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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz der vielen Umbrüche und Veränderungen in der Vergangenheit habe ich eine konstruktive und angenehme Arbeitsatmosphäre erlebt.
Es gibt immer Phasen, in denen auch mal Überstunden notwendig sind oder Projekte kurzfristig rein kommen, aber insgesamt wird auf einen fairen Ausgleich geachtet.
In dem kleinen Team herrscht ein starkes Miteinander und guter Zusammenhalt.
Hier hat sich bis in die Führung einiges getan.
Insgesamt wurde die Kommunikation zuletzt deutlich transparenter und klarer, es gibt regelmäßige Status-Informationen für die Teams und auch Anforderungen werden klar mitgeteilt.
Produkt, Markt und der starke Beratungsansatz haben mir sehr gut gefallen.
Spannendes Feld
Leider kurzsichtiges Wirtschaften und Führung im Blindflug; nicht konkurrenzfähige Produkte.
Gewinne werden auf Kosten der Mitarbeiter, der steigenden Drucks erzielt.
Es wird viel darüber gesprochen, was das Unternehmen mal erreicht hat. Aber die heutige Sicht, vor allem die MA-Entwicklung und moderne Führung wird vergessen.
Nur weil sich das Unternehmen als agil darstellen möchte, ist es noch lange nicht agil. Komplett verkrustete totalitäre Struktur, alleinige Entscheidungsmacht der Geschäftsführung. Entscheidungen werden verkündet. Ständig böse Überraschungen.
Versprechen einhalten, realistische Aussagen machen und dazu stehen. Verantwortung für eigene Fehler übernehmen statt um sich zu schießen und auf die Mitarbeiter abwälzen.
Auf die Mitarbeiter hören und Kritik ernst nehmen. Respekt und Wertschätzung auf allen Ebenen zeigen, nicht nur im inneren Circle.
Leistung wird definitiv gesehen und geht nicht unter!
Bei Fragen und Problemen hilft man sich!
Auf Augenhöhe!
(neuste) Technik wird gestellt.
Tolles Team!
Home Office wie auch ein schönes Office in Hannover.
Sehr offene Kommunikation!
Änderung des Managementstils. Verlässliche Aussagen treffen. Keine Luftschlösser. Keine Mitarbeiter einstellen, wenn man Sie finanziell nicht sicher halten kann.
Das Unternehmen hat schon viel durch. Das war täglich zu spüren...
Die mehrfachen Umfirmierungen und Restrukturierungen machen es dem Unternehmen nicht einfach...
Die Kollegen, unabhängig von der Führungsebene, war das einzige worauf in dem Unternehmen Verlass war.
Wechselhafte Aussagen und fehlende Kommunikation machen Vertrauen unmöglich. Eine Zumutung für Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen müssen. Reale Burn-Out und Depressions-Gefahr für Mitarbeiter!
Aus vertrieblicher Sicht katastrophal. Laute Telefonate nur im Mini-Garderobenraum. Nicht am Platz.
Man weiß nie, wo man beim Management dran ist. Auf keine Ansage war Verlass. Es gab permanent Überraschungen.
Produkt und Markt sind interessant, dadurch auch interessante Aufgaben, aber Grundvoraussetzung für eine erfüllende Arbeit fehlen komplett.
Dass man hier gut sehen kann, dass große Investition ohne gute Führung nicht zum Erfolg führen.
Dass so getan wird, als wäre man ein Big Player.
Mitarbeiter wertschätzen, versprechen einhalten, loben, fördern, auf Ergebnisse achten...
Kein Vertrauen zum Vorgesetzen. Mitarbeiter werden ungleich behandelt.
Wenig bis gar keine Perspektiven.
Langjährige Kollegen werden nicht geschätzt.
Ziellos. Der Schein zählt mehr als effektive Arbeit.
Die kommunizierten Erfolge sind fragwürdig.
Gutes Thema. Das Unternehmen wird von einem großen Finanzier gepusht - hätte eigentlich Potenzial für einen richtig guten Arbeitgeber mit Perspektive.
Konzepte wurden im Wochentakt geändert. Keine Kommunikation. Planlos, konzeptlos und Führungsriege absolut oberflächlich gepolt. Am Ende des abends zählten keine Inhalte, sondern nur Zahlen.
Seminar: Wie führe ich ein Unternehmen und nehme die Mitarbeiter auf dem Weg zum Ziel ernst und mit? Mehr Inhalte, ehrliche Worte - statt Oberflächlichkeiten.
Betriebsklima litt unter der Führungsriege, die wesentllich mehr mit sich selbst beschäftigt gewesen war - Ellenbogenmentalität und Mobbing im großen Stile... Leute wurden eingestellt und ebenso geschasst wie es gerade passte. Viele Kollegen kündigten aber auch (ge-) und entnervt von sich auch.
Nach außen wird das Unternehmen durch gezielte PR sehr gut verkauft - hier gilt das Sprichwort: außen hui, innen fui.
Stimmung leidet unter den allgemeinen Umgangsformen.
Menschen im reiferen Alter würden dieses Theater kaum mitmachen - daher fast ausschließlich junge Mitarbeiterschaft.
Planlos.
Fremdwort.
Das solide Gehalt ist wohl das Einzige, was zum Bleiben animiert.
Könnte eigentlich interessant sein. Wenn man denn eine klare Richtung vorgegeben bekäme.
So verdient kununu Geld.