4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung
Ausstattung
Der Ruf und das Image
Vielfältige Aufgaben möglich
Zu viel verdeckte Konflikte, die sämtliche Prozesse und Strukturen vergiften können.
Beschwerdemanagement für Selbstwirksamkeit und Gestaltungsspielraum
Echte gegenseitige Wertschätzung , da jeder dort seeeeehr viel leistet
Mehr Mut zu offener Konfliktlösung und keine christliche Schuldzuweisung
Je nach Abteilung und Aufgabengebiet schwankt diese zwischen Harmonie (Wir gegen … wir halten zusammen) und sehr alten unterschwelligen Konflikten. Es braucht dringend ein Konzept für ein Beschwerdemanagement um sich als Mitarbeiter an der einen oder anderen Stelle nicht „machtlos“ zu fühlen. Emotionen - Wut/ Enttäuschung/ Trauer- sollten professionell ihren Platz finden und gelöst werden dürfen.
Sehr hohe Arbeitsbelastung.
Keiner bezahlt so gut wie die Kirche. Das bindet auch viele und lässt einiges „ertragen“. Leider.
Von: In der Not oder im Leid hält man zusammen. Hin zu: echter Unterstützung/ Solidarität. Jedoch auch: Unterschwelliges Misstrauen.
Strukturen bedingen dieses Misstrauen.
Die Mitarbeitenden sind die Stütze und sorgen für das sehr gute Image in Ausbildung und Fortbildung. Das sollte mehr gewertschätzt werden.
Personenabhängig. Doch hier gilt es: das System erhält sich selbst indem entsprechende Personen auf Leitungsposten sind. Positiv wie negativ.
Jedoch gilt zu sagen, jeder gibt sein Bestes, aus seiner Warte aus, und ist sehr engagiert / motiviert. Ob das letztendlich förderlich für gewisse Prozesse ist, muss man näher betrachten.
Sehr gute Ausstattung
Zu viele unnötige Kommunikationsschlaufen. Unbedingt verbindliche und zuverlässige Aufgaben- und Rollenklärung.
Abwechslungsreich und Fobis sind kein Problem.
Nette Mitarbeiter
Top-Down Führung. Vertrauen in Mitarbeiter!
Faire Führung wird wichtiger im Hinblick auf Mitarbeitergewinn und langfristige Bindung …
Die Leitungsstrukturen sind unklar. Die Rechte der Mitarbeitenden müssen eingefordert werden. Sehr gutes Klima im Kollegium.