Onboarding & Kommunikation ungenügend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches Kollegium, Qualitatives Equipment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Onboarding Prozess ist unterirdisch. Dafür muss man nicht ins Office kommen. Ein Script kann ich genauso gut auswendig lernen im Home Office, gleiches gilt für die ganzen Videos. Schlechte Kommunikation von CEO zu Teamlead zu Mitarbeitern, hier wird leider nicht rechtzeitig die Wahrheit gesagt damit man sich nicht "schlecht fühlt". Leider wurde nicht richtig eingearbeitet, wer im Sales das Produkt nicht ausreichend versteht oder erklärt bekommt wird sich hier schwer tun weil darauf keinen Fokus gelegt wird, außer es ist aus sicht des Geschäftsführers schon zu spät, dann wird versucht das sinkende Schiff noch zu retten. Leads werden leider extrem ungerecht verteilt (nicht was die Menge betrifft, sondern die Qualität). Man wird angelogen und es wird behauptet das es gleichmäßig verteilt wird, was definitiv nicht der Fall ist, das lässt sich ja auch leicht überprüfen wenn man sich anschaut welche Leads andere MA's haben.
Kommunikation
Leider sehr schlechte Kommunikation, Es wird nicht richtig kommuniziert welche Erwartungen gesetzt werden, Probleme werden erst angesprochen wenn es schon zu spät ist. Man möchte sozusagen das Kind nicht beim Namen nennen, nur damit sich der MA nicht schlecht fühlt. Ist natürlich absoluter quatsch, nur mit zeitigen Feedback kann man Ergebnisse und Verbesserungen erzeugen.
Work-Life-Balance
Remote ist natürlich immer Luxus für die Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Leads werden nicht fair verteilt, es wird natürlich das Gegenteil behauptet, die Wahrheit ist leider eine andere. Es lässt sich ja gut in Pipedrive einsehen wie die Qualität der Leads ist, die verschiedene MA's bekommen, da gibt es leider eine zu große Diskrepanz. Hier haben es einige leicht, die anderen müssen aus Müll Gold machen.