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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Am besten den Laden dicht machen ...
Arbeitsatmosphäre
"Nicht gemeckert ist halb gelobt" ist hier die Basis. Höchstleistungen sind selbstverständlich, wer aber zu gut wird, wird gedrückt und gemobbt. Die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Fehler der Chefs werden auf die Mitarbeiter geschoben. Man wird stark in der persönlichen Freiheit eingeschränkt und hat bei alldem keine Aufstiegschancen und dazu noch ein unterirdisches Gehalt. Tausende von unbezahlten Überstunden sind Standard. Die Organisation der Chefetage ist katastrophal, am schlimmsten ist die drückende Arbeitsatmosphäre.
Image
Die Mitarbeiter reden genauso schlecht über den Laden, wie er auch ist.
Work-Life-Balance
Man arbeitet sich tot. Am Wochenende unbezahlt rein kommen müssen wird selbstverständlich verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gleich null.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eine Frechheit und tausende von unbezahlten Überstunden selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut, soweit er nicht von "oben" unterbunden oder zerschlagen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist zwar etwas respektlos, aber es werden nicht einfach Leute raus geschmissen, nur weil sie ein gewisses Alter erreicht haben.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist einigermaßen ok und der Arbeitsplatz keine Zumutung.
Interessante Aufgaben
Die Jobs sind nicht uninteressant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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