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    1 Bewertung von Mitarbeitern

    Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

    Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

    Verständnislose und unmenschliche Geschäftsführung, welche Intrigen und mobbing unterstützt (sogar teils belohnt)

    1,4
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Solange man alles nach den Wünschen des Arbeitgebers macht wird man zumindest gefördert

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Sobald man schwanger wird oder nicht mehr für das Unternehmen brauchbar ist, wird man runtergestuft und schrecklich behandelt. Mitarbeiter werden ausgebeutet und ausgenutzt! Menschlichkeit und Verständnis nicht vorhanden!

    Verbesserungsvorschläge

    An der Menschlichkeit arbeiten

    Arbeitsatmosphäre

    Jeder gegen jeden

    Image

    Mitarbeiter reden schlecht, vor allem die welche den Absprung geschafft haben

    Work-Life-Balance

    Es wird nicht auf die Lebenssituation des Mitarbeiters eingegangen

    Karriere/Weiterbildung

    Nur hinterlistige Schleimer werden gefördert

    Gehalt/Sozialleistungen

    Unterirdisch

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Unsozial zu Mitarbeiter und gegenüber Kunden im Hintergrund

    Kollegenzusammenhalt

    Nur intrigante Leute kommen hier weiter

    Umgang mit älteren Kollegen

    Alles was nicht für das Unternehmen genug brauchbar ist, wird rausgemobbt oder so runtergestuft, damit man das Interesse verliert und freiwillig geht.

    Vorgesetztenverhalten

    Solange man nicht schwanger, krank oder mit Wünschen kommt gut.

    Kommunikation

    Falsche Versprechungen

    Gleichberechtigung

    Auf keinen Fall! Schwangere werden diskriminiert und gemobbt.

    Interessante Aufgaben

    Nur nach Wunsch der Geschäftsführung

    Arbeitsbedingungen

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