5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamleitung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Zeit, man hat das Gefühl es geht mur um Geld und es wird wo es gerade wichtig ist nur gekürzt (Personal)
Verbesserungsvorschläge
Personalorientierter und Patientenkonzentrierter arbeiten, Motivation für Mitarbeiter fehlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Außen Hui Innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Kaputtsparen muss aufhören. Es braucht nun mal mehr als ausreichend Personal. Qualifiziertes Personal.
Auch das Sparen am Material muss aufhören, natürlich ist genügend vorhanden, aber die Qualität lässt immer mehr nach.
Innerklinische Patiententransporte und Verräumen von Material und Abheften werden wieder zurück an die Pflege übertragen, obwohl es dafür Angestellte gab - dieser Rückschritt ist absolut unverständlich.
Die Kommunikation im interdisziplinären Team muss sich dringend verbessern, sollte von allen Seiten wertschätzender ablaufen, was bei dem enormen Stress gerne untergeht und die Allgemeinsituation für keinen verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Stationsabhängig - insgesamt aber schwierig. Supervisionen und Kommunikationstrainings wären angebracht.
Image
Positive und negative Aussagen gleichen sich beinahe aus. Unter den Mitarbeitern wird nur selten ein gutes Haar an der Klinik gelassen (Mitarbeiter würden sich wesentlich lieber woanders behandeln lassen, sagt viel aus). Während von außen viele die Klinik loben.
Work-Life-Balance
Personalmangel, Dienstpläne aus der Hölle mit zum Teil auch mal 10 Diensten am Stück werden als selbstverständlich gesehen. Einspringen gehört zum guten Ton. Krankzeiten werden hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Weiterbildungen und hausinterne Kurse finden regelmäßig statt, die Möglichkeit auch über das Onlineportal an verschiedenen Belehrungen und Auffrischungen teilzunehmen ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
die Pflege ist sicher beinahe überall unterbezahlt, ein 13. Gehalt ist hier Fehlanzeige, eine Bonuszahlung als Weihnachts-Urlaubsgeld pro Jahr. wie inzwischen üblich gibt es betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung? Einsparen von Papier? - hier könnte so viel mehr getan werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier: Sehr abhängig von der Abteilung. Es werden zum Teil große Unterschiede gemacht zwischen älteren und jüngeren Kollegen/Azubis, das spaltet und nützt niemandem.
Vorgesetztenverhalten
Über Stationsleitungen, die sich trotz mieser Bedingungen und Vorraussetzungen durch den Personalmangel und die Pandemie kämpfen, lässt sich durchweg positives berichten.
Bei höheren Positionen wird nicht transparent kommuniziert. Wertschätzung erhält man nur so lange man funktioniert, wie ein Uhrwerk.
Arbeitsbedingungen
konstanter, spürbarer Personalmangel, fragliche Handlungsstrategien während Covid, Einspringen als Selbstverständlichkeit, teilweise abwertender Umgang mit Azubis bzw. anderen Berufsgruppen, schlechte Kommunikationskultur, IT-Programme die so langsam laufen und mitunter unübersichtlich sind, dass per Hand zu dokumentieren effizienter wäre.
Mitarbeiterpreise in der Kantine nur noch für ausgewählte Produkte.
Wer den Mitarbeiter Parkplatz der Klinik nutzen möchte, wird zur Kasse gebeten
Patiententransporte und Verräumen von Material und Abheften werden wieder zurück an die Pflege übertragen, obwohl es dafür Angestellte gab - dieser Rückschritt ist absolut unverständlich.
Kommunikation
Ich wiederhole: Supervisionen und Kommunikationstrainings wären angebracht. Transparent ist anders.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Krankenschwester dauerhaft am Limit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gleichgewicht zwischen Examinierten und Hilfskräften ist aus dem Lot.
Work-Life-Balance
wird bei Neueinstellungen berücksichtigt. Die Alten haben das Nachsehen
Gehalt/Sozialleistungen
Ein sogenanntes 13. Monatsgehalt war einmal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
schwierige Situation. Funktioniert eher in kleinen Gruppen und nicht im gesamten Team
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind doch schon da. Um die muss man sich nicht mehr bemühen
Vorgesetztenverhalten
Stationsleitungen treffen die wenigsten Entscheidungen selbst.
Arbeitsbedingungen
Oft zu viel Lärm
Kommunikation
Kein Gehör für jahrelange Mitarbeiter
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wird gerade durch Geschäftsführung zugrunde gespart
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell wird die ganze Klinik kaputt gespart. Strukturen werden zerstört, ältere oder kranke Kollegen werden einfach gekündigt oder nicht verlängert, Ressourcen werden gespart oder einfach nicht genutzt. Es ist ein Klima der Missgunst und Angst entstanden. Kommuniziert wird kaum. Ein roter Faden wo dieser Kurs hinführen soll ist nicht ersichtlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
sparflamme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird parkklinik leipzig durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich parkklinik leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.