4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation verbessern
- Sich ausreichend Zeit für Bewerbungsgespräche nehmen - im Gespräch wurde signalisiert, dass die Gesprächspartner eigentlich gar keine Zeit haben. Das Gespräch war ursprünglich für 60 Minuten angesetzt, nach 30 Minuten wurde allerdings angemerkt, dass einer der Gesprächspartner nun weg müsse.
- Bewerber*innen mehr Wertschätzung entgegenbringen - nach dem Erstgespräch folgte eine Testaufgabe. Auf die Einsendung der Ergebnisse kam jedoch keine Reaktion in Form einer Eingangsbestätigung o.Ä., was ich als wenig wertschätzend empfand, da die Bearbeitung der Testaufgabe für mich mit Aufwand verbunden war.
- Mehr Transparenz - Das Feedback zur Bearbeitung der Testaufgabe fiel sehr positiv aus, es gab keine Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen. Dennoch habe ich eine Absage erhalten, mit der Begründung, dass man doch eher jemanden mit einem anderen fachlichen Background suche. Mein fachlicher Background war allerdings bereits vor der Testaufgabe bekannt, wieso hat man mich dann überhaupt die Testaufgabe absolvieren lassen? Hier fehlte mir etwas Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
Nicht nur mit coolen Sprüchen auf der HP "erben", sondern auch ein wenig coll sein !