3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Auf ihre Mitarbeiter hören
Image
Ätzend
Karriere/Weiterbildung
Gleich null
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ganz gut aber man hat ja in jeder Firma irgendwelche Idioten
Umgang mit älteren Kollegen
Sind keine da
Vorgesetztenverhalten
Gier und das Gesetz von den Chefs wo nur einer wirklich Plan hat
Arbeitsbedingungen
Katastrophe
Kommunikation
Am besten man weiß nichts dann kann man auch nichts falsch machen
Gleichberechtigung
Nicht bei den Mitarbeitern jeder macht sein Ding hauptsache er kann seinen Vorgesetzten gefallen
Interessante Aufgaben
Keine
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
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Nein DANKE
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES
Verbesserungsvorschläge
Einiges
Arbeitsatmosphäre
Ständige Überwachung, selbst wenn man im Urlaub ist, kontrollieren die Geschäftsführer oder höhrere Instanzen die Schubladen etc.
Image
Die eigenen Mitarbeiter reden sehr schlecht über das Unternehmen. Der Schein trügt wie man so schön sagt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind eher weniger erfreulich. Jeden Tag von 8:00 bis 18:00 Uhr. Naja anscheinend üblich in der BRANCHE. Urlaubsplanung dagegen ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird natürlich versucht, so wenig wie mögch zu zahlen, da man hier ganz klar die Kosten sparen möchte / muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher weniger
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung ja.. Kollegen aus anderen Abteilungen werden eher gemieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Chance gefördert zu werden bleibt meistens aus.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind sehr unrealistisch bzw. einfach nicht nachvollziehbar. Sobald man seine Meinung äußert, wird man sehr schnell auf den Abstellgleis geschoben. Eigene Ideen bzw. Vorschläge für einen besseren Arbeitsablauf werden gar nicht wahr genommen.
Arbeitsbedingungen
moderne Büroausstattung, sowei moderne Arbeitsräume
Kommunikation
Wird in vielen Firmen GRO? geschrieben... allerdings nicht in dieser. Viele WICHTIGE Dinge die über das Tagesgeschäft laufen, werden einem verschwiegen. Man blamiert sich bei Kunden da diese anscheinend besser informiert wurden als die eigenen Mitarbeiter (Angebote die rausgehen etc.)
Gleichberechtigung
Oberklasse= Einkauf / mittelschicht= Vertrieb / unterste Schicht= Lagerpersonal
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden. Am Anfang lernt man natürlich einige Dinge kennen die für den manch anderen neu sind. Allerdings wird die Arbeit umso eintöniger sobald man den Dreh raus hat. Die Vorgesetzten schenken dem Arbeitnehmer kein bisschen Vertrauen, sodass man gar nicht die Möglichkeit hat, neue Aufgabenbereiche kennenzulernen.
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Sobald man seine Meinung sagt und dahintersteht, tickt die UHR.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.......wdenn ich so drüber nachdenke, fällt mir nicht´s dazu ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
3 GL´s, aber nicht einen richtigen Abteilungsleiter. Taktische Verteilung der Familienmitglieder im Gebäude um alles zu verwerten. Stetiges Mißtrauen. Weisungen welche nicht Marktkonform sind. Jeder GL gibt verschiedene Anweisungen welche bei Nichtbefolgen beim Arbeitnehmer zur Rechenschaft gezogen werden.
Verbesserungsvorschläge
Bekannte Mißstände zu beseitigen und das enorme Potenzial mit den Feedbacks von draußen nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle in vollem Umfang. Videoüberwachung, Kontrolle getätigter Telefonate, Überwachung der Toilettengänge, ausspionieren der MA in sozialen Netzwerken
Image
Es steht in der Dienstanweisung, dass man immer positiv über das Unternehmen zu reden hat. Wenn nicht gerade jemand der Verwandten der GL´s zuhört, ist es aber genau das Gegenteil.
Work-Life-Balance
Klare Vorgaben. Urlaub kurzfristig geht i.d.R..
Abteilungen machen zusammen Pause und kehren PÜNKTLICH zurück. Ein Telefonat in die Pausenzeit hinein ist PECH.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung wird unterbunden. echte Aufstiegschancen=0, Weiterbildung, was nötig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich. Gehalt ist angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"fair trade" in Bezug auf Drittländer ja.
Weiter keine Angabe
Kollegenzusammenhalt
Im Gegenteil. Die verschiedenen Abteilungen meiden sich untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden nicht klar definiert und sind unrealistisch. Zuständige Ansprechpartner/Entscheidungsträger wechseln stetig.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist entsprechend gut. Füße vertreten nach stundenlangem sitzen ist unerwünscht bis verboten.
Kommunikation
Es passiert, dass man vom Kunden erfährt was es neues im Portfolio oder Unternehmen gibt.
Interessante Aufgaben
Im Gegnteil. Es wird mehr Umsatz verlangt aber den Grund für stagnierende Geschäfte will niemand hören.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PARTS-ON durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PARTS-ON als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.