Zusammengefasst hatte ich eine tolle Zeit und habe einiges gelernt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamspirit und auch die Hilfsbereitschaft seitens der Kollegen. Gemeinsam schafft man eben doch mehr! Auch das internationale Umfeld bot gute Chancen für die persönliche Weiterentwicklung, wenn man das Glück hatte, internationalen Kontakt zu haben. Ich denke gerne an die tolle Zeit mit meinen Kollegen zurück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management sollte "präsenter" sein, egal ob Transparenz hinsichtlich der Kommunikation oder einfach eine bessere "Sichtbarkeit" wenn ein Standort besucht wird. Natürlich haben die Personen einen vollen Kalender, aber gerade bei der Unternehmensgröße sollte das doch machbar sein. Es handelt sich hier schließlich nicht um einen großen Konzern, wo das natürlich anders läuft.
Verbesserungsvorschläge
Paragon war für mich ein tolles Unternehmen und gerade als Einstieg super, dennoch sollte das Unternehmen auch mehr auf die Belange junger Menschen sowie Angestellte mit reduzierter Arbeitszeit schauen. Auch das Thema Gehalt sollte einmal überdacht werden und man sollte nicht ständig damit argumentieren, dass die Branche nicht mehr hergibt. Komischerweise gibt es im Unternehmen wo die Branche gehaltstechnisch keine Rolle spielt und dies ist unter den Mitarbeitern allgemein bekannt. Zudem sollten Führungskräfte auch als Führungskräfte geeignet sein und wenn es im Unternehmen Abteilungen gibt, die wegen ihrer Führungskraft keine Lust auf ihre Arbeit haben und dies auch offen ansprechen, dann sollte seitens Management auch entsprechend gehandelt werden und nicht einfach nichts getan werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Teams war die Arbeitsatmosphäre schon gut, aber generell wurde die Stimmung durch Umstrukturierungsmaßnahmen gedrückt. Auch war ein deutlicher Unterschied hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre an den verschiedenen Standorten zu spüren. Für den Standort Korschenbroich kann ich aber sagen, dass die Arbeitsatmosphäre schon eher positiv war.
Kommunikation
Der "Flurfunk" war oftmals schneller, die Kommunikation könnte seitens Management wirklich transparenter sein. Mit Offenheit fährt man am besten. Meine Führungskräfte haben aber immer, so weit es ging, versucht, das Team auf dem aktuellsten Stand zu halten.
Kollegenzusammenhalt
War immer top! Es sind für mich wertvolle Freundschaften entstanden. Teamspirit war definitiv vorhanden - da denke ich gerne an die Zeit zurück.
Work-Life-Balance
Meinen Urlaub habe ich immer bekommen, persönliche Belange wurden berücksichtigt. Auch Homeoffice ging in meiner Position, was sehr positiv war. Das Zeitmodell Vertrauensarbeitszeit bringt zwar einige Vorteile mit sich, kann aber mit einem Gleitzeitkonto lange nicht mithalten. So hätte man nämlich auch etwas von seinen Überstunden. Ich hatte schon fast ein schlechtes Gewissen, wenn ich einmal früher Feierabend gemacht habe. Leider hatte ich auch durch Erlebnisse von Kollegen oft den Eindruck, dass Mütter sowie Personen, die zu Hause pflegebedürftige Angehörige haben, dem Unternehmen (bzw. gewissen Personen aus der HR-Abteilung) ein Dorn im Auge sind. So sollte das nicht sein. Work-Life-Balance können andere Unternehmen definitiv besser.
Vorgesetztenverhalten
Hier hatte ich zwar einmal Pech, aber ansonsten hatte ich super Vorgesetzte, zu denen ich auch Vertrauen aufbauen konnte und sie als meine Vorgesetzte sehr geschätzt habe. In anderen Bereichen des Unternehmens denke ich aber, dass einige Personen als Führungskraft schlichtweg ungeeignet sind (basierend auf Erfahrungsberichten von Kollegen) und man sich fragt, wie diese überhaupt an die Position gekommen sind.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich war immer abwechslungsreich und ich konnte mich weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
Super finde ich, dass einige Frauen Führungspositionen inne hatten und ich im Großen und Ganzen schon einen positiven Eindruck zum Thema Gleichberechtigung hatte. Allerdings wäre auch hier wieder zu erwähnen, dass Angestellte mit reduzierter Arbeitszeit nicht gerne gesehen waren und entsprechend benachteiligt werden (Info aus persönlichen Gesprächen). Dabei können diese Personen genauso ihre Arbeit erbringen und evtl. sogar mit mehr Motivation als manche Vollzeitkraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war immer wertschätzend und diese wurden auch respektiert.
Arbeitsbedingungen
Hier ist der Unterschied an den Standorten teils immens, gerade was das Thema Büroausstattung angeht (z.B. höhenverstellbare Tische etc.). Teils war die Ausstattung extrem veraltet (Standort Schwandorf). Korschenbroich hingegen hat wirklich tolle Räumlichkeiten und auch eine super Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat sich Paragon definitiv Mühe gegeben, etwas zu unternehmen und auch in der Vergangenheit einige Aktionen ins Leben gerufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich ist jeder selber für sein Gehalt verantwortlich und für den Einstieg war mein Gehalt damals auch ausreichend. Aber nach einigen Jahren möchte man hinsichtlich Gehalt doch eine Verbesserung, besonders wenn man sich weiterbildet. Auch habe ich es als eine Frechheit empfunden, dass mir bei einem Stellenwechsel weniger angeboten wurde und ich auch so naiv war und das Angebot angenommen habe. Hier habe ich definitiv für meine persönliche Entwicklung gelernt, für mich einzustehen. Es haben bereits einige junge Menschen, die ich persönlich kenne, das Unternehmen verlassen, weil man ihnen gehaltstechnisch nicht entgegenkommen wollte. In diesem Bereich gibt es generell Verbesserungsbedarf.
Image
Eigentlich ist Paragon ein wirklich tolles Unternehmen! Leider hat das Image aber einen Knacks durch die Historie: Thema Stellenabbau am Standort Schwandorf etc. Wirklich schade.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte hier Glück, insbesondere mit meiner letzten Vorgesetzten. Bei ihr hatte ich die Chance mich persönlich, aber auch beruflich weiterzuentwickeln. Aber ich würde sagen, es hängt auch stark von der Führungskraft ab, wie und ob man sich weiterentwickeln kann.