Anspruchsvolle Arbeit für Abenteurer mit Lust, Energie und Kreativität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Feedback und Vorschläge sowie besonders große Offenheit für neue Technologien und Digitalisierung/Automationstechnik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf der Managementebene hängt derzeit noch vieles an der einzelnen Person mehr als an der Unternehmenspolitik oder an einem Entscheidungsframework. Läuft solange gut, wie die richtige Person am richtigen Posten ist. Kann aber genauso besonders schlecht gehen, wenn dies nicht bzw. nicht mehr der Fall ist. Liegt aber in der Natur einer Startup und gegengesteuert wird bereits mit dem schrittweisen Aufbau eines Arbeits- und Entscheidungsframeworks. Von einer 30-Mitarbeiter Firma kann man aber keine Konzernstrukturen erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Sofern die Corona-Situation es erlaubt: Maßnahmen zur Entlastung der Belegschaft. Das Arbeitspensum jeder/jedes Einzelne(n) ist derzeit sehr hoch
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich aktuell etwas von Corona-Situation belastet, aber es gibt deutliche Bemühungen der Managementebene, für jede(n) ein offenes Ohr zu haben und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu gestalten.
Kommunikation
Fast vier Sterne, aber derzeit noch drei. Es kann mehr - und regelmäßiger - gemacht werden, um alle abzuholen. Trotzdem wird grundsätzlich auf eine vollkommen akzeptable Ebene kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Extrem guter Kollegenzusammenhalt, sicherlich auch durch die Unternehmensgröße gefördert. Jede(r) wird als wichtige(r) Teamplayer(in) gesehen.
Work-Life-Balance
Auch hier Sondersituation mit Corona. Gute Punkte und grundsätzliche Bemühungen, das Ganze im Griff zu behalten. Aktuell kann manchmal in manchen Bereichen die Arbeitsmenge die vorhandenen Kapazitäten deutlich übersteigen. Dies hat einen nennenswerten Einfluss auf die Psyche und somit auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter(innen). Kurzfristig lässt sich wenig dazu nachträglich ändern, aber dem Management ist die Problematik bewusst und es werden aktiv Wege gesucht, mittel- und langfristig alle zu entlasten. Es gilt: Kein Spaziergang im Park, man muss es wollen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier fast vier Sterne, aber derzeit noch drei. Nicht institutionalisiert, hängt sehr von der einzelnen Person ab. Insgesamt positives, förderndes Verhalten der Management-Ebene und gute Atmosphäre. Im Bereich Rücksprachen mit den einzelnen Mitarbeiter(innen) kann mehr gemacht werden: Dies sollte sich mit dem Thema Kommunikation zusammen entwickeln. Mitarbeiter(innen)einzelgespräche sind der Firma wichtig.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Willige Mitarbeiter(innen) können immer etwas dazu lernen und bekommen neben dem Tagesgeschäft leicht die Möglichkeit, Projektarbeit zu machen. Wer sich proaktiv meldet, bekommt meistens entsprechend Freiheiten und kann sein Horizont erweitern.
Gleichberechtigung
Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle, mehrere ausländische Kollegen. Ein Stern weniger aufgrund der insgesamt geringen Frauenquote + noch keine Frau im Management, jedoch zu betonen, dass die Frauen bei PackEx genauso technische Berufe ausüben und die gleichen Chancen wie alle anderen genießen. Respekt ist unabhängig von Geschlecht und Herkunft vorhanden. Tolles Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier keine Vorurteile auf dieser Basis. Das Team bei PackEx ist insgesamt sehr jung, Erfahrung und Fachwissen werden aber beide geschätzt. Man bekommt jedoch auf der Basis des Alters allein keine Privilegien: Auf das Können und Wollen der/des Einzelnen kommt es an. Die Bemühungen, jede(n) in das Team zu integrieren, sind sehr hoch.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen für das, was mit dem Gelände und notwendigen Arbeitsvorkehrungen möglich ist. Von einem Werk auf einem Industriegelände kann man keine Party- oder Loft-Ambiente erwarten. Es wird im Rahmen des Möglichen für das Mitarbeiter(innen)wohl gesorgt und das Gelände ist besonders sauber. Die technische Ausstattung ist besonders fortschrittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfragen sind der Firma wichtig, Sozialfragen mehr im Sinne von Integration und Wohlbefinden der Mitarbeiter(innen). Nun beruhen insgesamt im Alltag der Firma diese Punkte für die einzelnen Mitarbeiter(innen) mehr auf die Einstellung der einzelnen Person als auf eine fundierte, kommunizierte Firmenpolitik. Lediglich im Bereich der Produktion gibt es eine klare Umweltstrategie mit zum Beispiel den Kauf von FSC-zertifiziertem Material.
Gehalt/Sozialleistungen
Bisher laut vertragliche, faire Vereinbarung mit der Firma. Den Umständen und der Position entsprechend. Keinen Grund, sich zu beschweren. Regelung zur regelmäßigen Anpassung ist Standard, aber vertraglich formuliert. Weihnachtsgeld.
Image
Sehr gutes Image der Firma nach außen, welches intern zum größten Teil widerspiegelt wird. In den letzten Monaten hat die Corona-Situation das Unternehmen und die Mitarbeiter(innen) zum Teil hart getroffen: darunter hat das interne Image sicherlich gelitten. Nichtdestotrotz bemüht sich PackEx sehr, jede(n) Einzelne(n) im Rahmen des Möglichen zu behalten und die Managementebene nimmt manchmal hierfür schwierige Entscheidungen im Kauf.
Karriere/Weiterbildung
Als kleinere Firma mit derzeit unter 30 Mitarbeiter(innen) kann PackEx nicht unendlich Möglichkeiten zum hierarchischen Aufstieg anbieten. Jedoch: Weiterbildung wird sehr ernst genommen und es stehen jeder/m Willigen viele Möglichkeiten zur Verfügung, sich innerhalb der Firma weitere Themen anzueignen. Wird eine Position im Management offen, hat jede(r) Mitarbeiter(in) grundsätzlich die gleichen Chancen, wenn ihr/sein Profil zu der Position passt.
Arbeitgeber-Kommentar
VIelen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du uns so positiv siehst und versprechen, an allen Kritikpunkten weiterhin hart zu arbeiten und uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße