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Panattoni 
Germany 
Properties 
GmbH
Bewertung

Ein Unternehmen mit "Drive"

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut flexible Arbeitszeiten und -orte. Ein tolles Team mit einem guten Spirit.

Verbesserungsvorschläge

Eine Art Trainee-Programm wäre gut, um sich den eigenen Nachwuchs im Unternehmen zu sichern und Cross-Kompetenzen herauszuarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Realisierung des Projekts steht im Fokus und es wird zusammen daran gearbeitet. Habe das in keinem anderen Unternehmen so positiv erlebt wie hier. Das Team ist sehr dynamisch, an die Geschwindigkeit muss man sich erstmal anpassen.

Kollegenzusammenhalt

Im Finance-Bereich ist der Team-Zusammenhalt schlichtweg super. Und auch zwischen den Abteilungen ist die Stimmung gut. Work hard, play hard.

Work-Life-Balance

Bei Panattoni arbeitet man selbstbestimmt. Bedeutet aber auch, man muss sich gut abgrenzen können. Denn - es ist immer irgendwas zu tun. Wer micro-management sucht oder Arbeitsanweisungen braucht ist hier falsch.

Interessante Aufgaben

Hier kann man richtig was bewegen! Jedes Projekt ist speziell und hat seine eigenen Herausforderungen. Langeweile gibt es nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt relativ junges Team.

Arbeitsbedingungen

Absolut flexibel bezüglich Arbeitszeit und Einsatzort. HomeOffice wird hier gelebt (...aber bitte nicht mit verstecktem Urlaub verwechseln, hier wird im HomeOffice effizient gearbeitet).

Image

Wo Panattoni ist, ist vorne - und das merkt man auch in der Außendarstellung. Das Feedback vom Markt ist uneingschränkt gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird sehr bedarfsorientiert gesteuert und nicht als Incentive verstanden. Panattoni ist als Arbeitgeber in der Branche garantiert ein Karrieresprungbrett. Intern ist aber aufgrund der Unternehmensgröße wenig Spielraum für interdisziplinäre Wechsel. Wenn Du zu Panattoni gehst solltest Du mit der angebotenen Position erstmal für länger zufrieden sein können.


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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