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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzEs werden regelmäßig Meetings abgehalten, in denen jeder Bereich seine Fortschritte und Entwicklungen präsentiert. Dies ermöglicht es allen Mitarbeitenden, aktiv an der Geschäftsentwicklung teilzunehmen und fördert die persönliche Motivation sowie den Zusammenhalt im Team. Jeder in meinem Team wird aktiv gefördert und es wird nicht nur über berufliche sondern auch über private Ziele gesprochen, dafür werden Strategien aufgezeigt und Unterstützung gegeben. Klare Unternehmenswerte werden kommuniziert, die das Individuum unterstützen und stärken sowie die Teambildung fördern. Das Unternehmen zeichnet sich durch ...
Das Arbeitsklima ist hervorragend – sowohl die Kolleg*innen als auch die Führungsebene sind freundlich, respektvoll und immer unterstützend.
Besonders schätze ich die offene Kommunikationskultur. Ideen und Feedback werden nicht nur angehört, sondern aktiv gefördert, was dazu beiträgt, dass man sich wirklich wertgeschätzt fühlt. Die Work-Life-Balance wird ernst genommen, und es gibt flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Ein weiteres Highlight ist die klare Vision des Unternehmens. Die Ziele sind transparent, und man fühlt sich als Teil ...
Schnelle Entwicklungsmöglichkeit, Tolles Team, effiziente Kommunikationswege, Große Vision über die man regelmäßig auf dem laufendem gehalten wird
"Everything I had in mind has been taken care of by now."
Die respektvolle Unternehmenskultur und das moderne Arbeitsumfeld.
Den starken Teamzusammenhalt und die Unterstützung, die man erfährt.
Onboarding Prozess ist unterirdisch. Dafür muss man nicht ins Office kommen. Ein Script kann ich genauso gut auswendig lernen im Home Office, gleiches gilt für die ganzen Videos. Schlechte Kommunikation von CEO zu Teamlead zu Mitarbeitern, hier wird leider nicht rechtzeitig die Wahrheit gesagt damit man sich nicht "schlecht fühlt". Leider wurde nicht richtig eingearbeitet, wer im Sales das Produkt nicht ausreichend versteht oder erklärt bekommt wird sich hier schwer tun weil darauf keinen Fokus gelegt wird, außer es ist ...
Der Onboarding-Prozess lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt keine klaren Strukturen oder eine ordentliche Einarbeitung. Zudem wird morgens und mittags erwartet, dass man einen sogenannten „Haga Haga“-Ruf ausführt. Wenn man das nicht möchte oder es einem unangenehm ist, wird einem vorgeworfen, dass man sich nicht ausreichend integriert. Dieses Verhalten wirkt veraltet und unzeitgemäß. Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial, um eine moderne und offene Unternehmenskultur zu schaffen, die allen Mitarbeitenden gerecht wird.
So far nothing.
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen noch ein kleines bisschen besser und klarer sein.
Weiterhin konsequent auf Feedback von Mitarbeitenden eingehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten.
Noch mehr Transparenz in Bezug auf strategische Entscheidungen und deren Auswirkungen.
The On-boarding could be a little more structured and linear, but with the right initiative and open communication most of these barriers can be managed.
Man sollte offener sein und alle Geschlechter einbeziehen. Ein veraltetes, stereotypisches Männerverhalten hat in einer modernen Arbeitsumgebung im Jahr 2025 keinen Platz.
Alles was ich Kopf hätte wurde mittlerweile erledigt.
We are all aware thatw e can do everything better, specially in communication, but we are working on it
Der am besten bewertete Faktor von Packmatic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Altersgruppen werden gleichermaßen geschätzt.
"Age doesn't matter."
Absolute Gleichberechtigung. Wie oben genannt, wird hier auf Bedürfnisse eingegangen
i guess i m the oldest one :)
Team ist eher jung, deswegen ist das kein Thema hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Packmatic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu Anfang sehr gut, nach einer Umstrukturierung, für mich nicht mehr passend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
"You can proactively continue learning every day with the information provided and shared."
The right time to grow fast and have impact. Possibilities for the long run seem endless.
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Habe mich hier sehr weiter entwickelt. Super Karriereschritt für mich.
Sehr gute Karrierechancen, weil schnelles Wachstum
