Eine sinnstiftende Tätigkeit mit Aufstiegschancen innerhalb einer transparenten, angenehmen und kooperativen Umgebung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ehrlichkeit, Transparenz, Humor (zumindest in Franken kann ich das beurteilen und bestätigen)
- Vorgaben, aber dennoch einige Gestaltungsfreiheiten
- Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten
- Regionaler Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Vertretungs-/ Zuständigkeits-Regelungen innerhalb der Zentrale gewährleisten
- Innerhalb der Firmen-Gruppe die Du-Kultur fördern
- Pläne für Einarbeitungen zentral entwerfen (zumindest Vorschläge für einen Einarbeitungsplan)
- Bei Wieder-Aufbauten besser erst einstellen, wenn sich mind. 2 Mitarbeiter gefunden haben
- Marketing-Abteilung aufbauen
Arbeitsatmosphäre
An den fränkischen Standorten besteht eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Du-Kultur und einer guten Portion Humor!
Auch als Quereinsteiger*in wird man herzlich aufgenommen.
Es gibt Vorgaben, aber gleichzeitig auch viele Freiheiten innerhalb der Tätigkeit.
In Großraumbüros fühlt man sich teilweise wie im Call-Center, wenn alle gleichzeitig telefonieren. Aber es hält sich in Grenzen.
Überregional besteht eine Sie-Kultur, auch wenn es sich hier um Kolleg*innen handelt. Ich selbst habe gerne von mir aus das Du angeboten.
Kommunikation
Falls man in einem der Verteiler vergessen wurde, leiten meine Vorgesetzte und der Regionalleiter alle Informationen umgehend weiter.
Unklarheiten kann man direkt besprechen, die Kommunikation erfolgt stets transparent und ehrlich.
Zumindest an den fränkischen Standorten wird sichergestellt, dass alle Mitarbeitenden denselben Wissensstand bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich standortabhängig. Mit den Bamberger Kolleginnen fühlt man sich allerdings sehr gut aufgehoben. Dort steht das Wir-Gefühl im Vordergrund. Auch aus der Ferne bekommt man von dort die benötigte Unterstützung und passt aufeinander auf.
Bei der Kommunikation mit Standorten, die sich nicht in derselben Region befinden, hat man eher das Gefühl, dass man mit einer komplett anderen Firma zu tun hat.
Work-Life-Balance
Man ist mit vollem Herzblut dabei und trotz Vertrauensarbeitszeit neigt man dazu, etwas mehr zu arbeiten. Das liegt jedoch an jedem Einzelnen. Dennoch wird man von Kolleg*innen darauf hingewiesen, etwas kürzer zu treten, falls man sich zu sehr hineinstürzt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte tut alles, was sie kann, um Kolleg*innen zu unterstützen und nimmt sich auch die Zeit, uns Neulingen fachliche Themen zu erläutern.
Die Kommunikation erfolgt vertrauensvoll, ehrlich und transparent.
Interessante Aufgaben
Ein interessanter und herausfordernder Mix aus Vertrieb und Recruiting. Die Tätigkeit verlangt Durchhaltevermögen, Herzblut und ein kommunikatives, positives Wesen.
Jeder Tag verspricht neue Erfahrungen und Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Gefühlt ist die Frauenquote relativ hoch. Allgemein hatte ich nicht das Gefühl, dass man aufgrund von Geschlecht/ Herkunft/ Werdegang anders behandelt wird. Eine Chance bekommt hier jede*r, der/ die großes Interesse und Motivation mitbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung richtet sich nach der Leistung - unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Wie in fast jeder Firma könnte die Technik etwas flüssiger laufen.
Auch die Organisation von Zugriffen könnte von der Zentrale aus besser gesteuert werden. Neulingen sollte das benötigte Handwerkszeug gleichermaßen und rechtzeitig zur Verfügung stehen.
Die beiden Büros, die ich kennengelernt habe, sind hell und mit ergonomischen Büromöbeln ausgestattet.
Bei der Beschaffung von Betriebsmitteln gibt es ausreichend viele Freiheiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein gutes Grundgehalt mit weiteren Benefits nach Beendigung der Probezeit.
Image
Klassische Zeitarbeit. Manche verbinden damit weniger gute, andere wiederum sehr gute Erfahrungen bzgl. (Wieder-)Einstieg in das Berufsleben.
Auch hier ist es abhängig vom Standort. Wenn das Team harmoniert, überträgt sich das dementsprechend positiv nach außen. Teilweise erkennt man, wie Vorgänger*innen gearbeitet haben, was eine gewisse Herausforderung darstellt.
Karriere/Weiterbildung
Personaldisponent*innen haben die Möglichkeit, zur Bereichsleitung/ Niederlassungsleitung aufzusteigen.
Eine gute Möglichkeit für Quereinsteiger*innen, im Bereich Vertrieb/ Recruiting einzusteigen.