Ich war in der Abteilung Technik als Industriemechaniker tätig...
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt mehr Interesse an den Arbeitern finden. Es muß nicht immer mehr Geld sein, die Basis fängt bei der Wertschätzung an...
Glaube auch das die Löhne angehoben werden müßten, auch ein großer Knackpunkt...
Man sollte den Mitarbeitern "Freiräume" gewähren, wo sie auch außerhalb der Pausenzeiten mal einen Kaffee trinken, eine Rauchen können...das macht es viel angenehmer...
Das schlimmste sind Arbeiter die morgens schon mit Wiederwillen zur Arbeit kommen und sich nur von Wochenende zu Wochenende durchhangeln...
Menschen müssen sich positiv mit Ihrer Firma verbinden, da muß gute Laune herrschen und die Arbeit, wie eintönig sie auch sein mag, Spaß bringen...
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung, der Werkstatt, war generell eine gute Zusammenarbeit mit den Kollegen gegeben.
Kommunikation
Intern in der Werkstatt war die Komunikation gut, zu den anderen Abteilungen aber doch noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier aus meiner Sicht aus der Abteilung Werkstatt. Kurzfristig einen Tag Freizunehmen...kein Problem. Eine Bereitschaft zu tauschen...kein Problem. Gegenseitige Hilfe war immer gut.
Work-Life-Balance
Waren schon lange Tage. Von morgens um 6 Uhr bis 15 Uhr, dazu für mich noch die Fahrzeit. Aber das Überstundenkonto war immer ganz gut gefüllt...
Vorgesetztenverhalten
Möchte mich hier nur auf die oberste Geschäftsleitung beziehen, also die Betriebsleitung. Es gab eigentlich keinen persönlichen Kontakt zu denen. Die hat man fast garnicht in der Produktion gesehen, was für mich leider ein Desinteresse darstellt.
Zur Werkstattleitung eher das Gegenteil, denn die war durchaus gut.
Interessante Aufgaben
Na ja...halt Teile Tauschen...nichts besonders aufregendes. Zwar auch einige interessante Projekte, die aber durch die dürftige Werstattausstattung nicht zur vollkommenen Zufriedenheit ausgeführt werden konnten.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen...in der Werkstatt waren alle männlich. Aber die klassischen Profile wurden schon erfüllt. Anlagenführer waren männlich...an der Linie selbst viele Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch schwer...ja es werden ältere Kollegen eingestellt, wie ich selber einer war. Aber es gab keine Ausnahmeregelung für ältere, das heißt in der Produktion, im Dreischichtsystem, keine Ausnahmen...
Arbeitsbedingungen
Hier beziehe ich mich nur auf die Ausstattung der Werkstatt...da fehlt doch so einiges.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möchte hier nicht viel zu sagen. Gab schon jährliche Unterweisungen, die aber aus dem gesetzlichen Rahmen gemacht werden müssen. Auf "fair trade" wird geachtet...aber soziales habe ich nicht viel gesehen...
Gehalt/Sozialleistungen
Am Stundenlohn müsste verbessert werden, obwohl die Entlohnung des Bereitschaftsdienstes gut war, sogar mit Firmenwagen für die Woche. Aber die Sozialleistungen, sprich Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, da ist Platz nach oben...
Image
Aus der Produktion hörte man eher negative Aspekte. Ich kenne deren Stundenlohn nicht, aber aus Hörensagen, kann der nicht hoch sein. Ich habe viele verschiedene Gesichter in der Produktion gesehen, was auf einen hohen Wechsel in der Belegschaft schließen lässt. Wenn die Menschen dort den Betrieb wieder verlassen, wird es schon Gründe dafür geben...Dazu noch die negativen Schlagzeilen der letzten Wochen...
Karriere/Weiterbildung
Das was mir im Vorstellungsgespräch offeriert wurde, wurde auch eingehalten. Ich habe Lehrgänge bekommen, zur Weiterbildung, aber das hat meinen Lohn nicht nach oben gebracht...