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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit besseren Strukturen wäre das arbeiten deutlich angenehmer. Die Planung ist meist das Problem, so kommt die Arbeit Wellen-mäßig. Da ist noch Verbesserungspotential
Nach außen leider nicht so gut. Sowas verbessert sich auch nicht von heute auf morgen
Durch das eingeführte Arbeitszeitkonto und flexible Arbeitszeiten deutlich besser als früher
Es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind sehr wenig
Es wird besser, früher gab es gefühlt alle 5 Jahre 3%. Seit dem Verkauf gab es insgesamt schon 8% plus angleichungen innerhalb der Abteilungen, Bike-Leasing und Einkaufsgutscheine. Da geht es deutlich bergauf
Im Großen und Ganzen kann man sich auf seine Kollegen im direkten Umfeld verlassen. Da wird geholfen wenn man fragt. Und es wird fast jeden Freitag in der Pause gegrillt
Die älteren Kollegen werden sogar eher geschätzt, da sie viel Fachwissen haben und Abteilungsübergreifend nach ihrem Wissen gefragt
Da besteht das größte Verbesserungspotential. Mitarbeiterführung ist nicht deren Stärke, auch nicht nach so vielen Jahren. Man kann zwar mit ihnen reden und gehen auch auf Urlaubswünsche und so ein, aber bei Stresssituationen fehlt die Ruhe und Unterstützung
Ist schon in Ordnung, da kann man noch was verändern. Helligkeit ist an mehreren Arbeitsplätzen ein Problem. Es wurde schon was gemacht, aber noch nicht ausreichend
Wenn die Vorgesetzten mal mehr darauf hören würden was die Angestellten sagen, würden sie hinterher nicht überrascht werden wenn es doch nicht so läuft wie sie geplant haben. Da ist auch noch Verbesserungspotential
Es werden keine Unterschiede zwischen Frau und Mann gemacht
Kommt auf die Abteilung an, aber im Großen und Ganzen bleiben die Tätigkeiten gleich, was aus meiner Sicht aber ganz normal ist
Freundlichkeit und Freiraum gebend
zu wenig Anerkennung der Leistung durch Lob und Entlohnung (können auch mal
Tank und Einkaufsgutscheine oder andere Möglichkeiten sein)
mehr Mitsprache bei Gehalt und Gestaltung des Umfeldes wie es mit einem Betriebsrat möglich wäre und wenn es nur Gesprächsgruppen aus den einzelnen Bereichen der Firma sind im Gespräch und auf Augenhöhe mit der Leitung
Viel Freiraum aber wenig Strucktur und Perspektiven
das Ansehen der Firma wird als ganz gut bewertet aber die anderen Kritikpunkte
zeigen und bestimmen die Gespräche und das alltägliche Arbeiten
es gibt keine geregelte Urlaubsbasis wie z.b.Brückentage oder Weihnachten,
Früh u.Spätschichtzeiten nicht Familienfreundlich u.auch sehr ermüdend
nein!
einzelne sind immer unter allen Umständen hilfsbereit,
alle versuchen nach ihren Möglichkeiten zu helfen,zu beraten
kein Unterschied bei der Begegnung und Behandlung der Altersgruppen
untereinander und seitens der Führung
einflussnahme auf Arbeitszeit geschieht meißt nur um Aufträge durchzuziehen
Wochenendarbeit fast immer zu kurzfristig angefragt - 1-2 Tage vorher!
Aber meist ein offenes Ohr für einzelne Mitarbeiter u.Freiraum bei Problem oder Wunschurlaubstagen wenn nichts gravierend dagegen spricht
teils sehr schlechte Luftbedingung mangels Absaugung an manchen intensiv genutzten Maschienen und die allgemeinen klimatischen Bedingungen durch noch fehlende Isolierungen und Belüftung sind im Sommer besonders schwierig
untere Lohngruppen dominieren das Arbeitnehmerfeld auch bei den Facharbeitern
soweit ich das Beurteilen kann sind beide : also Frauen und Männer gleichberechtigt beschäftigt und glaube auch finanziell gleich gestellt bei gleicher Arbeit