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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Particulate Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal benötigen Informationen etwas länger, wenn Sie die eigene Abteilung nicht unmittelbar betreffen, aber sie kommen an. Das Management ist bestrebt, die Belegschaft über die Entwicklung des Unternehmens und aktuelle Projekte im bilde zu halten. Es finden regelmäßig Meetings statt, in denen alle Abteilungen zusammentreffen und über aktuelle Tätigkeiten und Projekte informieren. Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter und finden zeitnah Termine für Gespräche. Fragen können jederzeit gestellt werden
Die Stimmung zwischen den Kollegen ist durchweg gut. Es wird sehr viel Wert auf kollegialen Zusammenhalt gelegt. Regelmäßig finden Teambuilding Maßnahmen statt. Monatlich gibt es ein Teamfrühstück, damit man sich trotz überwiegender Remote Tätigkeit der Mitarbeiter sieht. Kollegen treffen sich auch außerhalb der Arbeitszeiten regelmäßig für gemeinsame Aktivitäten oder zu "After Work". Wenn mehrere Kollegen im Headquarter sind, findet der Lunch gerne gemeinsam statt, im Sommer z. B auf einer der Dachterrassen.
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel und können den eigenen Vorlieben und Bedürfnissen gut angepasst werden. Private Termine können jederzeit eigenverantwortlich im Team abgesprochen werden. Generell organisieren die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten eigenverantwortlich unter Berücksichtigung der Anforderungen durch die Tätigkeiten. Mitarbeiter im Kundenkontakt sollten natürlich tagsüber für die Kunden ansprechbar sein, ebenso müssen zumindest Teile der Entwicklung tagsüber Kundenbelange ansprechbar sein, können sich aber innerhalb des Teams bezüglich der Arbeitszeiten abstimmen. Es wird viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt.
Flache Hierarchien, kein Top-Down Management. Mitarbeiter handeln, überall wo, es geht, eigenverantwortlich, Vorgesetzte sind jedoch nahbar und ansprechbar. Zweimal im Jahr finden Feedback Gespräche statt, in denen die Vorgesetzten insbesondere auch für Feedback durch die Mitarbeiter zur Verfügung stehen. In der Regel gibt es hier aber nicht viel neues, da man auch außerhalb der Gespräche potentielle Unzufriedenheiten oder Verbesserungen jederzeit ansprechen kann. Als Mitarbeiter fühle ich mich ernstgenommen.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Es wird in hohem Maße eigenverantwortlich und selbstständig gearbeitet. Bei entsprechender Eignung und Eigeninteresse, können auch Aufgaben außerhalb das eigentlichen Tätigkeitsschwerpunktes übernommen und sich weiterentwickelt werden.
Die Umgang untereinander ist abteilungsübergreifend sehr freundschaftlich und kollegial. Die Vorgesetzten sind nahbar und es besteht kein "Topdown" Management, sondern produktives Miteinander. Als Mitarbeiter fühlt man sich angenommen und ist dem Unternehmen gegenüber loyal und arbeiten gerne hier.