Mangelhafte Kommunikations- & Personalführung, würdelose Kündigungsabwicklung, Wohl der Patienten & Therapeuten sekundär
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Arbeitsbedingungen auf der Website und vor Vertragsbeginn kommunizieren, Management-Personal proportional zur Ausdehnung der Praxen mitwachsen lassen, klarere Kommunikationsstrukturen aufstellen, Selbstreflexion, wertschätzend, respektvoll und empathisch kommunizieren und agieren in Bezug auf Mitarbeiter und Patienten, so wie es in einem sozialen Berufsfeld selbstverständlich sein sollte.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, viel Misstrauen und Kontrolle, wenig Wertschätzung
Kommunikation
Permanent wechselnde Ansprechpartner, Ausbleiben notwendiger Informationen, z.B. zum Verbleib einer Vielzahl notwendigen Materials fast drei Monate nach Praxisstart.
Vorgesetztenverhalten
Vermeiden von Reflexion und Kommunikation eigener Defizite indem Mitarbeitern Mängel zugeschrieben werden, bei Kündigung diffuses hin und her anstatt nachvollziehbarer Argumente, empathielose und würdelose Kündigungsabwicklung ohne Verabschiedungsmöglichkeit von Patienten und Angehörigen nach teilweise jahrelang aufgebauter Bindung und Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Kaum vorhandenes notwendiges Material drei Monate nach Praxisstart
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein, viele Mitarbeiter äußern sich negativ. Vorspiegeln falscher Tatsachen auf der Webseite und bei Stellenanzeigen: "Allen Bürokram und Terminmanagement übernehmen wir!" stimmt nicht.