Eine kleine Beratung spezialisiert auf Projektmanagement, in der auf Augenhöhe gearbeitet wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführer ermöglichen ihrern Mitarbeitern, selbstständig Entscheidungen zu treffen und ermutigen sie zu selbstständig zu handeln, was die Motivation bei der Arbeit deutlich erhöht und viel Spaß macht.
Arbeitsatmosphäre
Man wird von Anfang an super in das Team integriert und merkt schnell, dass alle Mitarbeiter Spaß an ihrer Arbeit haben. Obwohl man als Berater die meiste Zeit beim Kunden verbringt, geht der Teamgedanke nicht verloren.
Kommunikation
Es wird offen und ehrlich kommuniziert. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert, zu verschiedensten Themen seine Meinung einzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Seitdem das Unternehmen in Kreisen organisiert ist und sich die Mitarbeiter selbst führen, herrscht ein noch größerer Zusammenhalt zwischen den einzelnen Kollegen vor und man weiß, dass man jeden immer um Hilfe bitten kann.
Work-Life-Balance
Wie bei so gut wie jeder anderen Beratung auch, ist ein 8-Stunden Tag eher die Ausnahme als die Regel, was man aber weiß, wenn man sich für diese Branche entscheidet.
Vorgesetztenverhalten
Da das Unternehmen in selbstorganisierten Kreisen aufgestellt ist, führen sich die Mitarbeiter selbst und Vorgesetzte in diesem Sinne gibt es nicht mehr. Die beiden Geschäftsführer haben jedoch immer ein offenes Ohr und unterstützen bei Problemen gerne.
Interessante Aufgaben
Viele spannende, namhafte Kunden, bei denen man als Berater relativ schnell Verantwortung übernehmen darf und so schnell lernen und wachsen kann.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung spielt im Unternehmen überhaupt keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung zwischen jungen und älternen Kollegen, die auf Augenhöhe zusammenarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Als Berater hält man sich nicht sehr oft im Büro in Erding auf, sondern arbeitet entweder beim Kunden vor Ort oder im Home-Office. Das Büro ist jedoch solide aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Für neue Mitarbeiter gibt es einen unternehmensinterne Weiterbildungsreihe, die Basis-Wissen und -Kenntnisse vermittelt. In höheren Hierarchiestufen können die Mitarbeiter ihre Weiterbildungen zum Großteil selbst wählen und z.B. auch verschiedene Zertifizierungen machen.