima, Themenvielfalt, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Ein kleines, familiäres Team. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich schnell um persönliche Bedürfnisse.
Flexible Arbeitszeiten außerhalb der Saison, Homeoffice Möglichkeiten und überdurchschnittlich viele Urlaubstage bieten einem eine gute Work-Life-Balance
Viele nachhaltige Brands im Portfolio sowie absolut nachhaltiges Denken im privaten und beruflichen Alltags-Geschehen.
Das Team untereinander versteht sich wirklich gut und an Weihnachts- oder Team Abenden merkt man auch den guten, privaten Zusammenhalt.
Durch den direkten Kontakt zur Geschäftsführung und den flachen Hierarchien kann man sich immer direkt an die Vorgesetzten wenden und auch hier stößt man immer auf ein offenes Ohr. Anweisungen sind klar und verständlich und werden mit angemessenem Respekt übertragen.
Es gibt nichts zu beanstanden. Tolle Grundausstattung mit Firmenwagen, Laptop, Handy - einzigartiger Arbeitsplatz mitten in Düsseldorf.
In regelmäßigen Meetings und Konferenzen werden aktuelle Themen immer direkt besprochen und gemeinsam wird für den Erfolg der Firma gearbeitet.
Da P4 die wohl führende Agentur in den Bereichen Fashion, Lifestyle und Nachhaltigkeit sind, wird es hier nie langweilig. Messen im In- und Ausland gehören zu jeder Saison dazu und auch wird großer Wert auf die Meinung der MA bei der Gestaltung gelegt.
Das Unternehmen ist erst seit ein paar Jahren erfolgreich, versteht aber nicht, dass die Mitarbeiter diesen Erfolg erbracht hat
Neid und ausgefahrene Ellbogen bei vermeintlichen „Führungskräfte“ die sich für jeden „Erfolg“ selbst so hart feiern,
dass es einem peinlich ist dabei zu sein. Hier entsteht das gefühlt es ginge nur darum den Kunden mit viel Getue zu blenden und am Ende möglichst viel zu kassieren jedoch ohne nachhaltige Strategie
Mehr Schein als wirklich sein
Wenn man der GF zuhört, sind sie alleine für das Erfolg des Unternehmens zuständig.
Es kommen Mails der GF die besagen das erwartet wird mehr zu leisten und das es der GL zusteht als Unternehmen.
Es wird ganz klar erwartet mehr zu leisten, auch wenn zum Teil auch das Gehalt oder die Stunden ungerechtfertigt gekürzt wurden.
Befristete Arbeitsvertäge die in letzer
Sekunde verlängert werden, oder auch nicht.Die Mitarbeiter sind dem Management augenscheinlich nicht sehr wichtig, sehr hohe Fluktuation und kaum ein Mitarbeiter ist länger als zwei Jahre da. Keine Schulungen, Trainings etc. Auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind gering
Gehälter unter dem marktüblichen Werten
Keine Tagesspesen, Tankkarten oder Firmenkreditkarten. Hohe Selbstbeteiligung und aufwändige Spesenabrechnungen
Hier wird alles getan, um aus dem Thema Nachhaltigkeit den maximalen Gewinn zu erzielen. Privat gelebt wird es nicht, dicke Autos und ungewöhnlich hohe online Private online Bestellungen obwohl vorgegeben wird den stationären Handel zu unterstützen. Alles sehr widersprüchlich
Durch Druck der GF kommt es vor, das sich Kollegen untereinander anschwärzen vor Angst selbst am Pranger zu stehen. Hier steht das eigene Image vor der dominanten GF im Vordergrund
Die Fluktuation ist so hoch, das selbst ältere Mitarbeiter nicht lange da sind
Schreie in den Gängen auch vor Kunden und weinende Mitarbeiter sind mehrfach vorgekommen.
Hier wird offenbar lieber beschimpft als sich selbst in Frage zu stellen. Der Fokus steht auf die Ausschöpfung des know-hows und nicht darauf den Mitarbeiter zu fördern.
Man bekommt mit wie gesagt wird, man könne das auch alles alleine schaffen und brauche niemandem.
Die Agentur würde jede Krise überleben, die Mitarbeiter nicht...
Mitarbeiter trauen sich kaum mit der GF offen zu sprechen
Hohe grad an cancel Culture und zum
Teil auch den heutigen Standards bei weitem nicht mehr angepasst.
Hier zählt nur der Auftritt nach außen, wie das erreicht wird ist irrelevant und der GF letztendlich auch nicht wichtig.
Tolle Räumlichkeiten
Sehr schwierig, die FK sind unqualifiziert was personal Führung angeht. Hier herrscht ein Mangel an manager Skills und die Bereitschaft selbst zu reflektieren liegt bei 0.
Ausscheidende Mitarbeiter werden nicht selten intern aber auch extern schlecht gemacht.
Starke cancel Culture
Klare Rollen sind hier definiert
Zum Teil tolle Marken aber keine faire Gewinnbeteiligung und viel von der eigenen Arbeit wird gerne von der GF als ihre verkauft.
Keine klare Job Description oder Aufgabenfelder, es wird alles erwartet (Keller aufräumen, Müll privat entsorgen weil die Tonnen voll sind, Aufbau der Schreibtische oder auch zu putzen) oder eben das, was gerade anfällt neben der alltäglichen Aufgaben.