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Parkstory 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Parkstory die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Parkstory
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Parkstory
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen und Vorgesetzte pflegen eine offenes Miteinander. Teamarbeit wird großgeschrieben.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt und ist professionell. Manchmal ist die Weitergabe von Informationen zeitverzögert, dass könnte noch verbessert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das gesamte Team ist freundlich und hilfsbereit. Das "Wir"-Gefühl wird durch gemeinsames Mittagessen sowie Teamevents gefördert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslung mit vielen verschiedenen interessanten Themen und unzähligen Entwicklungsmöglichkeiten.

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