Potentieller Job fürs Leben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Die Arbeit lässt sich gut mit dem Privatleben vereinbaren, was nicht zuletzt auch der Arbeit im Home-Office geschuldet ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitslast ist in einigen Bereichen zu hoch. In einigen Bereichen sind die Prozesse noch nicht klar definiert, hier wird jedoch bereits seit einiger Zeit nachgebessert, so dass davon auszugehen ist, dass ich hier in Zukunft einiges tut.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte personell nachgebessert werden, da die Auslastung in einigen Bereichen relativ hoch ist. Zwar werden keine Überstunden erwartet, als Mitarbeiter fühlt man sich jedoch Verantwortlich, so dass der Druck zu Mehrarbeit hier durchaus Vorhanden ist, wenn man sich mit seinem Job entsprechend identifiziert.
Arbeitsatmosphäre
Die Umgang untereinander ist abteilungsübergreifend sehr freundschaftlich und kollegial. Die Vorgesetzten sind nahbar und es besteht kein "Topdown" Management, sondern produktives Miteinander. Als Mitarbeiter fühlt man sich angenommen und ist dem Unternehmen gegenüber loyal und arbeiten gerne hier.
Kommunikation
Manchmal benötigen Informationen etwas länger, wenn Sie die eigene Abteilung nicht unmittelbar betreffen, aber sie kommen an. Das Management ist bestrebt, die Belegschaft über die Entwicklung des Unternehmens und aktuelle Projekte im bilde zu halten. Es finden regelmäßig Meetings statt, in denen alle Abteilungen zusammentreffen und über aktuelle Tätigkeiten und Projekte informieren. Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter und finden zeitnah Termine für Gespräche. Fragen können jederzeit gestellt werden
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung zwischen den Kollegen ist durchweg gut. Es wird sehr viel Wert auf kollegialen Zusammenhalt gelegt. Regelmäßig finden Teambuilding Maßnahmen statt. Monatlich gibt es ein Teamfrühstück, damit man sich trotz überwiegender Remote Tätigkeit der Mitarbeiter sieht. Kollegen treffen sich auch außerhalb der Arbeitszeiten regelmäßig für gemeinsame Aktivitäten oder zu "After Work". Wenn mehrere Kollegen im Headquarter sind, findet der Lunch gerne gemeinsam statt, im Sommer z. B auf einer der Dachterrassen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel und können den eigenen Vorlieben und Bedürfnissen gut angepasst werden. Private Termine können jederzeit eigenverantwortlich im Team abgesprochen werden. Generell organisieren die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten eigenverantwortlich unter Berücksichtigung der Anforderungen durch die Tätigkeiten. Mitarbeiter im Kundenkontakt sollten natürlich tagsüber für die Kunden ansprechbar sein, ebenso müssen zumindest Teile der Entwicklung tagsüber Kundenbelange ansprechbar sein, können sich aber innerhalb des Teams bezüglich der Arbeitszeiten abstimmen. Es wird viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, kein Top-Down Management. Mitarbeiter handeln, überall wo, es geht, eigenverantwortlich, Vorgesetzte sind jedoch nahbar und ansprechbar. Zweimal im Jahr finden Feedback Gespräche statt, in denen die Vorgesetzten insbesondere auch für Feedback durch die Mitarbeiter zur Verfügung stehen. In der Regel gibt es hier aber nicht viel neues, da man auch außerhalb der Gespräche potentielle Unzufriedenheiten oder Verbesserungen jederzeit ansprechen kann. Als Mitarbeiter fühle ich mich ernstgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Es wird in hohem Maße eigenverantwortlich und selbstständig gearbeitet. Bei entsprechender Eignung und Eigeninteresse, können auch Aufgaben außerhalb das eigentlichen Tätigkeitsschwerpunktes übernommen und sich weiterentwickelt werden.
Gleichberechtigung
Zwar ist der männliche Teil der Belegschaft, wie in vielen IT-Unternehmen, deutlich in der Überzahl, es wird jedoch keinerlei Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Arbeitsleistung wird bewertet. Diversität wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt der Belegschaft dürfte bei Mitte 30 liegen. Grundsätzlich wird hier ebenso wenig ein Unterschied zwischen den Altersgruppen gemacht, die zwischen den Geschlechtern. Kollegen, deutlich über diesem Schnitt liegen, gibt es wenig. Ich bin mir jedoch sicher, dass dies bei Einstellungen keine Rolle spielt, sondern fachliche Qualifikation im Vordergrund steht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Büro ist in Ordnung, aber nicht High End. Die technische Ausstattung könnte etwas gehobener sein. Arbeitsplätze sind so eingerichtet, dass jeder Mitarbeiter an jedem Arbeitsplatz arbeiten kann. Für die Buchung der Plätze wird ein Buchungstool verwendet. Mitarbeiter haben bevorzugte Plätze, können jedoch grundsätzlich sitzen wo sie möchten.
Das Büro ist allgemein schön eingerichtet und bietet gute Möglichkeiten, sich auch für Meetings zurückzuziehen.
Die Küche ist gut ausgestattet und die Lounge und die beiden Dachterrassen laden nicht nur dazu ein, sich in den Pausen dort zu entspannen, sondern auch mal dort zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird innerhalb des Unternehmens gelebt, so dass die Branchenzugehörigkeit authentisch rüberkommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist üblich und grundsätzlich fair. Es gibt steuerfreie Sachbezüge, aber kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Image
Das Unternehmen ist innerhalb der Branche angesehen, Mitarbeiter sind dem Unternehmen gegenüber sehr loyal und bringen dies auch außerhalb des Unternehmens zum Ausdruck. Der Bekanntheitsgrad ist jedoch noch ausbaufähig, wenngleich sich unter den Kunden große Namen wie Amazon, Allianz, Aldi (Süd), sowie eine Vielzahl diverser Sparkasse, Volkbanken und Energiekonzerne befindet.
Karriere/Weiterbildung
Da es sich um ein eher kleineres, mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien handelt, sind die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens eher gering. Spezielle "Karriere-Pfade" gibt es nicht. Fachliche Weiterbildungen werden jedoch begrüßt und unterstützt, so dass es zwar wenig disziplinarisches, durchaus aber fachliches Entwicklungspotential gibt. Es ist davon auszugehen, dass dem Thema Mitarbeiterförderung und Persönlichkeitsentwicklung zukünftig mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird.