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Paragon 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paragon Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paragon Germany
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paragon Germany
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte wie überall mehr sein. Sind aber gut informiert

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, lange Betriebszugehörigkeiten

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das neue Tandem aus CEO & COO hat zu großen Einschnitten geführt, führen aber auf Augenhöhe und haben die Firma in Richtung Zukunft ausgerichtet

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb meines Teams war die Arbeitsatmosphäre schon gut, aber generell wurde die Stimmung durch Umstrukturierungsmaßnahmen gedrückt. Auch war ein deutlicher Unterschied hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre an den verschiedenen Standorten zu spüren. Für den Standort Korschenbroich kann ich aber sagen, dass die Arbeitsatmosphäre schon eher positiv war.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der "Flurfunk" war oftmals schneller, die Kommunikation könnte seitens Management wirklich transparenter sein. Mit Offenheit fährt man am besten. Meine Führungskräfte haben aber immer, so weit es ging, versucht, das Team auf dem aktuellsten Stand zu halten.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War immer top! Es sind für mich wertvolle Freundschaften entstanden. Teamspirit war definitiv vorhanden - da denke ich gerne an die Zeit zurück.

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