4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Arbeitsfelder - Entwicklungsbedarf in der betrieblichen Praxis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das grundsätzliche Prinzip der Parität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter:innen, hohe Fluktuation, Vorgesetzte sind mit Aufgaben von Führung teilweise überfordert. Wenig sichtbare Initiativen/Innovationen im Bereich der Sozialpolitik in Hamburg, Orientierung lediglich an den staatlichen Zuwendungen. Kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte besser qualifizieren, ungeeignete Vorgesetzte von ihrer Aufgabe entbinden. Regelmässiges 360 ' Feedback, Supervision (nicht nur nach den Interessen der Vorgesetzten) und Fortbildung, offene Diskussionskultur einführen, Fachleute aus dem Sozialbereich statt Juristen und Verwaltungsorientierung in der Geschäftführung, vakante Stellen zeitnah nachbetzen
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen gutes Betriebsklima unter den Kolleg:innen. Es gibt aber unterschiedliche Behandlung von Mitarbeiter:innen. In den letzten Jahren in einigen Bereichen erhebliche Fluktuation. Ausgeschiedene qualifizierte Mitarbeiter:innen wurden nicht immer adäquat nachbesetzt.
Image
Image hat sich in den letzten Jahren leider deutlich verschlechtert. Erhebliche Differenz zwischen Innenwahrnehmung und Aussendarstellung.
Work-Life-Balance
Urlaubsgewährung, Arbeitszeiten etc. o.k.
Es gibt Bereiche, die stark überlastet sind und dementsprechend in letzter Zeit hohe Fluktuation aufweisen, teilweise personell unterbesetzt. Es gibt aber auch Bereiche, die eher eine "ruhige Kugel" schieben. Problem: Besetzung der Mitarbeiter:innen nach Höhe der öffentlichen Zuwendungen, weniger nach tatsächlichem Arbeitsaufwand.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind eingeschränkt. Fortbildungsmöglichkeiten beschränkt. Fortbilung wird kaum nach objektiven Kriterien gewährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit 2025 gilt ein Tarifvertrag. Damit sollte ab diesem Zeitpunkt eine Nachvollziehbarkeit und Vergleichbarkeit bei der Bezahlung bestehen.
Kollegenzusammenhalt
Abhägig vom jeweiligen Bereich/Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Wertschätzung für ältere und langjährig für den Verband tätige Mitarbeiter:innen, neue Mitarbeiter:innen sind formbarer und billiger
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, Mitarbeiter:innen werden eher vollendete Tatsachen präsentiert. Aufgabe ist Umsetzung der Geschäftsführungslinie, wenig Initiativen der Vorgesetzten und kritische Beratung der Geschäftführung durch Vorgesetzte sichtbar. Unterstützung der Mitarbeiter:innen durch die Vorgesetzten nicht sichtbar.
Arbeitsbedingungen
Ein Teil der Büros ist gut bis sehr gut ausgestattet. Es gibt aber auch Kolleg:innen, die vor alten Schreibtischen sitzen, Büromöbel, z.B. Schreibtischstühle, sind oft unterer Standard. Büros in der Wandsbeker Chaussee im Sommer regelmäßig unzumutbar heiss.
Kommunikation
Top-Down
Gleichberechtigung
Im Prinzip: ja, aber siehe z.B. Umgang mit älteren Kolleg:innen
Interessante Aufgaben
Viele interessante Arbeitsfelder, Entwicklungsmöglicheiten sind stark begrenzt, viele Mitarbeiter:innen machen oft 10 Jahre lang das Gleiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich bin zufrieden, habe mein eigenen Bereich und kann mein rythmus selbst bestimmen. Habe tolle Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
jeder kann für sich arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Verbesserungsvorschläge
bessere Personalführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier arbeite ich gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene Ohr der Geschäftsführung, die niedrigen Hierarchien, die netten Kolleg*innen und dass wir uns alle selbstverständlich helfen, wenn Unterstützung gefragt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts, um ehrlich zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Soziales Engagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Vertrauen in die Mitarbeiter bzgl. der Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit. Viele Gestaltungsmöglichkeiten, Arbeitgeber übernimmt soziale Verantwortung auch für seine Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
Verbesserungsvorschläge
Teamwork müsste dringend verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Paritätischer Landesverband Hamburg durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Paritätischer Landesverband Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Paritätischer Landesverband Hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.