Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht wirklich viel in den ganzen Jahren
Fast 80% der Firma
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen Vorallem was Fairness angeht 50% aller Angestellten fühlen sich unfair behandelt
Reine naja hintern kriech Gesellschaft
Kennt kein Mensch
Absolut keinen richtigen Schlaf Rhythmus und wenn Zusatz Arbeit ansteht wird Mann schon richtig nieder geredet das Mann sein Wochenende dafür opfert
Absolut null außer man kommt mit großem Bildungsstand und viel Vermögen fürs kriechen
Mindestlohn außer man kriecht
Jeder macht seinen eigenen zwecks da keine richtige Einarbeitung herrscht
Naja wenn genug gekrochen wurde ist es top
Lächerlich Mann wird nicht angehört Vorschläge gehen direkt gegen die Wand und hoch arbeiten ? Was ist das bitte sowas gibt es in der parat nicht
Traurig nichts funktioniert oder wird Optimiert Katastrophe
Weder noch unter den Vorgesetzten geschweige untereinander (Schichten keine Kommunikation) nach dem Motto die andere Schicht übernimmt
Garnicht gleich null Mann ist die kleine Amaise unter 1000
Absolut keine Fairness Abteilungen mit leichterer Arbeit werden besser bezahlt und Kollegen die fleißig sind jedoch nicht viel ins reden sonder arbeiten investieren werden vernachlässigt
-Benefits.
-Arbeitsklima allgemein
- Kommunikation zu aktuellen Vorgänge/Maßnahmen könnte besser sein.
- Home-Office Regelung erweitern auf bis 50%.
- Mitarbeiterkleidung mit zusätzlichen Teilen wie z.B. Leichte Jacken für alle
erweitern.
- Ruhebereiche für die Mittagszeit schaffen.
30 Tage urlaub
Leistung wird nicht honoriert, langjährige Mitarbeiter werden nicht gewürdigt, es gibt bei Firmenjubiläum bei 30 und 35 Jahren nicht mal eine Prämie,
Arbeitnehmer fair bezahlen, mehr Geld fuer schwere Arbeiten, dann findet man auch Arbeiter,Leistungsdruck mindern statt verstärken, vorgesetzten sollten mit gutem Beispiel voran gehen statt in der nachtschicht zu schlafen
Es wird ständig mehr gefordert
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, es gibt natürlich auch Ausnahmen, es wird aber von der geschaeftsleitung nicht gern gesehen wenn sich die Kollegen gut verstehen
Eine eigene Meinung ist unerwünscht, wenn man, das bewertungssystem ist ungerecht, die Bewertung erfolgt nach Sympathie und vitamin b
Er ist sehr Freundlich und Hilfsbereit.
Man kann auch mit ihm lachen und er bringt auch guten schwung in die Arbeit.
Nichts
Ich persöhnlich finde jetzt nicht umbedingt, dass etwas verbessert werden müsste.
Es war ein gutes Arbeitskilma und alle waren sehr feundlich und nett
Ich persöhnlich fand, dass der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist und sich alle gut untereinader verstehen.
Das vorgesetztenverhalten war sehr gut.
Man konnte nachfragen wen man etwas nicht wusste und wen man etwas nicht konnte.
Die Fragen wurden auch schnell beantwortet.
Die Aufgaben waren sehr Intressant was man da zu betätigen hatte und es waren auch jeden tag andere. So wurde es ein sehr Interessantes Praktikum.
nichts
Die Art und Weise wie mitgetelit wurde das Teile der Firma verkauft wurden.
Die Mängel und eklatante Führungsschwächen
Die Nichtannahme von konstruktiver Kritik im Bezug auf technische Qualifikation und Arbeitsabläufe
Mitarbeiter sind nicht nur eine NUMMER die einer schlechten Berurteilung durch inkompetete Vorgesetzte erliegen die das Unternehmen schon geistig verlassen haben.
Geringe Wertschätzung führt zum Verlust von Arbeitskraft
-Tolles Team
-Flexible Arbeitseinteilung möglich
-sehr gute technische Ausstattung
-eigenverantwortliches Arbeiten
-Weiterbildung/Fortbildung -wünsche werden unterstützt (auch finanziell)
Vorgesetzte mögen sich an den Kant'schen Imperativ halten.
Allgemein: Miteinander statt übereinander reden.
Austellen wahrheitsgemäßer Arbeitszeugnisse.
Pünktlichkeit ist die Höflichkeit der Könige - und verhindert arbeitsrechtliche Konsequenzen, die zu ziehen sind, wenn relevante Papiere nicht rechtzeitig eingehen, was zu finanziellen Engpässen und daraus resultierenden Notlagen führt.
Bei Betriebsfremden über Mitarbeiter zu reden ist meines Erachtens nach mindestens unprofessionell.
So verdient kununu Geld.