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4 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kirche zwischen Tradition und Wachstum

4,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung
Ausstattung
Der Ruf und das Image
Vielfältige Aufgaben möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel verdeckte Konflikte, die sämtliche Prozesse und Strukturen vergiften können.

Verbesserungsvorschläge

Beschwerdemanagement für Selbstwirksamkeit und Gestaltungsspielraum
Echte gegenseitige Wertschätzung , da jeder dort seeeeehr viel leistet
Mehr Mut zu offener Konfliktlösung und keine christliche Schuldzuweisung

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung und Aufgabengebiet schwankt diese zwischen Harmonie (Wir gegen … wir halten zusammen) und sehr alten unterschwelligen Konflikten. Es braucht dringend ein Konzept für ein Beschwerdemanagement um sich als Mitarbeiter an der einen oder anderen Stelle nicht „machtlos“ zu fühlen. Emotionen - Wut/ Enttäuschung/ Trauer- sollten professionell ihren Platz finden und gelöst werden dürfen.

Work-Life-Balance

Sehr hohe Arbeitsbelastung.

Gehalt/Sozialleistungen

Keiner bezahlt so gut wie die Kirche. Das bindet auch viele und lässt einiges „ertragen“. Leider.

Kollegenzusammenhalt

Von: In der Not oder im Leid hält man zusammen. Hin zu: echter Unterstützung/ Solidarität. Jedoch auch: Unterschwelliges Misstrauen.
Strukturen bedingen dieses Misstrauen.
Die Mitarbeitenden sind die Stütze und sorgen für das sehr gute Image in Ausbildung und Fortbildung. Das sollte mehr gewertschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Personenabhängig. Doch hier gilt es: das System erhält sich selbst indem entsprechende Personen auf Leitungsposten sind. Positiv wie negativ.
Jedoch gilt zu sagen, jeder gibt sein Bestes, aus seiner Warte aus, und ist sehr engagiert / motiviert. Ob das letztendlich förderlich für gewisse Prozesse ist, muss man näher betrachten.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung

Kommunikation

Zu viele unnötige Kommunikationsschlaufen. Unbedingt verbindliche und zuverlässige Aufgaben- und Rollenklärung.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und Fobis sind kein Problem.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitsbelastung sehr hoch …

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Top-Down Führung. Vertrauen in Mitarbeiter!

Verbesserungsvorschläge

Faire Führung wird wichtiger im Hinblick auf Mitarbeitergewinn und langfristige Bindung …


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Die Leitungsstrukturen sind unklar. Die Rechte...

3,2
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Leitungsstrukturen sind unklar. Die Rechte der Mitarbeitenden müssen eingefordert werden. Sehr gutes Klima im Kollegium.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Undurchsichtig und willkürlich

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pädagogische Akademie Elisabethenstift durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Pädagogische Akademie Elisabethenstift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pädagogische Akademie Elisabethenstift als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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