7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf einem guten Weg in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach Jahren des Mißmanagements durch die alte Geschäftsführung auf dem Richtigen Weg in die Zukunft. Der Weg sollte so weitergegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Diverse Schlüsselpositionen wurden neu besetzt. Dadurch ist eine positive Veränderung des Spirits erkennbar!!!
Image
Sehr gutes Internationales Ansehen in der Branche
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und flexible Urlaubsgestaltung sind vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wenn es die Firma weiterbringt werden Weiterbildungen organisiert
Kollegenzusammenhalt
Auf einem guten Weg
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ehemalige Kollegen (Rente) kommen noch nach Jahren zu Besuch
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Jeder hat die gleiche Chance sich im Unternehmen einzubringen.
Interessante Aufgaben
Sehr Interessante Branche im Internationalen Anlagenbau.
Jeden Tag was neues.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Firma steht kurz vor dem Abgrund!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Denn Arbeitsweg nach Hause!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma findet sich immer wieder in der Kurzarbeit. Man sieht kein Horizont vor den Augen. Keine Perspektiven. Keine langfristige Planung.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden als Kritik gehört von der GF und Kritisiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit Atmosphäre ist eher schon eine Zumutung!!
Karriere/Weiterbildung
Keine finanziellen Unterstützung bei Weiterbildung. Sehr traurig!!
Gehalt/Sozialleistungen
Auch nach mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung. Hoffnungslos!!!
Der Vertrieb Sahnt aber extrem ab.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma hat kein Interesse an kollegialen Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten verhalten ist Defizitär!!! Keine Führungskompetenz!!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial wie in der Steinzeit. Keine neuen Investitionen.
Kommunikation
Die GF lästert über die Kollegen ab. Das kriegt man über anderen Kollegen mit.
Interessante Aufgaben
Ab und zu.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungskräfte zeichnen sich durch nicht vorhandene Kompetenzen aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt die Arbeit des Vertriebs und die Optimierung der Produktionskräfte zu organisieren, wird jährlich Kurzarbeit eingeführt.
Arbeitsatmosphäre
Spannungen zwischen Angestellten und Produktionsarbeitern. Mit Vergnügen würden sie einander das Gesicht zerquetschen!
Image
Image ist nicht alles!
Work-Life-Balance
gleich Null!
Karriere/Weiterbildung
keine Angebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nicht leistungsgerecht bezahlt. Die Frage nach einer Gehaltserhöhung wird als feindliches Zeichen betrachtet.
Kollegenzusammenhalt
"Je schneller ein Kollege arbeitet, desto weniger muss ich arbeiten."
Vorgesetztenverhalten
Eigene Meinung nicht erwünscht.
Kommunikation
Klatsch wird hervorragend übertragen, Arbeitsinformationen werden schlecht übermittelt.
Interessante Aufgaben
Ja, aber je Nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Empfehle keinen bei der Firma anzufangen.... Werde euch die Wahrheit der Firma erzählen..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Arbeitzeiten.
Verbesserungsvorschläge
Werden von MA gemacht aber es werden niemals umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit Atmosphäre ist kontraproduktiv sei es mit Kollegen oder GF, eher schon eine Zumutung.
Image
Image stabilisiert sich nur durch alt Kunden. Neue Projekte sowie neue Produkte zur schaffen wird verhindert.
Work-Life-Balance
Work Life Balance zwischen Arbeit und Familie wird nicht toleriert. Bei MA Krankheit lästert der GF bei ausgewählten Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht von Arbeitgeber Finanziert.
Karriere in der Firma ist ein Defizit.
MA die in der Firma sich Eigeninitiativ weitergebildet haben und Karriere in der Firma geschafft haben, sind gegangen. Zur recht: keine langfristige Perspektive und Zukunftsaussichten bei Pape olbertz. Die Firma hat keine finanzielle Transparenz und Liquidität. Monatlich plus minus 0.
Ohne Geschäftsgewinn.
Der Vertriebsmitarbeiter würde Finanziell gesponsert übertariflicher Lohn aus Angst das er geht.
Aber der vertrieb Ist nicht infizierter geworden in Gegensatz. ( rechter Hand von gf)
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen von Arbeitgeber waren einmal, Betriebsrente erstmal zwei Jahren stillgelegt und dann noch abgeschafft. Bei der Kündigung der Betriebsrente kritisiert der Arbeitgeber noch die MA.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Betriebsfesten, keine Weihnachtsfeier, keine sozialen Unterstützung beim Fitnessstudio, der Arbeitgeber Unterstützt nichts.
Sozialverhalten vom GF nur mit den Vertrieb. Es wird ungern gesehen vom Arbeitgeber das die Kollegen miteinander kommunizieren. Das ist ein no go.
Kollegenzusammenhalt
Informelle MA Gruppen. Die Kollegen bilden Intrigen gegenseitig was zum schlechten Betriebsklima führt.
Vorgesetztenverhalten
GF Nicht Sozialkompetent und hat keine fachliche Kompetenz in Elektrotechnik.
Arbeitsbedingungen
Büromöbel sowie Büromaterialien sind verhaltet. In der Produktion sieht es sehr Museumsreif aus. Keine Investitionen für neue Werkzeuge , Maschinen oder Instandhaltung.
Aus finanziellen Gründen der Firma findet ein Zerfall der Produktion.
Kommunikation
Die Kommunikation sei es zwischen Kollegen oder GF ist nicht zielorientiert und Kontraproduktiv. GF redet hinter den Rücken über andere MA Kollegen. Das ist nicht Respektvoll und unangemessen.
Gleichberechtigung
Indirekt Akzeptanz bei Schwangerschaft oder bei längeren Krankheitsfall.
Interessante Aufgaben
Monotonie auf dem Arbeitsplatz ist keine Seltenheit...
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Normales Betriebsklima. Arbeiten im jungen Team.
Work-Life-Balance
Neben Beruf lässt sich privates gut miteinander vereinbaren. Der Arbeitgeber ist darauf bedacht, dass auf verschiedene Wünsche und Bedürfnisse Rücksicht genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert.
Liegt an der eigenen Einstellung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es erfolgt eine leistungsgerechte Bezahlung. Die Zahlung der Gehälter erfolgt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt die Erfahrung der älteren Kollegen und profitiert auch davon.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht eine gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und dem Vorgesetzten.
Man versucht Probleme gemeinsam zu besprechen und zu lösen. Der Vorgesetzte ist offen für Lösungs- und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind hell gestaltet. Die Arbeitsmaterialien sind auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Durch die flache Hierarchie ist eine gute Kommunikation jederzeit gegeben.
Gleichberechtigung
Ein kleiner Teil der Belegschaft besteht aus weiblichen Mitarbeitern.
Meines Erachtens werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist meines Erachtens gerecht aufgeteilt. Nach langjähriger Tätigkeit im Unternehmen macht die Arbeit immer noch Spass und ist interessant und abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit seinen Arbeitsbereich selbständig zu gestalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kleines Unternehmen, gutes Arbeitsklima, kein Stress
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Monologe Führungsstill
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pape & Olbertz durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pape & Olbertz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.