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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter:innen, die bei Paragon Germany eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Paragon Germany als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Sonstige Leistungen, sehr viel Unterstützung in allen Bereichen insbesondre in der Schule.
Erhöhung der Vergütung.
Freitags 30min vorher gehen.
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten, aufgrund flacher Hierarchie. Mitarbeiter, dann Abteilungsleiter, dann kommen schon die Geschäftsführer.
Die Arbeitszeiten sind eigentlich akzeptabel (8 bis 16:30). Das Problem ist wir arbeiten länger bekommen aber weniger Vergütung verglichen mit den anderen Lehrlingen aus der Berufsschule.
Verglichen mit unseren Schulkameraden bekommen wir am wenigsten Vergütung für die fast gleiche Arbeit.
Sehr nette Kollegen in jeder Abteilung
Viele interessante Projekte und spannende Aufgaben. In manchen Abteilungen macht man immer das gleiche.
Dieses Unternehmen macht es einem Morgens einfach aufzustehen. Es macht einfach Spaß mit zu arbeiten und einfach seine Ideen mit einzubringen.
Ausbilder sind fachlich sehr gut. Aber oft leider sehr eingespannt. Viel eigen Initative ist gefragt!
Spaßfaktor ist groß da man jede Abteilung einmal sieht und einem selten der "input" ausgeht.
Jeder wird Respektiert und unterstützt. Bei jeder Frage, selbst wenn man sich nur verlaufen hat.
Ein Pluspunkt ist mit Sicherheit das lockere Arbeitsklima. Als Mechatroniker kommt man auch viel herum und lernt somit den Betrieb und andere Mitarbeiter schnell kennen. Sportliche Betätigung (z.B. beim Kabelziehen) ist auch dabei-man bleibt also fit. Insgesamt betrachtet erhält man einen wirklich guten Einblick in die Praxis.
Schade ist, dass man als Mechatronik-Azubi meiner Meinung nach zu selten direkt im Betrieb (also Meiller) ist, sondern meist im BBZ. Leider hat Meiller keine speziellen Ausbilder, die nur für die Azubis verantwortlich sind. Bei größeren Betrieben wie z.B.Siemens oder BMW ist dies schon der Fall.
Man könnte die Zeit, die man im BBZ verbringt, ein wenig kürzen. Die Zeit, die man im Betrieb verbringt, ist meiner Meinung nach lehrreicher als im BBZ.
Da MEILLERGHP in einer kreativen Branche zu hause ist, bleiben die Aufgaben immer interessant.
In meiner Ausbildungszeit durfte ich nahezu alle Abteilungen in unserem Haus durchlaufen. Somit bekam ich einen guten Einblick in jede Abteilung. Dies war sehr interessant und abwechslungsreich. Außerdem finde ich gut, dass es bei meillerghp (Standort Bamberg) eine JAV gibt.
Etwas schade finde ich, dass wir bis jetzt noch keine Gelegenheit hatten, die anderen Azubis aus Schwandorf kennen zu lernen.
fairer Umgang unter den Mitarbeitern, "flachere" Hierarchien zu Vorgesetzten, Arbeitszeiten werden erfasst, Überstunden können jederzeit "abgefeiert" werden, viel Abwechslung in den Tätigkeiten, Bereitschaft zur Verantwortung wird beim Mitarbeiter vorrausgesetzt
Arbeitszeiten werden fair über ein "Gleitzeitkonto" abgerechnet.
Überstunden können unverzüglich "abgefeiert" werden, können aber nicht ausbezahlt werden.