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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Ehrlichkeit, Transparenz, Humor (zumindest in Franken kann ich das beurteilen und bestätigen)
- Vorgaben, aber dennoch einige Gestaltungsfreiheiten
- Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten
- Regionaler Zusammenhalt
Lohn (minus 11€ "Bearbeitungsgebühr") kommt pünktlich
Das du ernst genommen wirst
Lohn kommt pünktlich
Versprechen werden gehalten
es wird sich immer Zeit genommen
es kommt wöchentlich jemand in der Firma vorbei
Arbeitsvertrag / Punkt 19: Versteckte Klausel - leicht zu überlesen - Verstoß gegen §123 BGB. BAG-Urteil: "Darüber hinaus hat das BAG (Urteil v. 18. Juli 2006 – 1 AZR 578/05) entschieden, dass der Arbeitgeber von dem Arbeitnehmer für die Bearbeitung einer Pfändung keine „Bearbeitungsgebühr“ verlangen kann. Entgegenstehende Regelungen im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung sind unwirksam." Dieser Punkt 19 steht pauschal in JEDEM Arbeitsvertrag bei ALLEN, nicht nur bei mir, sondern BUNDESWEIT. Meine Lohnpfändung (Privatinsolvenz, Insolvenzverwalterin) ist 5,15€ / "Bearbeitungsgebühr" ...
Alles, gibt deutlich bessere Zeitarbeitsfirmen die familiär sind und mehr Gehalt und zusätzliche Leistungen zahlen
Überstunden werden weg genommen ohne informiert zu werden, bei Krankheit wird gekündigt
Kommunikation Organisation einfach alles mangelhaft
Auf die Bedürfnisse ihrer Arbeitnehmer eingehen .
Mitarbeiter nicht in vertragswiedrige arbeitsverhaltnisse drängen.
Sich an ihre eigene vertragehalten .
Respejtvollerer Umgang mit den Mitarbeitern.
Versprochene Änderungen an vertragswiedrigen Arbeitsverhältnissen auch ändern und nicht immer weiter vertrösten.
An der Spitze solle defintiv ein Umdenken stattfinden
- Bessere Vertretungs-/ Zuständigkeits-Regelungen innerhalb der Zentrale gewährleisten
- Innerhalb der Firmen-Gruppe die Du-Kultur fördern
- Pläne für Einarbeitungen zentral entwerfen (zumindest Vorschläge für einen Einarbeitungsplan)
- Bei Wieder-Aufbauten besser erst einstellen, wenn sich mind. 2 Mitarbeiter gefunden haben
- Marketing-Abteilung aufbauen
Im heutigen Zeitalter sollte die Möglichkeit geschaffen werden jederzeit von zuhause arbeiten zu können!
Mehr für die Mitarbeiter tun , beispielsweise Firmenfitness anbieten, die Mitarbeiter Merk schätzen
Niederlassungsleiterin wechseln
Sind auf einem guten Weg
Der am besten bewertete Faktor von PARTNER Personaldienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Werden sehr geschätzt
Die Wertschätzung richtet sich nach der Leistung - unabhängig vom Alter.
Normal, kann nichts negatives sagen
Ältere werden hier geschätzt und mit Respekt und Anerkennung behandelt. Finde ich prima.
Es ist keine geteilte Behandlung erkennbar, alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARTNER Personaldienste ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Versprechen die bei Einstellung gegeben wurden, wurden problemlos gebrochen. Trotz 40h Vertrag war man gezwungen 9h täglich zu arbeiten damit die "Bürozeiten erfüllt wurden". Hinweise auf 8h plus 30 min Pause und damit Erfüllung der vertraglichen Pflichten wurden im Feedbackgespräch ignoriert und es wurde statt dessen Arbeitszeitbetrug vorgeworfen. Gewährung von Urlaub wird bis zum geht nicht mehr hinausgezögert, eine gemeinsame Planung findet nicht statt.
Flexible Arbeitszeiten werden versprochen aber nicht realisiert. Homeoffice wird, obwohl möglich, abgelehnt da Mitarbeiter im mobilen ...
Überstunden nicht erwünscht
Was ist das?
Mann sagt der Zeitarbeitsfirma das mann Körperliche Probleme seit der Geburt hat das interessiert die firma garnicht und mann wird in eine Firma geschickt wo genau dann der Körper sagt ne geht nicht einfach unverschämt
Schichtarbeit manchmal schwierig mit Familie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Keinerlei Angebote. Keiner der internen Mitatbeiter hat eine Arbeitssicherheits- oder Arbeitsrechtsschulung.
Personaldisponent*innen haben die Möglichkeit, zur Bereichsleitung/ Niederlassungsleitung aufzusteigen.
Eine gute Möglichkeit für Quereinsteiger*innen, im Bereich Vertrieb/ Recruiting einzusteigen.
Gab es nicht
Prinzipiell hat man die Freiheit sich in alle Richtungen weiterzuentwickeln. Finanzierte Weiterbildung ist ebenfalls möglich.
Wie schon gesagt, jeder kann und darf sich sehr gerne entwickeln.
