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Bewertung

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Fang bloß nicht in diesem Hotel an !!!!

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Park Inn Berlin-Alexanderplatz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort ist sehr Zentral direkt auf dem Alexanderplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzten Verhalten
Kommunikation
Kantinenpreise
Umkleide (sehr dreckig)
und vieles vieles mehr

Verbesserungsvorschläge

Eine ganze Menge angefangen bei der Kommunikation zwischen Kollegen.
Das Essen in der Kantine Kostenlos anbieten, anstatt es lieber weg zu schmeißen

Arbeitsatmosphäre

Man wird die ganze Zeit beobachtet, es wird über dich geredet sobald man den Raum verlässt

Kommunikation

Es wird mit dir nur gesprochen wenn du Fehler machst, Wertschätzung gleich Null

Kollegenzusammenhalt

Im Team Ok, die anderen Abteilung schmeißen dir Messer in den Rücken

Work-Life-Balance

War in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe, wenn man Feedback runden hat und seine eigene Meinung und Gefühl äußert wird das gegen dich verwendet, das Verhalten einem gegenüber ist kalt, vorgesetzte fühlen sich persönlich angegriffen, es wird sich regelmäßig im Ton Vergriffen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt, man bekommt nicht viel von ihnen mit

Arbeitsbedingungen

Es werden dringend neue Bürostühle benötigt man hat des Öfteren Rückenschmerzen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Hotel versucht Paperless zu arbeiten, funktioniert teilweise

Gehalt/Sozialleistungen

War in Ordnung es ist allerdings Luft nach oben

Image

Viele Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen dadurch hat sich der Satz "So machen wir das immer schon" fest eingebürgert viele meckern über das Unternehmen, sie trauen sich nur nicht etwas zu sagen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Trainingsmanagerin die absolut klasse ist, jede Schulung die ich mit Ihr hatte war lehrreich, lustig und Informativ.

Karriere wird nicht groß geschrieben, Mitarbeiter werden erst befördert wenn diese drohen zu gehen.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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